第一章 总则

    第一条 为了加强临时雇工人员的管理，特制定本办法。

 第二章 管理办法

    第二条 需求申请：各部门因工作需要，需雇用临时人员，应提出书面申请，注明工作内容、雇用条件、雇用期限，报公司主管领导批准，送人事工资部，凭此雇用人员

     第三条 限制条件：年未满16周岁者不得雇用；经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运整理及报表抄写工作外）等主要工作不得雇用。

     第四条 雇用期限不得超过3个月。

    第五条 人事工资部根据用人单位申请，择优雇用。

     第六条 临时雇工应聘时应提供符合雇用条件的证实性材料。

    第七条 符合雇用条件人员经公司考评同意雇用后，应与公司签订《临时用工协议》，人事工资部凭此支付薪酬。

    第八条 临时雇用人员于工作期间可请事假、病假及婚、丧假。休假期间，工资等待遇按《公司临时用工协议》中有关规定执行。

    第九条 临时雇用人员的考勤、出差比照编制正式员工办理。

     第十条 临时雇用人员于工作期间如不胜任工作或工作期满，雇用部门应予终止雇用。经终止雇用的临时人员，其考勤由雇用部门交至人事工资部凭此结算工资。

     第十一条 临时雇用人员雇用期满，因工作未完成仍需雇用时，应由雇用部门重新提出需求申请，经公司主管领导批准后重新办理雇用手续。

     第三章 附则

     第十二条 本办法由人事工资部负责解释。

     第十三条 本办法自公布之日起实施。