2016年1月1日起，“一对夫妻一对孩”。从独生子女政策到“双独两孩”，从“单独两孩”到“全面两孩”……30多年来，计划生育政策在控制人口方面卓有成效的同时，生育率走低、人口老龄化、性别比例失衡等问题也逐渐凸显。面对社会人口红利的渐消、民众生育意愿的上扬，“全面两孩”是国家人口政策又一次适时调整。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，现予公布，自2016年1月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席　习近平 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015年12月27日

1月1日起 这些新规影响你我的生活 新华社发 大巢制图

重庆商报讯 我国《人口与计划生育法修正案》已经于2016年1月1日起实施，我市也已启动修改《重庆市人口与计划生育条例》的程序。在此期间，晚婚晚育假怎么算？昨日，市卫计委有关负责人就广大市民关心的热点问题给予了回复，在新的政策出台落地实施之前，重庆仍执行以前的晚婚晚育假。

2015年12月27日，十二届全国人大常委会第十八次会议通过关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口与计划生育法于2016年1月1日起正式施行。至此，实施了36年的独生子女政策正式宣告终结。

华为以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗的核心价值观具有普适的应用意义,任何一个企业只要能将这一理念落地并做到位，不想成功都很难，其它企业做不到，而华为“傻傻”地认真去做并做到位了。

2016年1月2日晚，华为基本法六君子彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙建敏新年聚首，共话昔日一起奋斗情景。当年的意气风发，今日依旧挥斥方遒，而且个个都成了管理学界权威泰斗。起草华为基本法的契机缔结了他们深厚情谊，随后近20年的合舟共进，更是创造了知识工作者的典范与尊严! 加之传道授业解惑，兴知启智塑人，福被产学两界，此等境界，让人心向往之！祝愿老师们节日快乐！

新经济为企业确实带来了一系列理念和方法上的冲击和改变，也使得许多企业家误认为企业的经营管理发生了质的变化，认为可以抛弃原有的基本理念和方法，可以在经营管理上割断与传统经济的联系，而以全新的规则进行新经济的经营管理。新经济确实改变了许多，但是这种改变并未给企业和企业家以进入自由王国的的自由；新经济并未从根本上否定传统经济的规则，要驾御新经济必须从了解就规则开始。

从大趋势来看，应该是基于价值管理的人力资源管理平台化，即价值管理将成为人力资源管理的核心内涵，而人力资源管理平台化则是价值管理的有效实现途径。

中国人民大学教授彭剑锋在2015年中国人力资源管理新年报告会上做主题演讲，提出以下20条人力资源发展的新趋势。其主要观点虽然跟互联网和大数据做了结合，但也明显带有华为管理思想的痕迹。但总归来说，值得企业家、HR以及员工，从各自的角度做些思考。

当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简单介绍。

二胎开放，不仅医院有预判，社会上方方面面都会受到不同程度的影响。新一轮生育高峰的到来，一些能够受益的行业必然是喜不自禁，而一些用人单位则苦不堪言。