《中国人力资源开发》（理论研究版）投稿须知
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（1）期刊文章。张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第 22-30页。 Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004, 9(5): 501-517.
（2）著作。唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社， 1999年版，第117-121页。 Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models. Sage, 1992: 35-37.
（3）论文集析出文献。张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编)：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。 Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.
（4）译著。美国薪酬协会(编著)，朱飞(译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第 105-120页。
（5）硕博学位论文。郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年，第12页。 Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006，第X页。
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