• 职工收入为何增长慢 人大调研报告:工资分配不规范
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• 电信行业销售人员薪酬设计实践
  在当前全球经济一体化的发展趋势下，市场竞争日趋激烈，国有企业若想跟上时代的发展步伐，必须建立符合市场经济要求的现代企业制度。
• 管理层收购与员工持股计划
  管理层收购是杠杆收购的一种特殊形式，当收购的主体是目标企业的内部管理人员时，一般意义上的杠杆收购就变成了管理层收购。
• 员工最钟爱的五种福利
  工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。
• 工资怎么管，员工企业都满意？
  作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力
• 民营企业制定薪酬制度时的三大忌讳
  薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到…
• 激励制度的成本
  在民营企业里，一个人的身份地位不同，他对企业的向心力也是各有区别的。
• 工资到底要多少才满足
  你觉得多少工资对你来说算够？
• 人力资源股不能“固化”
  上海复斯管理咨询公司认为，我国企业目前在股权激励的操作过程中，普遍存在的"股权固化"现象，是导致上述实践结果的根本原因。
• 股权激励：拭目以待的成长差异才是本质
  股权激励对于公司真正价值的体现来源于其所引致的成长性与其他同期、同行业类似公司的差异性，而这种差异性才应该是股权激励所真正值得关注的，也是其得以产生的根源所在。