• 《中国人力资源开发》2017年诚征稿件
  原创声明本文系《中国人力资源开发》杂志内容节选，具体内容请详见我刊2017年第2期。编辑部电话：010-88383907责任编辑：张新新网络投稿：http://zrzk.chinajournal.net.cn/发行部电话：010-88373596杂志官方网站：www.chrdm.com 专题研究诚征稿件 1.平台型企业的组织与人力资源研究互联网技术的广泛运用带来了平台型商业模式的兴起，国内外诸多知名企业也由传统企业组织形式转变为平台型企业，并引起了管理实践界和理论
• 近期专题征稿
  中国人力资源开发杂志近期专题征稿概览
• 投稿须知
  《中国人力资源开发》（理论研究版）主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。
• 近期专题征稿（2014年04月发布 ）
  本期专题征稿
• 13年第03期征稿：企业人力资源危机管理
  近年来，企业危机管理受到广泛重视。其中人力资源管理成为高发领域。无论是像富士康员工的多起自杀事件、不断出现的劳资纠纷，还是由于员工使用新媒体导致企业面临泄密、声誉损害等风险，都将企业人力资源管理对危机的防范引入到了更为宽阔的范畴。有哪些新方法可以有效
• 13年第02期征稿：离职员工的管理
  员工离职是企业中的常态现象。但不同的处理方式对企业的影响却截然不同。近年来因员工离职导致的危机屡见不鲜。但若处理得当其对企业的增值作用也不可小视。因此在员工离职过程中如何最大程度地降低和避免彼此伤害，在离职后怎样与员工建立和谐乃至互相促进的关系在当
• 13年第01期征稿：企业如何进行社会化招聘
  目前，社交网络已经渗透到我们生活的方方面面。在美国，企业利用社交网络物色新员工蔚然成风。联想等意欲进军全球市场的中国公司也开始用社会化招聘与西方公司争夺人才。目前，国内的新浪、人人等社交网站都推出了与招聘相关的服务，招聘网站也开始着手社交化，可
• 12年第12期征稿：如何提高人力资源的准备度
  德鲁克以为，时间是管理中重要的分配资源和必须应对的难题。人力资源管理往往是围绕着时间这个主题， 做出整体性规划，以提高组织应对环境时的预期性和准备度。实践领域，海底捞、苏宁这些扩张较快的门店 企业，它们的办法是“老人开新店，新人守老店”，在研发领域积蓄
• 12年第11期征稿：90后员工的管理
  目前，90后已经开始占领职场，逐渐成为社会主力大军，根据《2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报》，出生于1990年后的人口为2.64亿，90后不仅是社会新力量，商家争取的消费对象，同时，对很多公司的老板而言，如何用好年轻的90后也是大家思考的问题。与80后员工相比，
• 12年第10期征稿：规范外的员工行为如何管理？
  在许多行业员工行为会以规范形式实施严格管理，甚至直接与其个人的物质利益挂钩。但与国外多数企业员工相比，很多规范之外的行为却体现出极大的反差。比如中国的员工习惯在工作时聊天，在公共场合泄露不宜公开的企业内部信息等等。而这些不当的规范之外的行为却在无形之