政府政策
1. 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。一是总体要求。主要目标是力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。二是健全职称制度体系。完善职称系列、健全层级设置、促进职称制度与职业资格制度有效衔接。三是完善职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先；科学分类评价专业技术人才能力素质；突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。四是创新职称评价机制。丰富职称评价方式、拓展职称评价人员范围、推进职称评审社会化、加强职称评审监督。五是促进职称评价与人才培养使用相结合。六是改进职称管理服务方式
2. 人社部关于开展减少职业资格许可和认定工作“回头看”的通知
日前，人社部印发《人力资源社会保障部关于开展减少职业资格许可和认定工作“回头看”的通知》，《通知》要求，各地区、各有关部门、行业组织、集团公司收到通知后，开展自查，3月底前向人社部报送自查报告，3月至5月，人社部将根据社会反映问题线索赴有关地区和部门进行重点督查。重点督查国务院已取消职业资格许可和认定事项的落实情况，以及职业资格管理中仍然存在的突出问题和整改情况。主要督查五个方面：(1)国发〔2014〕27号、国发〔2014〕50号、国发〔2015〕11号、国发〔2015〕41号、国发〔2016〕5号、国发〔2016〕35号、国发〔2016〕68号等文件公布取消的职业资格许可和认定项目，是否均已停止考试鉴定发证活动。(2)除按照国务院明确的条件调整为水平评价类职业资格项目以及进行收尾考试等后续工作外，是否存在变换花样继续组织考试鉴定发证的情况。(3)各地区自行设置的职业资格是否已经按照国务院要求全部取消。(4)是否存在其他违法违规开展的职业资格许可和认定活动；确有存在的，说明原因并提出处理措施和整改期限。(5)其他社会评价项目是否存在以职业资格名义开展的培训认证活动，是否违法违规设置准入、上岗资格条件，是否存在违规使用“中国”、“中华人民共和国”、“国家”、“职业资格”等字样和国徽标志的行为。
声音和观点
1. 习近平强调，党的十八大以来，我们在开展党风廉政建设和反腐败斗争中得到了一些重要启示，主要是：一是要坚持高标准和守底线相统一，教育引导党员、干部自觉向着理想信念高标准努力，同时要以党的纪律为尺子，使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是要坚持抓惩治和抓责任相统一，对“四风”问题露头就打、执纪必严，同时要落实主体责任和监督责任，督促党的各级组织和领导干部强化责任担当。三是要坚持查找问题和深化改革相统一，从问题入手，抽丝剥茧，查找根源，深化改革，破立并举，确保公权力在正确轨道上运行。四是要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。这些重要启示和经验，要长期坚持。
2. 人社部部长尹蔚民指出，2016年覆盖城乡社会保障体系建设取得积极进展。全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已发放到位，1亿多退休人员受益。全国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。同时，基本养老保险基金投资管理启动，全民参保计划加快实施。明年，社会保障制度改革将稳步推进：一是深化养老保险制度改革，增强公平性、适应流动性、保障可持续性。二是继续医疗保险制度改革。三是确保养老金按时足额发放，稳慎推进基本养老保险基金投资运营。
3. 人社部副部长汤涛指出，在创新职称评价机制方面，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。对特殊人才通过特殊方式进行评价，对基层专业技术人才单独评价。进一步打破户籍、地域、身份等制约，畅通职称申报渠道。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。推进职称评审社会化。严肃评审纪律，加强评审监督。
4. 中国人民大学彭剑锋教授指出，中国企业目前面临三大战略性挑战：一是全球化带来的产业长升级、产业转型以及与跨国公司的全方位竞争。未来的中国经济中，跨国公司将运用资本杆杠进行全行业的收购、整合，如果中国企业没有战略的话，就将真正走向边缘化和配套化，无法进入核心领域。二是互联网的普及，企业如何运用信息技术改造传统行业？三是全球管理的变革与创新，即所谓价值链的改造。
企业家动态
1. 碧桂园4高管离职：54岁CFO因“个人兴趣”请辞
1月4日，碧桂园控股有限公司（2007.HK）发布了一系列人事变动，公司管理层的4位高管辞职。公告称，吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务，这距离其从中海跳槽到碧桂园仅不到三年。在吴建斌辞任的同时，碧桂园1月4日公告同时宣布，自2017年4月1日起，委任伍碧君为公司财务委员会主席及首席财务官。伍碧君此前为碧桂园副总裁、财务资金中心总经理，主要负责财务及资本管理。除了吴建斌之外，碧桂园公告显示，苏汝波及区学铭因退休而提出辞任执行董事；黄晓因个人业务承担而提出辞任独立非执行董事、本公司审核委员会、薪酬委员会及提名委员会之成员。上述人事变动均自2017年4月1日起生效。
2. 原小米副总裁张金玲跳槽百度
1月3日，腾讯科技证实，原小米副总裁，主管投资、财务的张金玲加盟百度，任百度资本与百度外卖CFO。据百度内部邮件，张金玲作为副总裁正式加盟百度，任百度资本CFO，兼任百度外卖CFO，向李昕晢汇报。百度方面表示，百度CEO李彦宏将会兼任百度资本的董事长及投资委员会主席。2016年11月23日，百度资本宣布任命携程前CFO和CSO(首席战略官)武文洁为第一位管理合伙人。
3. Twitter大中华区总经理离职
1月2日，日前Twitter首位大中华区（中国内地、香港和台湾）总经理陈葵在Twitter上宣布离职，距离她加入这家社交公司不到一年时间。陈葵发布推文表示，目前Twitter大中华区的广告业务资源已经整合至亚太区总部，她将离开公司进行一段时间的修整。由于Twitter难以找到潜在买家，公司可能不得不进行大规模重组和裁员，裁员比例在10%左右。分析师还称，Twitter还可能通过削减产品，将部分员工转移到低成本的海外市场等措施来削减开支。
4. 南航任命三高管 首设服务总监
1月4日，南航发布公告称，聘任章正荣等三人为公司高管，其中服务总监一职为首次在南航高管序列中出现。南航新任命的三位高管分别为章正荣担任运行总监，杨本森担任总飞行师，郭建业担任服务总监。其中，章正荣之前已是南航股份母公司南航集团的总飞行师、安全总监，更早在2007年即已担任南航股份总飞行师一职，此次被聘任为南航股份运行总监，凸显此职位之重要。在南航前任运行总监两年前去职后，该岗位一直空缺。
5. Coach任命Kevin Wills为新首席财务官
蔻驰集团近日宣布任命Kevin Wills为新的首席财务官，顶替去年8月原CFO Jane Nielson跳槽Ralph Lauren Corp.拉尔夫劳伦集团后一直代任的Andrea Shaw Resnick。Kevin Wills将获得150万美元的一次性签约现金花红和价值350万美元的限制性股份单位，其基本年薪为75万美元，并将根据绩效年度奖励计划享有实际已付基本年薪的100%目标花红。2018财年他还将获得获授目标为140万美元的年度股权。至于Andrea Shaw Resnick将继续担任投资者关系及企业传讯全球总监。
京外动态
1. 广州住建委：新就业无房职工或可申请公租房
1月3日，为解决新就业无房职工住房困难问题，吸引人才来穗创业就业，住建委起草了《广州市新就业无房职工公共租赁住房保障办法（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），为新就业无房职工在就业初始阶段提供过渡性、周转性住房支持。《征求意见稿》共5章33条，规范了新就业无房职工申请公共租赁住房的准入条件、分配方式、申请程序、租金租期、监督管理等。将于1月4日至1月18日广泛征求社会公众意见。
2. 南京新增25个病种纳入按病种付费结算
2017年1月1日起，南京将乳房良性肿瘤切除术等25个病种纳入按病种付费结算范围。冠状动脉支架置入术下的3项检查术的支付标准则是在原手术费用标准的基础上增加费用标准。据了解，按病种付费，即每个病种的治疗费明码标价，超出部分由医院承担。
高管薪酬
◆ 三桶油高管薪酬曝光：中海油高管平均年薪超70万
日前，根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（国企薪改办法[2016]1号）和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》要求，各大央企公布了2015年度企业负责人从本公司获得的税前报酬情况。
国内服务商动态
1.2016年北京地区高校毕业生就业质量年度报告
北京市教委近日发布了《2016年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》（以下简称《报告》），详解了2016年毕业生的就业情况。《报告》显示，有91所高校毕业生就业率超过90%，而在本科及以上就业中，哲学专业的就业率最高。《报告》称，截至2016年10月31日，2016届北京地区高校毕业生共有229002人，其中男生110561人，占48.3%；女生118441人，占51.7%；其中北京地区生源64446人，占28.1%；京外地区生源164556人，占71.9%。报告数据主要来源于北京地区高校毕业生就业信息库（数据统计时间截至2016年10月31日）和2016届北京地区高校毕业生就业状况调查（调查时间为2016年4月25日至6月25日）。其中，2016届北京地区高校毕业生就业状况调查的有效样本量为45271份，约占北京地区毕业生总数的20%。
2.BOSS直聘发布首份企业服务人才报告：人才需求逆势增长
过去两年，随着资本的涌入，企业服务领域成为创业者的新掘金场，人才的新发展领域。根据平台观察到的人才流动趋势，国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》，该报告的主要结论为：企业服务行业稳健发展发展，人才吸引力不断增强，行业整体人才需求量在2016年3季度大幅上升。企业服务领域从销售驱动开始过度为技术驱动，高级技术岗位、数据和算法工程师需求和薪酬大规模提高。企业服务公司品牌意识不断加强，媒介经理挤入薪资增幅前十。企业服务的公司中，从事数据服务、IT软件、人力资源、信息安全领域服务的企业招人需求增长最快，IT软件、网络营销领域薪资降幅明显，信息安全领域薪资持平。
国外服务商动态
1. Kronos劳动力研究院：2017年五大职场趋势
日前，Kronos劳动力研究院提出了2017年将影响全球劳动力的五大趋势。具体如下：1.这是中层管理者大有作为的一年；2.专注于员工体验来推动敬业度；3.法律环境和经济不确定性对敏捷性提出了更高的需求；4.用于分析的人力资源数据将有助于解决有意义的问题；5.组织的人力资本管理（HCM）技术成熟度曲线将上升，对技术提出了更高的要求。
2. 德勤：英国企业士气达到18个月最高位
日前，德勤(Deloitte)公布的一份调查显示，英国企业士气在2016年第四季度达到18个月最高，但英国退欧的不确定前景意味着公司不愿提高投资支出。该调查的调查对象为大型英国公司的首席财务官(CFO)，结果显示他们的情绪受到2016年6月23日退欧公投后好于预期的经济增长促进。认为公司财务较三个月前有所改进的CFO占比自2015年中期以来首次超过持悲观看法者。
（责任编辑：张新新）