中国人民大学公共管理学院院长，教授，博士生导师 兼任：国际劳资关系学会(ILRA)会员 中国劳动学会副会长 中国人力资源管理教学研究会会长 中国劳动法学会副秘书长 工作经历： 2001年6月-至今 中国人民大学公共管理学院院长 1985-2001 中国人民大学劳动人事学院 1995-2000 中国人民大学劳动人事学院院长 1995-至今 中国人民大学教授 1990-1995 中国人民大学副教授 2000-至今 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任 美国俄亥俄州立大学、加拿大卡尔顿大学、比利时根特大学高级访问学者 1999- 至今 国际人力资源管理编辑委员会成员 主要研究方向 劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理 劳动经济与劳动关系 近年主要学术成果 （一） 专著、译著、教材（部分） 2、《构建公共服务型政府》，主编，中国人民大学出版社，2007年10月； 3、《人力资源管理概论》，叶向峰等合作，中国人民大学出版社，普通高等教育“十五”“十一五”国家级规划教材，2003年9月第一版，2007年8月第二版； 4、《中国古代治国要论》，副主编，中国人民大学出版社，2004年9月 5、《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月 6、《社会保障概论》，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；2008年第三版； 7、《薪酬管理》译著，中国人民大学出版社，2002年11月（第六版），2008年8月（第九版）； 8、《现代劳动经济学》，译著（英文第六版），中国人民大学出版社，1999年7月；2006年英文第八版，校对全书。 （二）主要获奖情况 1、《中国转轨时期薪酬问题研究》2006年12月获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖 2、参与研究的《中国社会保障制度改革研究》获中国发展研究二等奖，（国务院发展研究中心），2001年12月； 3、《中国人力资源开发报告－1998》获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖，2000年12月； （三）近五年主持的主要科研课题 2、2007年北京市政府《应急管理应对机制》项目中两个子课题负责人； 3、2006年主持教育部人文社科重点研究基地重大项目《欧盟东扩后的欧洲劳动力市场研究》 4、2005年主持国家社会科学基金重大项目，《调整国民收入分配格局，缩小收入差距政策研究》 5、2004年主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》； 6、2004年开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》；
1、《公共治理与制度创新》，主编，中国人民大学出版社，2004年5月；
1、2007－2008年，《国家环境宏观战略研究》中《体制保障》子课题首席专 家；