自1992年以来，一直致力于城市人才战略、人才活力、企业人力资源开发与管理及相关领域的研究和探索，作为主持人先后完成教育部人文社会科学研究项目1 项，山东省、广东省科技厅软科学研究项目各1项，广东省哲学社会科学规划项目1 项，上市公司人力资源管理系统构建研究课题5项，政府委托研究项目8项。 出版《中国人力资源前沿》、《政策与经济关联场效应及调控系统研究》、《行业工资水平增长机制研究》等著作8部；在《经济界》、《决策借鉴》、《中国技术经济科学》、《社会科学战线》、《中国经济体制改革》、《中国人力资源开发》等刊物上发表论文40余篇。

1.         城市经济发展与人才发展依存度研究——以深圳为例（2003.12-2007.6），2003年度教育部人文社会科学研究项目（编号：03JD630038），2008.12结项（结项通知书编号：2008JXZ433）；

2.         广东省城市人才活力评价与机制建设研究（2005.10-2006.10），广东省2005年度科技厅软科学研究项目（编号：2005B70101116），2007.9结题验收；

3.         城市经济发展与人才发展依存研究（2004.10-2005.12），广东省哲学社会科学规划项目（批准号：03/04L02），2006.9结项（结项证书号：GH2006055）；

4.         深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究，深圳市发改局“十一五”规划前期研究招标课题（2004.5-2004.12），2005.2会议评审结题；获中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果奖三等奖（刘军、王福谦、吴海燕，证书号2006-03-028），中国人才研究会2005年度科研成果一等奖（2006.5）。

5.         深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制（2005.6-2005.12），深圳市人事局委托课题，2006.1会议评审结题（评审证书号：深人软评字200601号）；获深圳市人才规划领导小组特等奖（刘军，王福谦）。

6.        深圳企业克扣、无故拖欠工资原因探析与政策调整（2002.10-2003.12），深圳市劳动与局社会保障委托课题，2004.3验收结题；

7.        深圳市经济发展与人才发展依存度分析（2002.9-2002.12），深圳市委组织部委托课题，深圳市人才发展战略课题子课题，2004.5验收结题；获中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果奖二等奖（刘军，吴海燕，证书号2004-83-035）。

8.        深圳市人才发展双向过滤模型分析与预测（2002.7-2002.12），深圳市委组织部委托课题，深圳市人才发展战略课题子课题，2004.5验收结题；

9.        南山区人才管理体制政策体系与环境建设研究（2006.8-2007.4），深圳市南山区科技局招标课题（项目编号：20060801），2007.4结题；

10.    深圳市龙岗区人才市场管理体制、运作机制研究（2006.5-2007.3），深圳市龙岗区人事局委托课题（项目编号：20060108），2007.3结题；

11.    深圳市机关事业单位人员工资水平动态增长测算模型（2004.4-2005.5），深圳市人事局委托课题，2005.7结题；

12.    第一资源在深圳——深圳市人才工作情况问卷调查（2004.3-2004.5），深圳市委组织部委托课题，2004.5结题。

1.         刘军，苏方国主编. 中国人力资源前沿Ⅰ—海峡两岸专家的新视野[M]. 中国经济出版社，2006.

2.         刘军，苏方国主编. 中国人力资源前沿Ⅱ—海峡两岸的对话[M]. 中国经济出版社，2007.

3.         刘军. 城市人才活力评价与实证研究—以深圳为例[J]. 中国人力资源开发，2006，(1)：4-9+45.

4.         刘军. 中国人力资源国际化分析[M]. 中国人力资源前沿Ⅰ—海峡两岸专家的新视野，中国经济出版社，2006.7-12.

5.         刘军. 入世与中国人力资源国际化分析[J]. 深圳大学学报（人文社会科学版），2001，(5)：57-61.

6.         刘军. 深圳建设国际性城市人才发展战略的三大思考[M] .中国人力资源前沿Ⅱ—海峡两岸的对话，中国经济出版社，2007.50-54.

7.         刘军. 经济全球化与企业人力资源管理创新[J]. 人力资源，2002，(12)：28.

8.         刘军. 国有企业现代化管理行为指导的变革思维[M] .中国人力资源前沿Ⅱ—海峡两岸的对话，中国经济出版社，2007.105-108.

9.         刘军等. 企业欠薪问题对策机制研究与政策建议[J]. 劳动工资动态，2004，（6）：2-6.

10.     蒋建武，刘军. 基于产业链的人才关联效应及人才链模型研究[M] .中国人力资源前沿Ⅱ—海峡两岸的对话，中国经济出版社，2007.279-293.

11.     李永华，刘军，石金涛. 我国区域性人才发展战略的若干思考[J]. 中央民族大学学报(哲学社会科学版) ，2007，(1)：18-20.

12.     刘军. 企业绩效管理中的误区与对策分析[M] .中国人力资源前沿Ⅰ—海峡两岸专家的新视野，  中国经济出版社，2006.207-212.

13.     刘军，马丹洁. 中国民营企业经理人素质现状及提高对策[J]. 社会科学战线，2004，(2)：266-269.

14.     刘军. 中小企业人力资源管理创新[M]. 中国人力资源前沿Ⅰ—海峡两岸专家的新视野，中国经济出版社，2006.174-179.

15.     刘军，吴海燕，苏可明. 城市经济发展与人才发展依存研究，第2届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，2004年10月.

16.     ， 第十届比较管理国际学术会议（台湾），1999年5月.A Comparative Study on the Development and Management of Human Resource in the Mainland and Taiwan

深圳大学MBA 教育中心主任

中国人力资源开发研究会常务理事

深圳市软科学专家委员会委员

深圳市人才研究会高级顾问

深圳市人力资源开发研究会副会长

深圳市劳动和社会保障学会第一届常务理事

上海市行为科学学会理事