理论研究二元组织协同下人力资源管理的功能研究    王   敏   陈继祥
 内容摘要   环境的动态性和不确定性，可能给企业带来机遇或威胁。企业一方面要在既定约束条件下进行维持性创新活动，也必须开发新的市场，进行破坏性创新。本文针对二者的协调困境，提出了二元组织的概念，定义了破坏性部门和维持性部门的主要特性，并比较了二者的人力资源管理战略，最后提出人力资源管理在降低差异、协同管理方面的功能。
　　关 键 词   二元组织   破坏性创新  维持性创新  部门协同  人力资源管理

本期专题
组织变革中的人力资源管理对策   柯   健   裴亮亮
 内容摘要   本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上，针对当前企业面对变革的不同情形，分析了组织变革的阻力来源，剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因，提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路，人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
关 键 词   组织变革 变革阻力 人力资源管理  协同  对策

组织“瘦身”变革中的人力资源管理                  袁淑玉   萧鸣政
 内容摘要   企业“瘦身”变革的核心是人的变革，是人的价值观念的转变，人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此，要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力，运用科学方法成功实现对企业的管理。
　　关 键 词   组织“瘦身”变革   人力资源管理   支持功能

驱动组织变革的员工自我绩效管理                    张永生
 内容摘要   本文认为，员工自我绩效管理能够充分开发利用员工的内敛性和外张性自我绩效积累，驱动组织变革并有效降低组织变革成本，在组织变革过程中应积极实施驱动型人力资源管理。组织应用员工自我绩效管理技术应该注意坚持人本理念、双赢的目标、科学的人才测评和实施动态控制等问题。
 关 键 词   组织变革   驱动型人力资源管理   员工自我绩效管理

组织变革环境下的员工行为管理方法                  王炳成
 内容摘要   外界环境的快速变化使各种组织变革不断进行并充满了各种不确定性，而人在面对不确性时会产生恐惧，出现各种抵制变革的行为。本文分析了变革过程的解冻、变革和再冻结三个阶段中的员工行为特点，探讨了相应的员工行为管理方法。
关键词  组织变革  员工行为  心理恐惧  抵触变革

组织变革中影响员工心理应付的人格因素及管理对策    彭移风   宋学锋
 内容摘要   研究组织变革中员工的心理应付在理论和实践都具有十分重要的意义，而人格因素是影响员工心理应付的重要因素。本文对影响员工心理应付的人格因素类型进行了分析，并提出了相应的管理对策及建议。
关 键 词   心理应付  人格特征   心理辅导

石油企业组织变革下的人力资源管理实证分析          杨鹏鹏   袁治平   侯琳娜
 内容摘要   本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上，通过现场调研和实证分析，提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。
 关 键 词   石油企业  组织变革  人力资源  对策

开发技术
基于渐进式创新战略的绩效管理               张彩虹   凌文辁
 内容摘要   基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则，构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制。本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体系，并分析了体系运作及其在促进持续创新方面的作用。  
 关 键 词   绩效管理  渐进式创新  岗位绩效  胜任力 

团队诊断一法——整体社会网络分析           阳  辉
 内容摘要   近年来，作为团队诊断一种较为有效的方法——社会网络分析，在组织行为学的研究和应用领域受到较高的关注。本文对社会网络分析的基本类型、实施步骤、使用优势以及使用中的注意事项进行了逐一介绍，揭示了其在团队诊断和管理中的意义。
 关 键 词   工具性联结   表达性联结   社会网络分析   团队诊断

企业培训评估如何“落地”           王  孟
 内容摘要   培训是企业提高市场竞争力的一项重要活动，培训效果的评估是检验培训成败最直接的方法。本文试图通过构建可操作的培训评估模式，以使评估工作能够落到实处。
 关 键 词   培训评估  评估模式  评估流程  评估指标

基于岗位工作模块的KPI设计方法和流程       贺邵兵   朱会友
 内容摘要   要做好员工的绩效考核工作，最关键的就是设计好考核指标。本文针对很多部门经理在岗位KPI设计时存在的一些问题，设计了一套比较容易掌握的KPI设计方法——基于岗位工作模块的KPI设计。
 关 键 词   岗位工作模块  KPI   工作流程

不同部门员工绩效评价结果的协调和比较       李飞霞   王   婧
 内容摘要   本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题，首先分析其产生的原因，进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中，形成“公司对部门，部门对员工个人”的考核系统。
 关 键 词   绩效管理  部门绩效考核 

E-learning培训效果评估初探               傅为华   樊一阳
 内容摘要   本文在结合前人研究以及专家意见的基础上，设计了11道问题，采用李克特5级评分法，从个人满意度和学习效果两方面对E-learning培训效果进行评估，并报告了采用此问卷对星之健身门店经理营销培训的效果。
 关 键 词   E-learning   培训评估   评估问卷

案例研究应用平衡计分卡失败的原因及解决方案      谢凌玲   杨文超
 内容摘要   平衡记分卡已被广泛应用于各类组织，但在实际工作中有时难以取得预期效果。本文以A公司为例，分析其首次应用平衡记分卡失败的原因，并结合该公司的行业特点讨论引进咨询公司之后，重新实施平衡记分卡所采取的新举措。
 关 键 词   平衡计分卡 　考核指标   解决方案

X通信公司绩效考核失效及其对策的案例探析    汪克夷   董艳蕊   张   爽

企业论坛
自然工作小组（NWG）: 长安福特调动一线员工积极性的有效方法     黄钟仪 
 内容摘要   本文介绍了长安福特自然工作小组（NWG）不同于一般班组的三个特点，其魅力在于NWG不仅是一种基层管理方式，更是一种区别于传统的奖金、晋升等“外在”激励手段的、基于工作特征的“内在”激励手段。文中结合行为科学在激励员工方面的研究，探讨了自然工作小组调动一线员工积极性的关键环节，并指出激励一线员工的策略应该是以正确理解人性为前提、基于内在激励的工作设计和员工管理。
关 键 词   自然工作小组（NWG）  一线员工   工作设计   员工激励

改进改善提案制度推动企业技术创新
——天津汽车模具公司的新探索            蒋玉洁   张文胜
 内容摘要   本文在分析天津汽车模具有限公司改进改善提案制度推广现状以及取得成果的基础上，阐明了该制度对技术创新的影响，为我国企业技术创新提供借鉴。
 关 键 词   改进改善提案制度   技术创新

政策分析
区域人才合作、自主创新与中部崛起              陈全明   程贤文
 内容摘要   “中部崛起”已成为国家区域发展重大战略。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题，人才资源是提高自主创新能力的核心，人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路，提出要加强区域人才合作，提升区域自主创新能力，更有效地推进中部整体崛起战略的实现。
关 键 词   中部崛起  自主创新  区域人才合作

建立和完善中国职业管理制度                    董志超
 内容摘要   本文分析了职称制度与职业资格制度的关系，认为职称制度与职业资格制度的基础是职业管理，应当建立有中国特色的职业管理制度，理清职务管理与职业管理的相互关系，形成许可、认证及其他管理的分类框架，建立和完善有关资格管理的法律法规。
 关 键 词   职称制度   职业资格制度   职业管理制度   资格社会化   使用单位化

我国高技能人才开发面临的问题与对策      曾建权
 内容摘要   本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究，借鉴发达国家高技能人才开发的经验，提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。
 关 键 词   高技能人才开发   问题   对策

劳动关系和谐劳动关系建设推进农村劳动力转移                     罗明忠
 内容摘要   农村劳动力转移要求就业稳定和心理适应，建设和谐劳动关系成为推进农村劳动力转移的必然选择。因此，要借助相关法律法规颁布实施，强化对农村转移劳动力合法权益的保护；实施积极的工资政策，让农村转移劳动力更多地分享经济发展的成果；建立心理辅导和心理援助的长效工作机制，帮助农村转移劳动力顺利完成角色转变；不断优化企业人力资源管理，改善企业内部劳动关系。
　　　关 键 词   农村劳动力转移   和谐劳动关系   就业稳定   心理适应

试析《劳动争议调解仲裁法》对拖欠型案件的制度设计       张  军
 内容摘要   在劳动争议案件中，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进，对劳动者予以了倾斜性保护，对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定，企业人力资源管理活动应积极适应这一法律，防范用工风险，及时调整人力资源策略。
关 键 词   劳动争议  拖欠  制度设计

三种期限劳动合同的比较分析                             孙  静
 内容摘要   《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”对于劳动合同当事双方来说，选择哪一种劳动合同期限最为合适，是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例（草案）》）的法律规定，分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势，为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。
     关 键 词   劳动合同   劳动合同期限    劳动合同法

人才工作专栏
制度创新：无锡市贯彻党管人才原则的探索      徐玉生   沈伟明   蔡永民
 内容摘要   为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展，江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈，形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系，并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。
 关 键 词   党管人才  制度创新   人才建设

观点交流建立“一主多辅”的高等教育投入体制      赵善庆
 内容摘要   本文在分析我国高等教育投入体制和投入渠道的基础上，提出了建立以国家财政拨款为主，辅之以征收用于教育的税费，收取非义务教育阶段学生学杂费，校办产业收入，社会捐资、集资和设立教育基金等多种渠道筹措教育经费的新教育投资体制。
关 键 词   “一主多辅”   高等教育   投入体制

人力资源管理中的情绪管理                张  宇    刘蓉晖
 内容摘要   本文首先介绍了情绪与情商的涵义及其与企业发展的关系，然后在分析情绪对个体行为具有促进作用的基础上，分门别类地剖析了组织行为中的情绪管理问题，并提出了一些在企业人力资源管理中进行情绪管理的操作性建议。
 关 键 词   情商  决策  组织行为  情绪管理

企业实施工作分析的难点与应对思考        李广义   韩丽
 内容摘要   工作分析是整个人力资源管理系统构建的基础，是人力资源管理各项职能充分开展的前提，然而人们在企业实践中对其重要性却存在着种种困惑。本文在探析工作分析的现实困惑与实施难点以及面临的新挑战的基础上提出了有效实施工作分析的对策。
　　关 键 词   工作分析 人力资源管理  难点  应对思路