政府政策 1. 医保支付标准或加速出台 专家指出标准将直接左右药价 人社部近日印发《关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见》，提出积极探索发挥医保在医改中的基础性作用，发挥医保对医疗服务的外部制约作用，促进医疗、医药体制机制改革。专家认为，制定科学的医保药品支付政策，是未来解决药品价格领域诸多问题的关键，期待已久的医保支付标准或许将加速出台。医保药品支付标准是指医保基金支付药品费用的基数。有机构测算，近55%的医疗费用由医保支付，是具有话语权的价格谈判者，合理的医保药品支付标准对于药品价格将发挥引导作用。 2. 北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9% 7月8日发布2016年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%；最低涨4%，这一下线比2015年上涨了0.5个百分点。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。 1. 习近平指出，一是经济运行基本面平稳，意思说一切都在预期和掌握中；二是经济长期向好的趋势没有变，应该有这个长远的信心。其中，习近平又一次提到了“四个没有变”，延续了去年的基本判断；三是新常态特征更明显，需要培育新的经济结构，强化新的发展动力；四是供给侧结构性改革依然是改革的主线，要落实好“三去一降一补”的重点任务；一个困难是，不同地方、不同行业的经济走势依然分化，苦乐不均。好的苗头是，经济增长新动力的成长势头正在加快，最终会推动经济新旧发展动力的转换。 2. 李克强指出，当前面对新常态、新形势，要认真贯彻党中央、国务院决策部署，牢固树立新发展理念，坚持不懈推动国有企业改革，积极推进建立现代企业制度和完善的法人治理结构，遵循市场规律，瘦身健体提质增效，淘汰过剩落后产能，以推动供给侧结构性改革。紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇，落实创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网＋”和大众创业、万众创新，弘扬企业家精神和工匠精神，不断创新技术、产品与服务，提高主业的核心竞争力，推动传统产业改造升级。按照突出重点、规范有序、量力而行、防范风险的要求，更加扎实有效地推进“引进来”和“走出去”。各地区、各部门要着力破除体制机制障碍，完善监管制度，积极为国有企业改革营造良好环境。 3. 人社部部长尹蔚民指出，备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，总量压力很大。结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位，由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。 4. 华南理工大学教授陈春花指出，企业文化构建时，首先，需考虑企业文化的普遍性，其次，考虑企业文化的特殊性。现在的问题是，当前社会正处于一种价值躁动和混乱的时期，全社会企业文化共识的形成还有待时日，企业转型叠加社会转型，会使得文化塑造和战略转型更加困难。 5. 著名管理学家黄卫伟指出，企业的目标是为客户创造价值，实现自身商业成功。企业间的竞争，说穿了就是管理竞争。干部的使命与责任，就是践行和传承公司文化和价值观，以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，带领团队持续为客户创造价值，实现公司商业成功和长期生存。这里干部的概念，主要是指各级主管。干部的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。干部履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。 6. 中国人民大学彭剑锋教授指出，一个企业的可持续生存和发展是企业最大的，也是最基本的社会责任。承担社会责任要有能力，要有条件，一个企业如果连活都活不下去，很难奢谈承担社会责任。如果企业不能做大做强，你很难谈真正的社会责任，真正的民族自豪感。 1. 中国电建监事会主席王首丽辞职 曾任中国水电总会计师 7月13日,中国电建发布公告称，监事会主席王首丽女士因年龄原因（退休）已向公司监事会递交书面辞职报告，申请辞去公司监事会主席、监事职务。中国电建表示，王首丽女士的辞职报告自送达监事会时生效。公司将依照相关规定补选监事并选举新任监事会主席。 2. 全聚德董事长总经理董秘集体辞职 7月10日，全聚德称公司董事长王志强先生、总经理邢颖先生、董事会秘书施炳丰先生因工作变动原因向公司董事会申请辞职。此前，全聚德发布半年报预告，预计报告期内净利润5820.25万元至7874.45万元，增长幅度为-15.00%至15.00%。 3. 章建华任中国石油天然气集团公司总经理 7月12日，中国石油天然气集团公司召开领导班子扩大会议。受中组部领导委托，中组部有关干部局负责同志宣布了党中央、国务院关于中国石油天然气集团公司任职的决定：章建华同志任中国石油天然气集团公司总经理。同时，国务院国资委党委决定：章建华同志任中国石油天然气集团公司董事、党组副书记。上述职务任免按有关法律和章程办理。 4. 孙惠斌接替孙国旺任一汽大众总经办主任 一汽-大众汽车有限公司董事会秘书、总经理办公室主任孙国旺在7月底即将离职，接任孙国旺担任一汽大众汽车有限公司总经理办公室主任的是孙惠斌。 5. 沃尔沃中国高层变动 首席运营官柳燕离职 7月11日，沃尔沃汽车集团中国区发布官方消息，宣布沃尔沃汽车中国销售有限公司首席运营官柳燕因个人原因辞去现职。 6. 锤子科技CTO钱晨离职 雷军曾经想挖他都没成功 7月11日，锤子科技CTO钱晨已经从公司离职，公司将对外声称其退休了。雷军曾经在一次采访中说，他前后花了三个月时间，想邀请钱晨加盟小米，最终依然没能说服对方加盟。而罗永浩随后抓住机会，磨了半年，说服钱晨入职锤子科技，担任CTO。 1. 浙江与新疆医保异地就医直接结算业务开通 日前，浙江省与新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团在浙江开通了医疗保险异地就医直接结算业务，这是浙江省开通的首个跨省就医联网结算。跨省异地就医直接结算开通后，新疆参保个人只需按规定在参保地进行异地就医备案，即可在浙江已经联网结算的定点医院持社会保障卡登记入院，出院时按照“参保地政策、就医地目录”结算，支付由本人负担的费用，参保病人不需要再返回参保地报销，避免了过去就医报账两地来回奔波之苦。 2. 辽宁高等院校科研院所专业技术人员可申请离岗创业 7月12日，辽宁省人社厅下发《关于做好鼓励高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业有关人事管理工作的通知》，提出省属及各地所属高等院校、科研院所中试用期满且距规定退休年龄5年以上的已聘专业技术岗位工作人员，可申请离岗创业。 ◆ 微软宣布关闭芬兰手机部门裁员1350人 微软7月11日宣布，将关闭其芬兰手机部门，并在该国裁员1350人。此次裁员是微软今年5月份宣布的裁员计划的一部分。当时，微软宣布将精简智能手机硬件业务，预计将有1850名员工受到影响。微软预计，手机部门裁员将于2016年年底完成大部分工作，2017年7月前彻底完成。 1.《薪付宝2015中国（内地）上市公司高管薪酬TOP100榜单》出炉 2016年7月8日，薪付宝中国高管薪酬研究中心联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot、南洋理工大学商学院简明教授学术团队共同发布了《2015中国(内地)上市公司高管薪酬TOP100榜单》。数据显示，方大特钢董事长钟崇武以2 019.34万的收入拔得头魁，浙江龙盛董事长阮伟祥以1 683.25万位居第二名，平安保险原首席投资执行官陈德贤以1286.38万位居第三名，万科董事会主席王石和总裁郁亮同以998.8万的薪酬名列第七名，格力电器的董明珠以697.71万薪酬排在第三十二位。 2. 2016中国EAP学术年会以“合作·发展 创新·突破”为主题在京举行 由中国科学院心理研究所、国际EAP协会中国分会、中国心理学会EAP工作委员会联合主办的“2016中国EAP学术年会”于7月9日在中央财经大学成功举办。2016中国EAP学术年会以“合作·发展 创新·突破”为主题，特别邀请了大型企业EAP负责人、国内资深人力资源专家及客户代表，围绕专业化、市场化、本土化、人性化等企业人力资源管理新思路，结合EAP经典案例，共同探讨并分享了新时代背景下EAP如何与新技术、新手段结合起来，在技术创新、体制创新等方面做出更大的突破。本次学术年会共呈现了两场主题报告演讲、四场专题论坛和一场嘉宾论坛。在本次学术年会上，还同期召开了国际EAP协会中国分会第二次全国代表大会，并选举出了新一届的领导组织。 3. 光辉合益发布全球职业起薪最新研究，中国为毕业生年均薪酬最低五国之一 光辉合益——光辉国际旗下全球领先的人才与组织咨询公司，于近期发布了一项关于全球范围内一些主要市场的职业起薪的最新研究结果，揭晓了大学应届毕业生起薪最低和最高的国家。该研究涵盖了全球20,000家公司的560万个初级岗位，着重分析了全球17个国家的25项初级专业岗位的薪资。研究表明，基于参与研究的17个国家与职位级别，德国的大学毕业起薪全球最高，每年达53,619美元。以下是全球范围内本科毕业生年均薪酬最低的5个国家：俄罗斯：8,448美元；巴西：11,306美元；中国：11,936美元；墨西哥：12,433美元；捷克共和国：13,040美元。 ◆ 华德士计划在菲律宾扩张业务 国际招聘公司华德士正在菲律宾开办的新办公室，作为其在亚洲继续扩张的一部分。该办事处位于菲律宾马卡蒂中央商务区，起初将专注会计、银行和金融服务、人力资源以及信息技术领域的招聘，并逐步扩大到其他领域。华德士南亚总经理Toby Fowlston表示，他们在菲律宾开设办公室，是因为菲律宾“近年来GDP增长强劲，中产阶级专业人士队伍不断壮大以及外国投资的增加。” （责任编辑：张新新）
