据台湾媒体报道，虽然受到全球金融危机的影响，台湾IC设计龙头联发科2008年每位员工平均分红仍然高达人民币38万元，展现IC设计公司高获利能力，宏达电、台积电员工也有14万到16万元人民币的分红，虽与往年二三十万元相比明显打折，但仍令人羡慕不已。
员工分红费用化去年实施，企业每季依照当季获利，从税后纯益提拨一定比例，作为员工分红。最早确定分红费用化政策的台积电，去年提拨15%税后纯益作员工分红，联发科采25%比率，宏达电约16%，略低公司原定的18%.
去年底全球金融海啸风暴冲击科技行业，企业在订单不明的影响下，不是放无薪假，就是实施减薪，并取消年终奖金，员工多半信心不振，所幸去年获利不错的厂商还能分红给员工。
科技业中的绝对获利王台积电今年拿出30亿元人民币，平均每位员工有近15万元人民币的分红。联发科去年获利比前年下滑，去年每股税后纯益3.62元，前年为6.3元，但联发科日前法说透露，希望使今年股东红利水准不至下滑太多，公司一方面也提拨约12.8亿元人民币获利，作为今年员工分红。
IC设计没有厂房，容易因单一杀手级应用，而出现高获利，加上公司员工人数少，IC设计产业每年经常诞生百万富翁。以联发科约3380名员工数计，员工今年平均每位仍有38万元的分红，而16～20日将举行法说的原相，据估计，去年也赚了一个资本额，预料员工分红也相当不错。
台股股王宏达电海内外员工合计高达万人，实际可分红的员工约7000名，虽然员工分红因员工人数多而被稀释，但过去员工每年平均有约20万元人民币的分红，今年也有16万元，幸福指数也不低。
每股获利仅次于宏达电的大立光，尽管透露今年没有好消息，去年仍交出不错的成绩单，公司也因此提拨9000万元左右作为员工分红，平均每名员工可拿7万元人民币。