2022年8月20日,第二届人力资源管理学科发展论坛在线上成功举办。本次论坛由中国人力资源开发研究会与西安石油大学主办,《中国人力资源开发》杂志社与西安石油大学经济管理学院承办。论坛旨在深入贯彻落实党的十九届六中全会、中央人才工作会议和全国教育大会精神,加快推进新文科建设和“双一流”建设。来自国内100余所高校人力资源管理学科的知名专家、负责人(院长、副院长、系主任)、学科或专业带头人、骨干教师等200余位专家参加本次论坛,围绕“新时代人力资源管理学科的发展方向与路径”展开深入探讨。论坛共包括开幕式、主题嘉宾演讲、颁奖典礼、分论坛和闭幕式五个环节。
西安石油大学党委书记赛云秀在开幕式致辞中指出,本次论坛对推动人力资源管理学科创新发展,服务新时代“人才强国战略”与“世界重要人才中心和创新高地建设”具有重要现实意义。他指出西安石油大学坚持石油精神办学,铁人精神育人,延安精神铸魂,聚焦人才培养质量提升,不断深化教育教学改革,大力加强学科建设与专业发展,强调学校人力资源管理入选国家级一流本科专业建设点后,在我国石油石化系统的公信力和影响力持续提升,希望人力资源管理专业以本次论坛为契机,更好地促进学术交流、总结实践经验、推动学科发展。
西安石油大学副校长陈军斌教授主持开幕式。
中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授作题为《人力资源管理专业建设的昨天、今天与明天》的主题演讲。孙教授通过亲身实践经历,详细回顾了中国人力资源管理专业的发展历程,强调了人力资源开发(HRD)与管理(HRM)的明晰边界。结合国内外人力资源管理专业发展现状和社会经济发展的现实诉求,他建议人力资源管理必须以市场需求为前提实现学科到专业的转化,同时需要充分面对组织管理实践的冲击和学术研究的挑战,特别是在大数据、人工智能、云计算逐步盛行的数智时代,进一步满足人力资源从业人员和毕业生的能力素质要求,真正实现研究、教学、实践的融合。
武汉大学经济与管理学院李燕萍教授作题为《新形势下人力资源管理专业的人才培养》的主题演讲。李教授首先提出人力资源管理发展的新里程、新动向和新蓝图,即人力资源管理进入人力资本管理阶段,人力资源成为重要的生产性现代服务业,我国坚持人才引领发展的战略定位,及数智化人力资源管理已成趋势。在此基础上,李教授提出人才培养的三元模型,强调通过课程思政建设塑造人才的职业价值观,通过HRM教学体系改革强化人才的知识和专业技能,通过跨学科融合培养强人才数字化技术(MISABC)及应用能力。
华南理工大学工商管理学院刘善仕教授作题为《基于AMO框架的人力资源管理课程体系》的主题演讲。刘教授提出人力资源课程体系建设中的流程观、实践观和目的观,以及行为学派向AMO模型的演化路径,强调组织能力的重要中介机能,提出组织核心结构的三力模型(即员工能力、员工动力、员工助力),详细介绍如何在人力系统、组织能力、商业模式三层结构中将AMO框架融入人力资源课程,构建组织能力的HR实践,并辅以华为、海大、阿里巴巴等案例进行详细讲解。
中央财经大学商学院朱飞教授作题为《构建主义式教学法在HRM课程体系教学中的实践和总结》的主题演讲。朱教授针对人力资源本科教学过程中学生无管理实践经验、缺乏学习兴趣的现象,提出教学过程中的不熟、不喜、不新、不深的四种 “顽症”,建议老师重视学习体验,弥补学生的认知平衡感,据此提出以“学习体验”为主轴的“1234创新实践”,即1套创新和应用建构主义体验式教学方法;线上线下2种教学模式融合;唤起、创设、替代3类体验基础;知善思行4项课堂元素,通过应用创新实践闭合“平衡-不平衡-新的平衡”认知构建循环,提高高阶学习体验。
东北大学工商管理学院贾建锋教授作题为《基于PBL的人力资源管理教学设计》的主题演讲。贾教授提出数字经济时代人力资源管理教学应积极应对强连接、数字化、智能化、新人类、用户体验、团队协作与网络化等挑战,介绍了PBL在人力资源管理教学设计中的底层逻辑,并详细讲解了猜想悬念式问题情境设计、生活实际式问题情境设计、认知冲突式问题情境设计和游戏活动式问题情境设计的基本思想与方法。
主题嘉宾演讲环节由中央财经大学商学院教授、《中国人力资源开发》编辑部主任王震与西安石油大学经济管理学院杨睿娟教授主持。
在颁奖典礼环节,中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长李直老师介绍了奖项设置背景与评审流程,并代表中国人力资源开发研究会宣读了6项优秀教学成果奖、7项优秀著作奖和5项优秀教材奖的获奖名单。
本届论坛设置分论坛报告四场,分别围绕人力资源人才培养特色、人力资源数智化教学创新、人力资源一流专业与课程建设、人力资源产学研教融合等议题展开讨论。来自东南大学、上海大学、兰州大学、中南财经政法大学、中央财经大学、华东理工大学等高校的23位学科或专业负责人,围绕各个分论坛的话题进行了分享,各个分论坛的老师们在线上展开了热烈充分的讨论,实现了各高校之间的互通有无、互相借鉴。
闭幕式由北方工业大学经济管理学院副教授、《中国人力资源开发》编辑部副主任罗文豪主持。西安石油大学经济管理学院副教授、人力系系主任肖焰就《人力资源管理专业复合型人才培养与产教融合》议题做主办方演讲,中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长李直做闭幕致辞。李直社长以“信念、信心、信赖、信息、信任”五组词语概括此次参会的感受,并代表研究会向此次论坛的承办方与筹备团队、志愿者、所有演讲嘉宾和分享者、所有与会者表示了诚挚的感谢。
第二届人力资源管理学科发展论坛紧紧围绕新时代经济社会发展趋势与高等教育改革诉求,深入探讨高校人力资源管理学科与专业建设前沿议题,取得了丰硕的研讨成果。此次论坛的成功举办,也将为国内各高校人力资源管理学科和专业的发展提供新的智慧启迪。
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