政府政策
1.全国企业新型学徒制试点启动
近日，人社部、财政部发出通知，决定在北京、天津、内蒙古、辽宁等地开展企业新型学徒制试点工作，每个省（区、市）选择3家至5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。开展学徒制培训的企业，可按规定享受职业培训补贴。补贴数额一般为企业支付给培训机构培训费用的60%，每人每年补贴标准原则上控制在4000元至6000元，补贴期限不超过2年。
2. 全国职业资格考试收费清单公布
8月3日，财政部、国家发改委向社会公布了重新审核后中央管理的人社部门行政事业性收费项目，确保职业资格考试等收费在公众监督下收得明明白白。公开的两类考试收费清单，一类是职业技能鉴定考试考务费，一类是专业技术人员职业资格考试考务费。两部门还公开了由人社部门组织实施的咨询工程师（投资）职业资格考试等18个专业技术人员职业资格考试项目清单。两部门明确，收费单位不得擅自增加收费项目、扩大收费范围，并自觉接受财政、价格、审计部门的监督检查。对违规多征、减征、免征或缓征收费等行为的，将依法处理。
3.国办：鼓励有条件单位夏季休周末两天半短假
国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。


声音和观点
1.习近平总书记就国企改革作出指示，并提出了国企改革的“三个有利于”论断：推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
2. 中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山强调，各级党委和政府要认真落实党管人才原则，完善激励机制，创造良好环境，在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。党政负责同志要与专家人才交朋友，帮助解决实际困难，当好“后勤部长”。党委组织部门要加强对人才工作的组织协调，深入实施“千人计划”、“万人计划”，使人才工程成为人才建功立业的重要平台。要多宣传优秀专家人才的科研成果，展示他们的科技人生，点赞他们的科学精神，推动形成崇尚科学、尊重创新、爱才重才的社会风气。
3.人社部副部长孔昌生指出，近两年，人社系统干部队伍建设取得了明显成绩，系统窗口单位作风建设开局良好，系统干部教育培训工作成绩显著，系统评比表彰奖励工作规范有序。同时，还存在不容忽视的问题，必须充分认清加强系统干部队伍建设的重要性、必要性，增强做好这项工作的责任感、紧迫感，切实采取有力措施，认真加以解决。
4.华南理工大学教授陈春花指出，在变化莫测的市场环境下，企业经营必须回归到经营的基本层面上，那正是不确定环境下的确定因素，这在企业实践中屡屡得到印证。星巴克非常幸运，它在金融危机爆发前的果断变革，使得它险胜过关、获得新生。更重要的是星巴克重新找回了企业之魂。
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企业家动态
1. 中远中海成立“改革领导小组” 中海集团董事长许立荣任组长
中远集团和中海集团拟于近日联合组建集团层面的“改革领导小组”。该领导小组由5人组成，其中，中海集团董事长、党组书记许立荣为组长，另外两人从中海集团纪检组组长、党组成员徐文荣，中海集团副总经理、党组成员黄小文和副总会计师杨吉贵中选派。而中远方面，其中一人是中远集团董事、总经理、党组成员李云鹏，另一人则可能是总会计师、党组成员孙月英或者副总经理、党组成员孙家康中的一位。
2. 赶集网创始人杨浩涌任58同城联席CEO及董事长
58同城今天宣布，任命杨浩涌为董事、联席董事长和联席CEO。杨浩涌是赶集网创始人。 58同城联席董事长姚劲波表示：“我期待杨浩涌加入我们的团队。在我们打造更强劲、更具创新性的业务，满足中国规模庞大、逐渐增长的移动用户的需求的过程中，他广泛的经验、管理能力，以及创业动力将是无价的资产。”
3. 京东公司董事会批准了一项针对刘强东的为期10年的薪酬计划
京东商城宣布，公司董事会近期批准了一项针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元人民币，且没有现金奖励。京东商城还针对原采销体系组织架构进行了事业部制调整。将成立3C、家电、消费品、服饰家居四大事业部。京东商城已与永辉超市达成战略合作，将以人民币43.1亿元取得永辉超市10%的股权。
4. *ST新梅举牌方提出新议案 不再坚持罢免董事长及CFO
8月10日下午，一致行动人自行召集并主持了*ST新梅2015年第二次临时股东大会，会议审议了关于免去罗炜岚、曾志锋公司董事、免去林燕公司独董，以及选举庄友才、朱联为公司董事、选举崔皓丹为公司独董、选举袁新健为公司监事的议案。
5. 富士康创始人郭台铭与马哈拉施特拉邦政府签署协议
8月8日，富士康与位于印度西部的马哈拉施特拉邦政府签署协议，未来五年对这里一个全新的电子制造工厂投资50亿美元。双方签署这份协议之后，富士康创始人郭台铭和该邦首席部长德文德拉·法纳维斯 （Devendra Fadnavis）共同对外宣布了这一消息。郭台铭表示，他期待在印度相关邦建立制造分部，并且在印度这个全球这个增长最快的智能手机市场寻求可能的合作关系。
6.谷歌成立全新母公司Alphabet 拉里.佩奇担任CEO
据国外媒体报道，谷歌于周一收盘后意外宣布，将成立新的母公司Alphabet, Inc。新公司由拉里·佩奇 （Larry Page）继续担任CEO一职，而当前的谷歌公司则将向Alphabet汇报财务。此外，原谷歌高级副总裁桑达尔·皮查伊 （Sundar Pichai）将出任新谷歌公司CEO一职。


京外动态
1. 内蒙古推进企业工资集体协商
近日，内蒙古区政府印发意见，将农牧民工、劳务派遣工纳入工资集体协商范围，进一步推进全区企业工资集体协商工作，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，保障企业和职工双方的合法权益。
2.兰州3.4万名建筑农民工参加工伤保险
市人社局联合市城乡建设局等部门联合下发通知，要求所有建筑施工企业必须依法参加工伤保险；所有建筑施工企业应遵循用人单位参保的基本原则，不能按用人单位参保时，可按项目参加工伤保险；应参保而未参保的建筑施工企业，其农民工发生工伤的，全部费用由该用人单位支付。
3.安徽养老金资格认证可网上完成
安徽城镇职工养老保险中心借助互联网云技术，推动参保单位重点人群养老保险待遇领取资格认证工作，让10万名省级参保单位高龄退休人员及遗属足不出户就可以完成认证，目前已有2.5万人完成认证。


裁员降薪
1. 中海油因业绩不佳停发奖金
低迷的油价，重创着依靠石油的能源央企。昨日，一份中海油的内部通知流出，根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况，经总公司党组研究决定，停发2015年上半年绩效奖金。中海油在通知中要求，各单位应严格按照年度工资总额通知要求控制发放水平，不得出现超提超发行为。实行月度或季度考核的单位，应根据公司效益和生产经营情况，合理调节考核激励水平，有效控制工资总额预算进度。
2. HTC宣布公司将进行裁员
HTC宣布，作为专注于高端市场战略的一部分，公司将进行裁员，并停产部分机型，从而更好地与苹果和三星等对手展开竞争。此次裁员几乎涵盖公司所有部门。公司的成本削减行动将延续到明年第一季度。HTC将专注于在印度等新兴市场销售高端机型。


企业家管理思想
◆ 任正非 管理说到底就是管欲望
任正非说，管理说到底就是管人性，管人性说到底就是管欲望。一部华为的发展史，就是一部人性管理的历史。欲望其实是中性的，很大程度上，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。是欲望的激发和控制，构成了一部华为的发展史，构成了人类任何组织的管理史。一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。从心理学的角度分析，知识型劳动者的欲望可以被分为五个层面：第一层面： 物质的饥饿感。绝大多数人、甚至可以说每个人都有最基础层面的对物质的诉求，员工加入到企业，最直接、最朴素的诉求就是财富的自由度。企业、组织能不能给员工提供相对的物质满足，实际上是企业人力资源最基础的部分。第二层面 安全感。这是人类与生俱来的一种本能性的需求，人的一生多数都处于一种不安全状态，越是杰出人物、领袖人物，内心的不安全感越强烈。华为正是因为拥有充满了危机意识的优秀管理者，又拥有十几万内心有强大不安全感的人，大家抱团取暖，共同面对充满了风险、未知、恐惧的世界，才有了华为的“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的文化。第三层面： 成长的愿望与野心。越是智力层面高的人，领袖欲望、野心的张力越强大。怎么能够把这些人人要出人头地，人人要做领袖，人人想拥有权力的人凝聚在一起？公司的价值评价和价值分配体系至关重要。当这些人的权力，跟他的欲望、雄心、野心相称的时候，他自然愿意在这样一个平台去发挥自己的才能，发挥自己的智慧。组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心，同时又要遏制过度的野心，张扬雄心、遏制野心是所有管理者每时每刻都要面对的问题。第四层面 ：成就感。被社会认可，被大众认可的欲望等等。华为成功有各种各样的因素，其中重要因素之一就是两个字——共享，共享发展的财富成果，同时也分享安全感，分享权力，分享成就感。把钱分好，把权分好，把名分好，这是相当重要的。做老板的人，一定要把最基本的东西想明白。第一，财富这个东西越散越多，第二，权力、名声都是你的追随者赋予你的，假使哪一天你的追随者抛弃你，你的权力，你的所谓成就感，你的所谓聚光灯下的那些形象，乃至于财富，都会烟消云散，乃至于灰飞烟灭。


国内服务商动态




国外服务商动态
1.光辉国际（Korn Ferry）任命Wilson担任高级合伙人和广州办事处董事总经理
全球知名的领导力咨询及猎头人才服务商光辉国际（Korn Ferry）日前宣布，Wilson Zhang已加入公司担任高级合伙人兼广州办事处董事总经理。作为广州办事处董事总经理，Wilson先生将奉行公司的增长战略，为Korn Ferry在中国南部打造综合性企业实践。广州办事处将与香港办事处紧密合作，并将大大地补充Korn Ferry大中华地区其他办事处的业务，包括上海、北京和台北。

（责任编辑：张新新）

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