第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛

尊敬的         先生/女士：

您好！诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

现将有关事宜通知如下：

一、会议时间和地点

时间：2019年12月21日

地点：中国人民大学

二、主办单位

中国人力资源开发研究会

中国人民大学劳动人事学院

三、承办单位

《中国人力资源开发》杂志社

中国人民大学劳动人事学院数据 & 案例研究中心

四、会议内容

1. 大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）；

2. 嘉宾圆桌讨论（拟组织2个圆桌讨论环节，围绕人力资源管理实践与研究前沿的重要议题进行深入探讨，并进行嘉宾与参会者的深度互动）；

3. 分组专题报告（拟设置8-10个分论坛）；

4. 研究前沿与研究方法工作坊（拟设置2-3个工作坊）

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动经济学会副会长

沈建峰，中央财经大学法学院教授，兼中国劳动关系学院法学院院长

王  伟，中国运载火箭技术研究院原人力资源部部长

李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据 & 案例研究中心主任

大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。

征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、企业文化、劳动关系等相关议题的研究文章。

本次会议建议（但不限于）议题范围如下：

1. 社交网络与人力资源模式创新

2. 基于大数据的人力资源开发与管理创新

3．平台型组织中的人力资源管理创新

4. 互联网时代组织中的赋能与员工激励

5. 创新导向的组织与人力资源管理变革

6. 创新导向的企业文化构建与变革

7. 员工赋能与发展导向的企业文化研究

8. 组织领导力的开发实践与理论研究

9. 本土企业家的组织与人力资源管理思想

10. 互联网平台企业的用工问题

11. 雇佣灵活化与多样化对传统劳动关系的影响 

12. 人工智能与企业劳动关系变化 

13. 组织变革与劳资关系变化

14. 工时与适度劳动问题  

1. 本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在12000-20000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。

2.请到会议官网（http://case2019.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2019年11月20日。录用决定将在2019年12月1日前通知作者。

3. 本刊至今接收了2017年第一届、2018年第二届论坛中的18篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。