目前一线职工的收入情况如何？怎样构建和谐的劳动关系？昨天，市人大召开了专题调研工作总结交流会，在50个调研专题里，代表们将目光“瞄准”了民生问题，提高职工收入等问题成了关注热点。 　　经过5个月的时间，《2007年上海市人大代表专题调研报告汇编》出炉，其中涉及了职工收入、居家养老、社区服务中心建设、居住小区物业管理现状等与百姓息息相关的民生问题。据统计，全市近870名市人大代表中，有642名代表参加了调研活动，参与率为75.8%。 　　调研小组的一份《关于提高普通职工收入的专题调研报告》写得尤为详实，引起了代表们的关注。《报告》对某区的职工收入情况进行了调查，并提出了增加收入的一些建议，调查对象包括了国有、民营、外资和合资企业的一线职工。据统计，目前本市全部在岗从业人员中的普通职工有600万，占总人口的35%以上，2006年职工月平均收入为2464元。 　　然而，市总工会2006年的调查显示，本市低于社会平均工资的职工数超过66%，也就是说，多数职工的收入处于平均线以下。另一项对于250家企业一线职工的调查结果也表明，50.6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来收入就一直“原地踏步”。 　　《报告》分析，职工收入差距的扩大日益明显，比如，金融业与批发零售业职工的年均收入相差3.88倍。同时，部分企业经营者在工资分配上不规范，往往根据“市场最低价”来计算职工收入，这就是造成职工收入涨幅缓慢的原因之一。 　　人大代表们提出，工会在增加普通职工收入、维护普通职工权益中起着生力军的作用。在完善组织、壮大工会的同时，应继续推进工资集体协商制度———根据企业效益和职工收入、股东收入同步的原则，切实保护劳动者的权益。此外，还可将提高职工收入作为政府的考核目标，以此强化各级政府在这方面的自觉性和主动性。