理论研究
006　知识型员工组织支持感与流失倾向——一个中介模型 孙岑　李永瑞
013　我国劳动报酬增长动因及差异化策略
　　 ——基于SDA分解技术  曾国华　吴雯雯
022　家长式领导研究述评与展望  张振刚　徐洋洋　余传鹏
本期专题
031　企业文化落地路径新论
　　 ——基于员工组织社会化视角 蔡成喜　刘越
036　基于个人价值观与企业文化契合度的
　　 企业文化落地量化分析   尹静
042　基于企业文化认同视角的
　　 企业文化落地动力学因素研究  许红军　张雷　田俊改
047　创业型企业的企业文化落地
　　 ——以阿里巴巴集团为例  骆正清　张薇
052　企业文化落地管理策略探讨
　　 ——以R公司为例  杨海亮　周爱学
开发技术
057　多元概化理论
　　 在无领导小组讨论中的应用  姚若松　刘泽　赵葆楠　苗群鹰　
062　信号检测论在招聘和甄选中的应用探析   戴良铁　董利敏　邓鹤泉

067　团队领导力ITO评估法及其应用   王岚　尹潇泉　张东莱
071　城市商业银行薪酬激励方案的设计思路   童忠民
案例研究
075　电力企业“一基两翼”有效培训模式实施
　　 ——以粤电集团有限公司沙角C电厂为例  朱志飞　管世强　李燕　曹桂成
080　中集集团“311”技术人才培养计划及其实施   蒋键
政策分析
085　我国就业结构和产业结构发展趋势预测
　　 ——基于人工神经网络的模型 奉莹
092　成渝城市群人才一体化建设的困境及对策   罗文健　王斌
劳动关系
097　劳动同质性与竞争性及制度耦合
　　 ——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示 宋湛
102　不同集体谈判模式下最低工资对收入分配的影响   李丽林　鲍晓鸣
开发论坛
108　职业丑人：管理的策略探讨与理念透视  仇勇　李征　徐坤