全球化日益加深和国内、外低迷的经济形势迫使我国企业要对变化的市场需求具有更强的响应性，运营方式和威胁应对都要更加灵活，更专注于长期核心竞争力，因而有必要培养一支高适应性的人才团队。有调查显示，目前我国企业人力资本应对未来经营环境变化的能力相比国外先进企业仍有较大差距。那么，企业如何通过人力资本战略、数据和信息管理、专家人才选育等途径提高环境适应力？能否创建一个可预测满足未来环境和战略发展所需技能的人才管理模式？本期专题关注“应变”中的企业人力资本管理转型。