理论研究
研发团队的自省性研究
——基于“投入-过程-产出”的视角石金涛 张文勤
内容摘要 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元，而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论，进而着重分析研发团队自省性的影响效果，以及影响研发团队自省性的若干因素，最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。
关 键 词 研发团队 团队自省性 创新 IPO模型
战略导向的柔性绩效评价体系研究曹建安 韩 翠
内容摘要 基于战略的柔性绩效评价是企业绩效评价的重要发展趋势。本文根据战略柔性理论，对战略导向的柔性绩效评价体系的理论框架、柔性绩效评价体系的构成要素及其特征、以及不同战略类型下的柔性绩效评价体系等进行了研究。
关 键 词 战略 绩效管理 柔性 评价体系
人力资本流动的制度分析与路径依赖研究
——以跨国公司的区域分布为视角张丽琍 高秀娟
内容摘要 跨国公司及人力资本的分布在我国有鲜明的地区积聚性，对宏观经济的平衡发展有负面作用。本文从深层次的制度原因入手，通过分析人力资本积累的途径，归纳我国人力资本积聚的制度特性，探究跨国公司对人力资本积聚制度特性的影响途径和影响因素，从而提出改变人力资本积聚路径依赖的机制和思路。
关 键 词 跨国公司 人力资本积聚 路径依赖 制度特性
本期专题
以职业化为导向的新员工入职培训 郭晨炜
内容摘要 入职培训对新员工的态度形成、行为养成等方面有深远的影响，但在人力资源管理实践中入职培训的效果不尽如人意。本文从剖析某企业案例入手，以塑造“职业化”员工作为入职培训核心理念，构建起以职业化为导向的入职培训模型，力图提高入职培训效果，使新员工尽早为企业贡献应有的绩效。
关 键 词 新员工入职培训 职业化 培训模型
完善导师制度促进新员工组织社会化张正堂 金 岚 刘 颖
内容摘要 传统的师徒制度经过完善，成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境，可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
关 键 词 导师制 师徒关系 新员工 企业内部人 组织社会化
三维导向型新员工培训策略研究董晓宏 靳丽贤
内容摘要 新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成，但很多企业的新员工培训内容千篇一律，流于形式，无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度，以此加快新员工组织社会化的过程，增强其对企业的认同感，使之成为真正的企业人。
关 键 词 新员工培训 心理契约 企业文化 职业生涯规划
“80后”员工入职培训课程设计张雪松
内容摘要 入职培训作为人力资源管理流程中的重要一环，对其他相关环节及整个管理流程具有重要影响。随着大量“80后”涌入职场，给企业的人力资源管理提出了很多新课题。本文结合“80后”员工的群体性特征，对其入职培训的方式、内容进行研究和设计，以期针对“80后”员工的入职培训更具有实效性。
关 键 词 群体性特征 “80后” 入职培训 方案设计
新员工的职业化训练张惠琴
内容摘要 本文结合新员工自身的特点，以引导其树立正确的心态和客观认识企业为基础，从个人成长和团队协作的视角构建了一套新员工的职业化训练体系。
关 键 词 新员工 组织社会化 职业化训练
开发技术
企业价值链管理中的知识分析法洪江涛 陈俊芳
内容摘要 本文以知识管理为视角，运用“基于知识的企业价值链分析”的方法分析企业价值链上的知识资源，克服了传统上从成本角度分析价值链的弊端，为企业优化价值链、提升长期竞争力提供了分析的基础。
关 键 词 知识 价值链 知识节点 流程
以绩效展示“激活”员工李庆丽
内容摘要 本文针对影响绩效管理作用发挥的原因，提出了绩效展示活动的评价方法。该方法将有利于激发参与绩效考核员工的活力和主动性，从而达到企业业绩的总体提升。
关 键 词 绩效管理 绩效展示 绩效考核
绩效面谈，你做好准备了吗陈 强
内容摘要 本文指出了企业在绩效反馈工作中普遍存在的问题，分析了在绩效面谈前使用绩效诊断箱进行准备的可能性，并建议企业采取一定措施掌握员工的心态，以确保绩效反馈面谈的有效开展。
关 键 词 绩效面谈 绩效管理 绩效反馈 绩效诊断箱
面试中如何舞动追问“利器”孙 武
内容摘要 考官如果能正确使用“查漏补缺”式、“刨根问底”式、“反戈一击”式、“多多益善”式和“声东击西”式五种追问“得器”，并注意营造宽松的面试氛围、注意倾听及适时适度地进行追问，能让行为性面试真正有的所获。
关 键 词 面试 追问
条件推理测验助力组织识别人才李永鑫 聂光辉
内容摘要 条件推理测验作为一种较为有效的人才测评技术，在西方得到了广泛的重视，而目前国内的相关研究几乎空白。本文首先介绍了条件推理测验的含义和提出背景，进而分析了项目开发与施测及其在人力资源管理中的应用，最后探讨了几个值得注意的问题。
关 键 词 条件推理测验 人才测评 预测效度
案例研究
通胀压力下的企业薪酬策略夏晓莹 胡君辰
内容摘要 2007年下半年以来，社会各界对工资调整呼声高涨，很多HR担心通货膨胀会给企业薪酬支出以及员工流动带来负面影响。本文则认为，通胀正好给了企业一个很好的契机。告别陈旧过时的薪酬体系，重新调整企业的薪酬策略，不仅能帮助企业度过通胀的短期危机，更有助于企业获取竞争优势，实现长久发展。
关 键 字 人力资本 薪酬回报率 员工流动 最佳雇主
卓越的人力资本管理构建企业竞争优势
——沃尔玛与好市多人员管理的比较和启示沈 磊 齐树天
内容摘要 本文通过对沃尔玛和好市多两家公司员工成本管理策略的比较分析，指出低成本战略并不意味着企业把员工成本降到极限，企业要想获取来自于人员管理的竞争优势，必须重视人力资本投资，对人力资本制定有效的政策和计划加以投资和经营。
关 键 词 员工成本 竞争优势 投资观
学习与成长考核指标的比较研究与应用于慧萍 孙健敏
内容摘要 学习与成长维度是平衡计分卡中其它三个维度的驱动因素，但学习与成长考核指标的设计相对抽象。本文通过对三个企业学习与成长指标的比较研究以及该指标考评方法的详细介绍，帮助读者掌握这一指标的设计思路和方法。
关 键 词 平衡计分卡 学习与成长 指标设计
企业论坛对制定中粮集团人力资源战略的思考迟京涛 吴 铮
内容摘要 中粮集团通过对自身检讨、标杆学习和系统反思，构建了以“做员工成长的促进者”为核心的人力资源战略。本文认为，企业内部人才的成长将会带来人力资本的增值，这是现代企业可持续发展的根本促进因素，现代企业应该以“人才的发展”为中心，建立横向协同和纵向贯通的人力资源管理体系。
关 键 词 人力资源战略 人才发展 标杆企业
中小企业重新设计工资制度解析
—— 以沈阳元众铸铁型材制造有限公司为例孙 航
内容摘要 中小企业调整和重新设计工资制度时，必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践，探索了一条普遍适用、较为简单的中小企业工资制度再设计途径，供中小企业借鉴和参考。
关 键 词 中小企业 薪酬设计 工资改革
后人口红利时代企业人力资源风险 冯苏京
政策分析城乡社会养老保险政策地区差异评析封铁英 刘 芳 段兴民
内容摘要 本文对城乡社会养老保险制度及政策实施效果的地区差异进行评析，指出城镇社会养老保险制度仍具有区域分割的明显特征，而农村社会养老保险制度尚处于多路径探索阶段。因此，应加快建立覆盖城乡居民的社会养老保险体系，实现城乡统筹协调发展。
关 键 词 城镇社会养老保险制度 农村社会养老保险制度 地区差异 政策评析
我国政府雇员制的困境及其对策谢水明 沈宇嘉
内容摘要 基于各种原因，政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着重重困境，迫切需要通过创新政府管理理念、加强制度化和规范化建设、推进相关配套改革以及畅通政府雇员与公务员之间的更新机制等方面来完善。
关 键 词 政府雇员制 用人制度 公务员 “经济人”
我国市场营销人才的供求矛盾与培养陈雄鹰
内容摘要 本文对我国市场营销人才的需求与供给状况进行了细致的分析，指出我国当前虽然对营销人才的需求较高，但是由于营销人才的供给与需求不相适应，使得营销人才从业状况突出表现为求职者找不到适宜工作和企业岗位空缺矛盾的存在；本文在阐述当前我国市场营销人才素质要求的基础上，提出一系列多层次培养市场营销人才的措施建议，以解决营销人才的供求矛盾。
关 键 词 市场营销人才 供求矛盾 人才培养
劳动关系
依法建立和规范企业规章制度程延园 武 俊
编者按 《劳动合同法》对企业规章制度的规范、完善提出了新的要求。抓住机遇梳理和完善制度，提升管理水平，是企业在新的法律环境下贯彻落实《劳动合同法》的必然选择。程延园教授根据多年在企业的咨询实践，向读者详细叙述了如何制定专业、合法、有效的企业规章制度，以防范和减少劳动争议，有效地降低管理成本。
劳动争议中用人单位举证责任研究刘大卫
内容摘要 “谁主张谁举证”是我国民事诉讼证据的一般原则，即将于2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》进一步强化了用人单位的举证责任。本文认为，用人单位除严格遵守法律外，必须加强日常人力资源管理中的证据收集意识和证据保管工作，积极推进人力资源管理科学化、规范化。
关 键 词 劳动争议 仲裁 诉讼 举证责任
工作生活质量在和谐劳动关系构建中的价值 王晓莉
内容摘要 和谐劳动关系是和谐社会建设在企业组织中的具体体现，而实现劳动关系从冲突到和谐的转变，除了加强法律和政策方面的约束和规范之外，提高和改善员工的工作生活质量至关重要。本文从工作生活质量理念的产生和内涵出发，对在构建和谐劳动关系过程中重视和实施工作生活质量内容的理论价值和实践价值进行了分析，旨在为国内企业提供有价值的参考。
关 键 词 工作生活质量 劳动关系 人力资源管理
观点交流跨国公司外派人员归国适应研究刘新荣
内容摘要 随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析，从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关 键 词 跨国公司 外派人员 归国适应
多源评估及因子评价量表对高校绩效薪酬的借鉴作用孙 玲
内容摘要 绩效考核是一项复杂的系统工程，需要各个环节的统筹设计和全方位的评估。多源评估即360O反馈评价，是一种更科学更准确的行为评价的考评方法。因子评价量表是现代企业人力资源管理中的岗位薪酬因子评价的简化体系。其量表结构和评分方法对高校绩效考核及内部薪酬设计有着重要的现实借鉴作用。
关 键 词 多源评估 因子量表 绩效薪酬 借鉴
北京社区管理模式与社工人才队伍建设汪昕宇
转型期我国地方劳动力市场管制研究
——以“技工荒”现象研究为例叶 奇 刘卫东
内容摘要 本文分析了我国劳动力市场管制的影响因素及其作用机制，并从制度和文化的角度探析我国“技工荒”产生的原因。
关 键 词 劳动力市场 市场管制 技工荒