各位同仁,您好!
诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第七届学术年会(2022)”!本届年会预定于2022年11月18日-20日在长沙理工大学举办,现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。
作为中国人力资源研究领域最具权威性的专业杂志之一,《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展。自1984年创刊以来,在国家发展和改革委员会的指导下,本刊坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,遵循理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业做出了突出贡献。在新时代背景下,本刊秉持“开放、融合、创新”的发展理念,力求更进一步引领国内人力资源管理专业建设与学科发展水平持续提升,助推人力资源管理咨询与服务产业高质量发展。2016年以来,本刊先后在河北经贸大学、武汉理工大学、深圳大学、上海交通大学、北京交通大学和西南财经大学(线上)举办了六届学术年会,会议均取得圆满成功,与会人员通过会议论文分享和学术研讨等方式收获颇丰,年会在人力资源管理学术研究和实践领域产生了良好的社会影响力!
2022年,在党的二十大即将胜利召开、人力资源管理从业者深入学习中央人才工作会议精神以及全面落实新时代人才强国战略的重要历史背景下,人力资源管理的理论研究如何更好地发挥引领作用,助力经济社会的高质量发展,值得所有同仁们共同关注和思考。为了更好地搭建一个高水平的学术交流平台,促进人力资源管理领域的专家、学者与企业界人士的沟通与合作,中国人力资源开发研究会和湖南省人力资源管理学会、长沙理工大学经济与管理学院决定联合举办“《中国人力资源开发》第七届学术年会(2022)”。
会议时间
2022年11月18日-20日
会议地点
湖南省长沙市 长沙理工大学
主办单位
中国人力资源开发研究会
承办单位
湖南省人力资源管理学会
长沙理工大学经济与管理学院
《中国人力资源开发》杂志社
1、大会主题报告(国内外人力资源管理领域资深学者和实践专家)
2、分论坛论文研讨
3、编读面对面
4、青年学者工作坊(论文发表、课题申请、博士成长)
本次大会面向从事人力资源相关研究的学者、研究生广泛征稿。
所有会议投稿请在大会网站(http://2022meeting.hrdchina.org)完成。除了个人投稿外,本刊鼓励作者们组成团队、以专题研讨提纲的方式提交论文。具体投搞事宜,详见大会官方网站。
本次大会的征稿选题包括但不限于:
1、新时代人才强国战略背景下的中国人力资源管理理论与实践
2、 面向“十四五”、推动高质量发展进程中的人力资源管理
3、互联共享经济背景下的人力资源管理创新
4、人工智能与新兴技术对于人力资源管理的冲击和影响
5、数字经济与组织形态演变对于工作场景和行为的影响
6、变革环境中的领导理论与创新
7、新经济背景下的绩效与薪酬管理
8、平台化背景下的职业生涯与职业发展
9、多元视角下的创新、创业与就业
10、新时代下的劳动关系变化
11、疫情常态化防控背景下的人力资源管理发展
12、本土企业人力资源管理理论建构与探索
13、中国情境和中国文化视域下的组织行为与管理心理
14、聚焦于特定行业群体的职业生涯与职业发展
15、新型发展态势下企业家精神和工匠精神的塑造与培育
论文形式可以基于定量研究、定性研究、理论研究等不同方法展开,一般应为完整论文,中英文皆可。
本次年会拟于2022年9月中旬开通会议网站,请各位老师同学提前规划准备投稿论文。
本届年会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖、优秀审稿人奖,并颁发获奖证书。
获得优秀论文奖和优秀学生论文奖的论文,如投稿《中国人力资源开发》杂志,在同等条件下优先录用。
本届年会将现场颁发2021年度《中国人力资源开发》优秀论文奖、2022年度《中国人力资源开发》优秀审稿人奖。
会议网站上线
2022年9月10日
投稿系统开通
2022年9月10日(请至会议官网注册用户后进行在线投稿)
投稿系统关闭
2022年10月15日
录用通知发送
2022年10月25日
会议议程发布
2022年11月10日
考虑防疫形势需要,本次学术年会总体规模控制在300人以内,会务费具体标准及相关事宜后续发布,交通食宿费用自理。
本通知未尽之事项,我们将第一时间通过我刊微信公众号和官网及时发布,敬请关注。
《中国人力资源开发》第七届学术年会(2022)组委会
2022年9月8日
1、免费下载 | 《中国人力资源开发》2017-2021年刊文目录及摘要汇总