如何提高员工的幸福度

 根据密歇根大学格雷琴.施普赖策等学者的研究，长期来看，快乐的员工比不快乐的员工有更多的工作成效——其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，并且职业倦怠率比同事们低125%。因此能够有效提高员工的整体幸福感，也不失为一种提升企业竞争力的手段。那么如何定义在企业层面的幸福，采用何种手段可以实现这一目标，同时可能带来的挑战有哪些？这是本期专题将要研讨的话题。    

征稿截止：2012年6月7日