政府政策
1.国务院办公厅印发《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》
近日，国务院办公厅印发《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出，2015年底前，大病保险覆盖所有城乡居民基本医保参保人群，大病患者看病就医负担有效减轻；到2017年建立起比较完善的大病保险制度，与医疗救助等制度紧密衔接，共同发挥托底保障功能，有效防止发生家庭灾难性医疗支出，城乡居民医疗保障的公平性得到显著提升。《意见》明确了五方面的工作举措。一是完善筹资机制。二是提高保障水平。三是加强不同保障制度衔接。四是规范大病保险承办服务。五是严格监督管理。
2.人社部、财政部联合发出通知10月1日起调整现行工伤保险费率政策
日前，人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，落实今年《政府工作报告》中降低工伤保险费率的要求，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。
3.事业单位改革加速去"铁饭碗"
“为落实国务院部署和领导同志指示精神，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。”日前，人力资源社会保障部负责人对媒体专门通报此项工作进展。2015年已转入下半程。按照既定目标，事业单位今年将基本完成分类，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险等方面改革取得明显进展。记者注意到，一年来，事业单位改革进入加速期，上述3项制度建设均取得重要突破。


声音和观点
1.国家主席习近平指出，为官之道，对于我们党的领导干部来说，我体会到最重要的有四点：一是为官之本。二是为官之理。三是为官之德。四是为官之义。
2.人社部副部长信长星指出，与农村劳动力转移就业指标一样，今年城镇新增就业指标也经历了一个先降后升的轨迹，1、2月份出现下滑，3、4月份渐趋稳定，近两个月逐步回升。1—6月，全国新增就业人数718万人，增量虽比上年有所减少，但降幅在逐步收窄。经济下行压力依然较大，调结构、压产能还将产生一些阵痛，这些因素将会影响和传导到就业领域。
3.中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，随着人口老龄化加速，农民工用工成本上升不可避免。劳动年龄人口在几年前已经开始净减少，农民工增量已下降；年轻农民工大部分都已转移到城市。针对农民工群体供给的新趋势，从根本上的应对方式就是经济的转型升级，实际上目前产业升级正在进行中，一方面是从低端劳动向高端劳动转变，同时还要不断适应劳动力供给的结构比变化，并且更好的利用现有的劳动力资源。
4.中国社会科学院公共政策研究中心研究助理朱凤梅指出，儿科医生短缺的根本原因在于，该行业工作量大，医患矛盾频发，风险高，工资却很低。目前中国医生薪酬由三部分构成，基本工资、科室奖金和药品、耗材回扣，其中药品、耗材回扣占医生收入比例较高。但由于儿童用药具有“药便宜，药量小，种类少”的特点，儿科医生凭借“大处方”、“大检查”、“多开药、开贵药”拿高工资的可能性很小。
5.清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，养老保险并轨揭开了中国养老金深入改革的序幕，先行理顺机关事业单位薪酬体系，有利于为后续实施改革铺路。但此次并轨只是实现了起点公平，三大群体合并为两大群体：职工一个计划，居民一个计划，但后续遗留问题仍然存在，尤其是并轨后的结构缺陷亟待解决。
6.华南理工大学教授陈春花指出，企业增长应该建立在核心业务基础上。具有核心业务基础的企业需要具备以下特征：市场份额领先；盈利能力较强；具有较强的抗竞争能力；能提高企业综合能力，稳固财务基础。这四个特征如果归结到一个点上，那就是价值增长，价值增长是企业内在增长。


企业家动态
1.阿里巴巴宣布蔡崇信兼任口碑网董事长
7月27日消息，来自阿里巴巴的内部消息证实，阿里巴巴董事会副主席蔡崇信将任口碑网董事局主席，蚂蚁金服支付事业群总裁樊治铭任口碑副董事长。阿里与蚂蚁金服后续还会加大对口碑公司的投资额度，集合阿里与蚂蚁金服两方资源，从餐饮等服务领域开拓线下市场。
2.华夏银行副行长黄金老辞职
4日晚间，华夏银行发布公告称，公司董事会近日收到副行长黄金老的书面辞职报告，黄金老因个人调动原因辞去本行副行长职务。中国网财经记者独家获悉，黄金老将前往人大重阳金融研究院做研究工作，职位是高级研究员。
3.万科链家联手成立新公司 刘肖担任董事长
北京万科总经理刘肖表示，8月中旬万科将和北京最大的二手房中介链家合资成立一家新公司，正式进入家装行业，目前新公司已在注册阶段，年内就有望实现3亿-5亿元的营业额。在新公司中，万科以较大比例的股权控股，刘肖担任公司董事长，公司现有团队150多人，而北京万科经过今年的调整，人员缩减到了约300人。
4.一览总裁张海东入选“广东省特支计划”
经广东省人才工作领导小组会议审议通过，深圳市一览网络股份有限公司总裁张海东先生，凭借其公司旗下产品“一览职业成长社区”，以“科技创业领军人才”的身份，成功入选了2014年“广东省培养高层次人才特殊支持计划”（简称“广东特支计划”）。


京外动态
1.广东力争今年医保参保率达98％
广东省日前公布《广东省深化医药卫生体制改革近期工作要点》，将健全全民医保体系，以非公有制经济组织从业人员、异地务工人员及其子女为扩面重点，2015年底基本医保参保率达到98％。广东省将建立完善与经济发展水平相适应的筹资和待遇调整机制，政府对城乡居民医保的人均补助标准提高到380元，城乡居民个人缴费人均达到120元左右。职工医保和城乡居民医保政策规定的住院费用报销比例，分别保持在85％以上和75％左右，进一步缩小与实际住院费用支付比例之间的差距。
2.青海发布今年企业工资指导线
日前，青海省人社厅发布2015年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线（中线）为9%，预警线（上线）为16%，最低线（下线）为4%。国有企业工资水平已达到本地区上年度非私营单位在岗职工平均工资2倍及以上的，年度工资增长不得超过工资指导线的基准线。国有企业负责人年度薪酬增长，应低于企业利润总额增长。当年本企业经济效益和在岗职工平均工资未增长的，国有企业负责人绩效薪酬不得增长。
3.广西将建立就业实名制基本信息数据库
目前广西壮族自治区实名求职登记的各类求职者人数已达88.3万人次。2015年11月底广西壮族自治区将完成统筹城乡就业实名制基本信息数据库建设，今后相关就业专项补贴申请等业务的审批将由该系统规范办理。就业实名制管理内容及范围包括：全区各类用人单位招用人员、劳动者从事个体经营、灵活就业，失业人员再就业，困难人员实现就业，以及劳动者享受就业服务和就业援助等。


甄选员工
1.中石化证实调回263名海外员工
中石化新闻发言人吕大鹏表示，此次调派回国内的员工为中国石化集团国际勘探开发公司的中方员工，该公司80%以上为外籍员工，派驻国外的中方员工仅有700人左右，调回国内工作的是中方员工中的263名。
2.英特尔重赏推荐妹纸入职员工
8月4月消息，据《华尔街日报》网络版报道，全球最大的芯片制造商英特尔公司日前表示，该公司正开出双倍的推荐奖金以期招募更多的女性、少数族裔、退伍军人任职，丰富公司技术员多样性。该公司表示，其目标是在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的“充分尊重”，但没有公布具体的数字比率。


劳资纠纷
1.乐购北京员工集体维权 华润万家"跨国婚姻"频现裂痕
7月31日乐购北京一家门店再次掀起了员工集体维权的事件。门店聚集了60余人，多数为入职8到10年的老员工，要求乐购相关领导出面处理，并提出2N+3的薪金补偿。而且涉事员工方称，一旦谈判结果不能接受，将继续在门店实施一系列动作。8月3日晚间华润万家方面首次给出了官方回应“此次受经营战略调整波及的员工有123人，并已妥善安置员工121人，2人在积极协商沟通中。如今，事态已经得到进一步控制，员工情绪稳定。”
2.三星设基金补偿罹患癌症工人
8月3日三星电子表示，将设立一个规模为1000亿韩元（约合8580万美元）的基金，以补偿身患癌症的工人及其家庭和用于在芯片和显示器工厂预防这种疾病。该基金将向在工厂工作时生病的工人或其家庭支付赔偿金，合同工也包括在内。该基金也将支付研发提高工作安全性的专业技术和其他技术的费用。三星在2014年5月曾发表致生病工人及其家庭的公开道歉信，使这个拖了近10年的纠纷出现转机。


管理案例
◆华为的人才管理 消灭“工程师文化”，转做“工程商人”
华为的组织是矩阵结构的，特点是扁平化、层次多、资源共享，是客户导向的结构。华为从来没有事业部，事业部最大的问题是太难控制，容易产生“诸侯”，资源不共享。所以华为采取轮值CEO制，每人任半年。华为的高层组织中分为三大委员会：战略委员会，财经委员会和人力资源委员会，三大委员会分别由三大轮值CEO来兼任，保证华为的管理做到高层民主，管理权威，民主决策。矩阵式的组织结构。华为的组织是矩阵结构的，特点是扁平化、层次多、资源共享，是客户导向的结构。人才不是核心竞争力，核心的问题是对人才的管理，在此基础上华为提出要消灭工程师文化。工程师文化提倡只为研究成果负责，工程师负责研发新产品，确保做到创新，但能否卖得出去是公司的事，工程师在研发时完全不考虑这个环节。而工程商人则必须面向客户，为市场的成功负责，而不是仅为研究成果负责。华为的管理创新就是要把这些人由工程师变成工程商人，消灭工程师文化。


国内服务商动态
1.国内首个就业景气指数发布 “国字头”单位就业下滑
2015年第二季度，民企、合资企业就业景气程度高，国企、事业单位和国家机关以及上市公司就业景气低。2015年前6个月，国企职位招聘数量同比下降了19%。中国就业市场经历了连续三年的好势头之后，随着经济放缓，今年上半年出现了趋冷的迹象。国企招聘职位同比下降了19%，但在“全民创业”热潮的带动下，互联网行业用人需求出现“井喷”。上述数据来自中国首个就业景气指数（CIER指数），该指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。
2. 中智集团发布《2015中国人力资源服务业市场研究报告》
近日，中智集团发布《2015中国人力资源服务业市场研究报告》，报告逾10万字，对近百位中国政府官员、人力资源服务行业专家、企业负责人进行深入访谈，旨在全面阐述中国人力资源服务业发展现状，并深入分析了行业格局的重要趋势变化，对未来将成为企业用工主流模式的灵活用工市场，报告从市场规模、发展速度、上下游产业链关系、行业特征、驱动因素及发展趋势等方面进行了深入分析。


国外服务商动态
◆安立国际任命新的全球CEO
全球知名猎头服务商安立国际日前官方宣布，José Ignacio Leyún被任命为该公司新任全球首席执行官（CEO）。作为安立国际领导力测评实践业务负责人兼Amrop Seeligery Conde西班牙合伙人，他具有丰富的专业服务的经验，也是安立国际董事会值得信任的顾问。

（责任编辑：张新新）

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