中国人力资源开发研究会

员 工 手 册

[ 来自: 网络 | 时间:2009/2/19 11:06:00 | 浏览:3862 | 收藏本文 ] 【

第一章 公司简介 1. 企业介绍 公司位于济南高新技术开发区内,先后被 认定为 高新技术企业和软件企业。目前公司以工业自动化及煤矿无线通讯、安全监控为主业。 公司拥有一批高技术水准、高知识素质、高度组织性和献身精神的人才群体。员工人数60多人,其中软、硬件开发38人,全部本科以上文化水平。公司在技术上坚持以电子信息技术和监控技术为主导,立足化工、煤炭、水利、建材、环保行业,凭借公司雄厚的技术背景和多年的工程技术和现场集成经验,先后在省内外完成了大批远程控制、数据采集系统和煤矿通讯、仪表集成等项目。 目前,公司坚持专业、创新、开拓、发展的宗旨,致力于为客户提供最优性价比的现场解决方案和优质的现场服务。 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;  职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;  工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。 2. 入职手续  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为试用员工,经三个月的试用期后各项考核合格者方可被公司聘为正式员工。  新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;  入公司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。  公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期  新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。  试用期薪资执行公司制度标准;  试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止  试用期间以后,公司或员工均可提出终止聘用,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的聘用。 5. 离职手续  凡离职者,必须先填写离职申请书。  员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。  未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 6. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 7. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 工作规范 1. 行为准则  尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;  爱护公司财物,不浪费,不化公为私;  遵守公司一切规章制度及工作守则;  保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为; 2. 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;  热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;  员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;  对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;  待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;  有团队精神,集体的利益高于个人利益; 3. 工作纪律  按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;  服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行; 4. 奖励与惩罚  公司每季度进行季度优秀员工评比活动,并对季度优秀员工给予精神和物质奖励; 5. 沟通与投诉  提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。  接待制度:  各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;  人力资源部负责人随时接待员工; 第四章 考勤制度 1. 工作时间  公司员工实行每周一至周六工作制。周日为正常工休时间。 公司作息时间为: 上班时间 早 8:30 午休 11:30——13:00 下班时间 晚 17:00 2. 考勤办法  公司员工一律实行早晨上班打卡制。  签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法  员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。 第五章 员工的发展 1. 在职培训  为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。  公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训 协议,约定服务期等事项。 2. 内部竞聘 3. 晋升机会  公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。 第六章 附言  本手册属内部资料,请注意妥善保存。  如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。  员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;  本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。  本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。