※ 授课内容： 一、人才测评概论及评价中心技术概述 二、测评技术使用 （一）常用心理测验介绍、选择及使用 1.智力测验 2.人格测验 3.成就测验 4.职业测验 5.目前市场中测评软件的介绍 5.1测评软件的类型介绍 5.2测评软件的作用介绍 5.3如何选择购买测评软件 （二）面试技术使用 （三）无领导小组讨论 （四）公文筐与角色扮演 三、简单测评报告的撰写技术 四、人才测评技术在HRM中的应用 1．人才测评在内部竞聘上岗中的应用 2．人才测评在外部招聘中的应用 3．人才测评在内部选拔安置中的应用 4．人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用 5．人才测评在人力资源普查中的应用 6．人才测评在团队建设中的应用 7．人才测评在心理健康建设中的应用 五、注册人力资源测评师素质要求 ※ 讲师介绍： 谷向东 心理学博士 多年开展人才测评讲座；为西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等开展的测评培训，学员累计2000人以上，受到一致好评。长期开展人才测评师A、B、C班讲座，主要讲授人才测评概论、履历分析、面试、无领导小组讨论等课程。2000年在首届中国人力资源论坛上发表关于人才测评的专题演讲。 刘远我 心理测量博士 资深人才测评专家，国家人事部考试中心副部长。先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、北京彦隆管理咨询公司、首都机场高速公路有限公司的邀请，为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于培训内容很贴近企业需要，深得企业各类经理人员的欢迎。 宇长春 首都经济贸易大学管理学博士，劳动经济专业博士研究生，主攻组织和人力资源管理，在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和讲师。 ※ 课程对象：  外资、合资、内资、私营企业总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管；  各地经营管理人才评价机构负责人与测评技术人员；  专业人才测评机构负责人与测评技术人员；国内外专业测评软件厂商；  各地人才交流服务中心负责人与测评处（室）负责人。  各级政府组织、人事部门公选与考试的机构与人员； ※ 报名条件： 《中国注册人力资源测评师》学历及经历要求 1. 国家认可的大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作5年以上； 2. 国家认可的本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作3年以上； 3. 国家认可的硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作2年以上； 4. 具备上述条件之一者，均可报名。 职位要求：企业人力资源部门主管、组织人事部门主管、专业测评机构项目主管。 ※ 提交资料： 符合报名条件的学员需提交以下资料： 1．学员档案表一张 2．2寸彩色证件照3张 3．最高学历证书复印件2张 4．身份证复印件2张 中国注册人力资源测评师考试认证中心根据送报的资料与考试成绩进行最终审核，对审核通过者颁发资格证书，并通过中国管理资讯网进行公布。