政府政策 1. 人社部、国务院扶贫办联合开展技能脱贫千校行动 为贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的战略部署，近日，人社部和国务院扶贫办联合下发通知，在全国组织开展技能脱贫千校行动。《通知》指出，2016-2020年，要依托千所左右省级重点以上的技工院校开展技能脱贫千校行动，使每个有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届“两后生”都能免费接受技工教育，每个有劳动能力且有参加职业培训意愿的建档立卡贫困家庭劳动者每年都能够到技工院校接受至少1次免费职业培训，实现“教育培训一人，就业创业一人，脱贫致富一户”的目标。 2. 五部门发文推进落实“五证合一”改革 工商总局、国家发展改革委、人力资源社会保障部、国家统计局、国务院法制办等五部门日前联合下发通知,加快推进“五证合一、一照一码”改革,确保10月1日起在全国范围内实施。根据通知,在企业和农民专业合作社“三证合一、一照一码”的基础上全面实行“五证合一、一照一码”登记模式,整合社会保险登记证和统计登记证,由工商行政管理部门核发加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照,社会保险登记证和统计登记证不再另行发放。通知要求,要有序做好“五证合一”改革的过渡衔接工作。改革后,企业申请设立登记的、原执照有效期满、申请变更登记或者申请换发营业执照的,由登记机关依法核发、换发加载统一代码的营业执照。对于已领取社会保险登记证和统计登记证的企业,不再收缴原社会保险登记证和统计登记证。 声音和观点 1. 人社部部长尹蔚民指出，人岗不匹配的结构性矛盾仍将成为就业领域的主要矛盾，“招工难”与“就业难”并存。一方面，随着产业转型升级和技术进步，高层次人才和技能人才短缺问题会更加突出。而企业效益下滑也使工资增长、福利提升受到影响，在劳动者预期不变的情况下，一线普通工人和服务员特别是苦、脏、累、险岗位的吸引力进一步下降，招工难问题仍将持续。另一方面，一些低技能劳动者和部分高校毕业生就业困难。特别是随着供给侧结构性改革力度加大，势必造成一大批职工转岗就业，其中不少人年龄偏大，技能和经验趋同，转业转岗能力差，就业难问题将更加突出，结构性和摩擦性失业或将增多。 2. 人社部副部长、全国博士后管委会主任汤涛指出，博士后创新人才支持计划旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的又一重要举措，是人社部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。计划实施的主要目的有三个：一是着眼于国际人才竞争，为国留才；二是以提高培养质量为核心，为国选才；三是服务国家重大发展战略，为国育才。 3. 北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实认为，当前经济处于经济增速下滑、结构面临调整和增长动力转换的三重背景之下，劳动力成本增速显著高于企业利润增速的现象确实存在，企业政策应该提高经营效率而不是降低工资。 4. 中国人民大学教授彭剑锋指出，未来组织的边界打破，主要围绕四个主题进行:一是围绕用户打破组织内外边界，形成重构客户价值的产业生态圈，价值不仅来源于企业内部价值链的活动，而且还来自企业与产业边界之外的客户、合作伙伴等所构成的生态圈，只有产业生态才能为用户造像，才能让用户有极致的体验；二是围绕员工打破领导与被领导的边界，人人都是CEO ，都是创客；三是围绕组织扁平化与网络化，打破科层边界，不断细分业绩单元，不断将经营责任落实到个人和小团队，推倒决策墙，汇报关系多元化，项目任务蜂窝化；三是围绕组织氛围，打破沟通边界，实现零距离、无边界的即时沟通。 5. 陈春花教授指出，基于责任所做的权力和利益的分配，就是最合适的管理行为。强调把责任分下去，有一个更重要的意义，就是只有分配责任，人才才会真正地被培养起来。没有责任，人是无法真正激发出能力和热情，也无法真正发挥他的作用。唯有把责任分配下去，让每一个成员承担起他们的责任，管理才会发挥实际的功能，再加上我们给予和责任相适应的资源和分享，管理的效能就会发挥出来。 6. 清华大学公共管理学院教授杨燕绥指出，一场自下而上的医保改革探索。近三年来，32个省区市有十七八个省份明确城乡居民医保统一由人社部门管理，在明确归口管理的省份数量上好像是占上风，但其实在人数上更是占绝对上风的，因为这十七个省份里面有上亿人口的大省，这就说明医疗保险因为是地方统筹，在具体的管理模式和路径的选择上，地方政府根据实际情况作出了自己的选择。在医疗保险管理模式的探索中，地方政府越走越明白了，所以它选择了把居民医保和新农合的整合交由人社部门来归口管理，这种选择是正确的，也是正常的，是经过了实践的检验的，而且是自下而上的推动和形成，这也是中国特色社会保障制度在基层的实践。 7. 复旦大学社会发展与公共政策研究院院长梁鸿指出，城乡居民医保制度的整合，最主要有两个目的。一个是从我们社会保障制度的作用来说，社会保障制度目的实质上是要建立全民的保障制度，只有全民保障制度才能充分发挥社会的功效。社会保障制度功效主要有两点，第一是通过这种建构达到社会的公平，给老百姓提供安全的保障；第二是为了更好促进社会经济的发展，尤其是促进就业保障，这是社会保障的整体社会功能的要求。从医疗保障来说，具体还有两个要求。一个是满足参保人的权益，就医人员的权益；另一个就是减轻他们的医疗负担、经济负担。从这个意义上来讲，这就是我们的发展目标，要着力去建设城乡统筹医保体系。第二个是它的现实意义。城乡统筹了以后，才使得这个制度变得公平可持续，也可以发挥它基金的抗风险能力，城乡统筹以后可以更多减少管理运行的成本。制度上更加公平、更加有效；经办的机构的统筹协调，使得办事效率提升，避免了重复参保的问题，还会更加节约。 企业家动态 1. 原三星高管何鸿略加入华为终端 任大中华区副总裁 华为消费者业务8月1日宣布，任命何鸿略为华为消费者业务大中华区副总裁，分管港澳台地区的终端业务。何鸿略将向华为消费者业务大中华区总裁朱平直接汇报。何鸿略在手机行业有近25年的销售和管理经验，先后就职于诺基亚、三星电子等公司并担任重要职位。在公开渠道销售、区域管理、行业线能力建设、人才培养等方面具有丰富的经验和独到视野。 2. 中海油人事变动：袁光宇、陈壁出任副总经理 8月3日，经国务院国资委党委研究决定，袁光宇、陈壁任中国海洋石油总公司副总经理、党组成员，温冬芬任中国海洋石油总公司总会计师、党组成员;免去吴孟飞的中国海洋石油总公司总会计师、党组成员职务，退休。 3. 长江通信和烽火通信董事长童国华辞职 现任武汉邮科院院长 长江通信和烽火通信8月4日公告，公司董事会收到公司董事长童国华先生提交的书面辞职报告。童国华先生因工作原因申请辞去长江通信第七届董事会董事、董事长、法定代表人以及董事会战略委员会主任委员等职务，申请辞去烽火通信第六届董事会董事长（法定代表人）及战略委员会主任委员职务。 4. 58集团人力资源事业群成立，集团高级副总裁何明科担任事业群总裁 58集团日前公布了最新公司组织架构调整结果，该集团将深度整合产品线业务和资源，成立服务及车事业群（SAG），由集团高级副总裁何明科担任事业群总裁；人力资源事业群（HRG）由资深副总裁张川担任事业群总裁；晋升黄炜为集团高级副总裁兼事业群总裁，负责平台生态及创新事业群（EIG）。同时，58集团旗下专业二手交易平台转转将成立全资子公司。 5. 大众任命新副总裁 调整产品重心 公司已任命亨德里克·穆斯（Hendrik Muth）为产品营销战略部副总裁，该任命自8月1日起生效。他将向大众汽车美国公司的首席运营官马克·迈克纳布（Mark McNabb）汇报工作。穆斯接替了美国产品部首席乔戈·索玛（Joerg Sommer）的工作，后者从2013年后历任此职位。据大众一位不愿透露所属部门的女发言人称，索玛将于8月底离开大众。 员工福利 ◆刚与滴滴宣布合并 优步中国就要给员工发奖金 8月1日，滴滴出行公布了与优步中国合并的消息。8月1日晚上优步中国内部召开会议，公布了现金奖励的具体方式。为了认可优步中国团队的贡献，优步中国将颁发一个合并完成现金奖励。现金奖励包括价值6个月的基本月薪+6个月可归属的股票价值。该现金奖励的一半将在合并完成后的一周内发放，剩下一半将在合并完成30天后发放。 京外动态 1. 上海市生育医疗费补贴标准调整 为在本市贯彻落实全面两孩政策，进一步完善生育保险制度，提升出生人口素质，合理减轻参保生育妇女医疗费用负担，让市民分享医革成果、提高获得感，2016年7月1日以后生育的符合生育保险待遇享受条件的生育妇女，其生育医疗费补贴将从原先的3000元调整至3600元。 2. 云南全面治理拖欠农民工工资问题 在云南省《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》新闻发布会上，云南省针对拖欠农民工工资问题已制定出台6个方面共24条硬性措施，以保障和维护农民工等劳动者的合法权益。省农民工工作领导小组办公室主任、省人社厅副厅长谢群重点介绍了《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》的7条硬性举措。其中，全面实行工资按月支付和银行代发工资制度、全面实行人工费用与其他工程款分账管理制度、建立健全企业失信联合惩戒机制等管理制度令人瞩目。 国内服务商动态 1. 智联招聘携手北大启动“2016中国年度最佳雇主评选” 2016年8月2日，由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”活动正式启动，企业报名和大众提名即日启动。本次活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，旨在通过科学量化的评选，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考；同时有针对性的挖掘求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。 2. 58集团重磅推出商业直聘专用平台“招才猫”，布局移动端招聘 专注于中基层招聘的58集团一直关注各类企业的招聘需求与痛点，并致力于提升招聘匹配效率。在58集团平台上，每天产生近40万条招聘需求，这些需求中超过80%来自小微企业和个人招聘。在传统平台上，由于受知名度不高的桎梏，小微企业招聘存在较大难度。而在用户端，中基层求职者关注位置，且更倾向使用移动端工具求职。基于B端和C端需求，58集团于日前重磅推出移动端直聘平台“招才猫”。该商家招聘APP具有LBS定位、极简发布、可及时沟通求职者、后台操作简单等特征，完美匹配小微企业和个人招聘需求。 国外服务商动态 ◆ 海德思哲首席会计官Karen Pepping离职 据美国证券交易委员会日前的一份备案，全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲（NASDAQ:HSII）首席会计官Karen Pepping于7月7日递交辞呈，她的辞职于7月29日生效。根据该备案，Karen Pepping的离职不是因为与公司的纠纷或者分歧。 （责任编辑：张新新）
