中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发2010年第09期

[ 来自: 网络 | 时间:2010/8/30 16:10:00 | 浏览:13226 | 收藏本文 ] 【

理论研究
员工组织公民行为的动机研究     
 张永军     廖建桥         华中科技大学
       内容摘要   本文通过文献回顾和实践总结,发现组织公民行为的动机有“心甘情愿”和“被迫无奈”两种;文章在比较这两类组织公民行为的表现形式、影响因素和潜在影响之后,提出了一些管理建议。
       关 键 词   组织公民行为   动机    心甘情愿   被迫无奈
 
员工工作投入的交叉传染机制研究   
李茜月   颜士梅   浙江大学
       内容摘要    基于以往工作投入和交叉传染的相关研究,文章探讨了工作投入在组织成员间的交叉传染及其内在作用机制及路径,提出了未来研究需要进一步关注的问题。
关 键 词   工作投入  交叉传染  机制
 
变革中的人力资源管理
——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十一届年会综述
  董福荣
 
本期专题
从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止
      江南大学
       内容摘要   随着我国经济的高速发展和社会的急剧变革,由长时间劳动而导致的“过度劳动”成了一个新的社会问题和研究课题。本文通过讨论“过劳”的概念及其产生的背景和原因,发现围绕劳动时间问题的分析是一个重要的视角。为此,文章以缩短劳动时间为基调,探讨了防止“过劳”发生的方法和应采取的有效措施。
       关 键 词   过度劳动   劳动时间   防止   劳动者健康管理   日本
 
劳动者过劳现象若干理论问题探讨
石建忠   湛江师范学院
       内容摘要   本文就劳动者过劳现象在特征、确定、测量等方面作了探讨,并阐述了过劳预警机制建立的方法。
       关 键 词   过劳特征   过劳程度   测量   预警机制
 
员工过劳现象的形成机理与管理方法
   ——立足工作要求-资源模型的分析
     张春雨   张进辅   张苹平   张静秋   西南大学
       内容摘要   本文立足工作要求-资源模型的角度,分析了员工过度劳动的背景因素,提出了过劳形成的机理和影响,最后从工作要求、工作环境、工作控制、社会支持和个人因素等方面给出了员工过劳管理的相关对策。
       关 键 词   过度劳动  工作要求-资源模型  形成机理  管理对策  工作控制
 
构建企业知识型员工个性化健康管理体系
  陈薇静         湖北大学
       内容摘要   本文构建了关注知识型员工身心状态的个性化健康管理体系,通过对个体生理与心理健康隐患的全面监测、评估、预防与控制,提升知识型员工健康素质倡导。
       关 键 词   知识型员工  个性化健康管理  过度劳动
 
北京地区企事业单位劳动者的过劳情况调查  
       杨河清   国网能源研究院,首都经济贸易大学
  内容摘要   本文运用过度劳动状况评定量表,对北京地区企业事业单位劳动者的过劳情况作了初步调查,认为该量表的可靠性较强,具备一定的推广基础。
  关 键 词   过劳   量表   北京 
 
开发技术
构建由工作标准牵引的培训体系
     谭铁生   任永昌   中国人民解放军第五七一九工厂
       内容摘要   建立由工作标准牵引的培训体系有利于准确定位培训需求,开展针对性培训,提高培训绩效。本文在分析工作标准与培训关系的基础上,提出了工作标准为基础的培训体系结构和四种培训模式,对企业科学有效地开展培训有较强的理论与实践指导意义。
       关 键 词   工作标准   培训体系   培训管理   能力素质要求
 
交互修正模式下的部门KPI体系设计
   ——以A国有大型制造企业为例   
             重庆大学
       内容摘要   本文结合A企业绩效考评体系设计,系统介绍了如何将鱼骨图分析法和平衡计分卡方法结合起来,通过两种方法的交互修正提取建立部门KPI体系,同时指出在建立部门KPI体系的过程中需要注意指标权重分配、目标值设定及绩效考评文化建设等问题。
       关 键 词   鱼骨图   平衡计分卡   部门KPI
 
应用教练技术构建人才培养新模式     
 曾令华   深圳市麦金士企业管理咨询有限公司
       内容摘要   本文介绍了教练技术的思想与模式,并通过案例分析诠释了提升领导和管理人员培养部属能力的人才培养新模式。
       关 键 词   教练技术   人才培养   领导力
 
绩效改进计划:绩效管理的重要环节     
       西南财经大学
       内容摘要   绩效改进计划是绩效评估结果最重要的用途,也是企业实施绩效管理成功与与否至关重要的一个环节。本文从认识层面和实际操作层面分析了制定绩效改进计划的原则、准备工作、流程及实施绩效改进计划的要点,以期对企业成功实施绩效管理有所帮助。
  关 键 词    绩效   改进   计划
 
人物访谈
日本过劳问题研究的思考与借鉴
   ——访日本劳动科学研究所客座研究员肝付邦宪先生本刊记者     
 
案例研究
跨国公司并购后薪酬整合的策略张正堂  
  王亚蓓         南京大学商学院
       内容摘要   本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究,探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差异和整合的困境,总结了薪酬整合的措施,探讨其成功的经验和存在的问题。
关 键 词   跨国公司   并购   薪酬整合   沟通
 
销售团队的薪酬方案设计探讨覃成菊    
田文广   华北电力大学
       内容摘要   本文通过对广敏精密公司销售团队薪酬现状的调查研究,分析了薪酬制度中存在的问题,提出了薪酬改革的方案,包括团队薪酬方案和团队内部个人薪酬方案。
       关 键 词   销售团队  固定薪酬   浮动薪酬
 
企业论坛
“员工帮助计划”在G公司的探索     
柯丽菲    何国煜   中国移动广西公司,中国人民大学
       内容摘要   企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
       关 键 词   员工帮助计划(EAP)   心理资本   绩效
 
企业如何制定人力资源需求规划
   ——H矿的一种变通方法    
 邹东海   吴能全   中山大学
       内容摘要   很多国有企业在规划人力资源需求时面临诸多制约,本文介绍了H矿最新应用的一种变通的规划方法。该方法分析框架简洁清晰,操作简便,运用前提符合大多数国有企业的现实状况,对需求的预测结果也比较合理。
  关 键 词   人力资源需求  规划方法
 
政策分析
完善民族地区就业政策的策略   
  张冬梅   中央民族大学
       内容摘要   针对民族地区少数民族就业存在的问题,本文提出保障少数民族就业平等权,建立统一劳动力市场、促进劳动力合理流动以及健全民族地区社会保障制度等对策措施,以期提高民族地区少数民族的就业率。
       关 键 词   民族地区   少数民族   就业政策
 
大学生村官政策的实践与完善
   ——以上海市为例    
毕玉江         杨冬兰    上海立信会计学院
       内容摘要   本文以上海市三个区的实践为例,总结归纳了大学生村官在推动农村经济发展中的作用,探讨了大学生村官在实践过程中存在的问题,提出了完善大学生村官政策对策建议。
       关 键 词   大学生村官   政策 作用
 
公务员“能力席位”框架及其建设路径
   ——基于湖北省行政机关公务员的实证分析 
张广科          中南财经政法大学
      内容摘要   我国公务员能力标准框架存在过于抽象、笼统,缺乏职位分类和能级分类的缺陷。本文在提出公务员“能力席位”管理理念的基础上,将行政机关公务员“能力席位”的能力框架分解为“基础性行政能力”和“运行性行政能力”两个模块,并提出了行政机关公务员“能力席位”定责、培训、问责的三大建设路径。
  关 键 词   行政机关公务员   能力席位   能力要素   建设路径
 
劳动关系
企业注销营业执照后的工伤保险问题分析   
 殷永萍   东华大学,山东师范大学
       内容摘要   企业注销营业执照后,劳动保障部门是否还应当受理这类企业受伤职工的工伤认定申请,以及受伤职工如何依法维护自己的工伤保险权,一直是实践中需要探讨的问题。本文从一则案例入手,分析政府部门应当注意的问题和企业应当履行的责任。
       关 键 词   劳动合同  工伤保险
 
改善我国职业安全卫生执法现状的思考    
 熊新发   中国人民大学,西南政法大学
       内容摘要   执法不严是造成当前安全生产严峻形势的一个重要原因。针对当前职业安全卫生执法中存在的突出问题,政府应从理顺职业安全卫生管理体制、完善配套的责任体系、充实执法队伍、提高执法人员素质、建立执法联动机制、树立正反两方面典型等方面入手来解决。
  关 键 词   职业安全卫生   执法现状   严格执法
 
观点交流
大型流通企业的培训管理创新
   ——以A公司为例 
肖铁岩   中国石化销售有限公司
       内容摘要   本文分析了特大型、连锁式流通企业在培训管理上所存在的问题,阐述了将管理创新的理念、方法和手段运用到企业培训管理的体制机制、组织机构、制度体系、资源整合、考核激励和管理信息系统的创新实践,以期对同类企业提供有益的借鉴和参考。
关 键 词   培训管理   创新实践
 
第三方物流企业知识管理研究
      山东青年政治学院
       内容摘要   知识管理已成为第三方物流企业实现可持续发展的必然选择,然而在实践中并没有得到广泛推广。第三方物流企业可以通过合理增加投入、进行知识编码,开发数据交换技术,打造知识共享平台,培育知识共享环境、完善培训体系,健全绩效评价制度来实施知识管理。
关 键 词   知识管理   第三方物流企业   知识共享
 
基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究
陈树文      新 姚      大连理工大学
       内容摘要   本文在研究人力资本特征、人力资本与人力资源关系的基础上,探讨了如何通过对人力资本的投入来提升传媒业的人力资源竞争力。
       关 键 词   人力资本   传媒业   人力资源   竞争力
 
公务员的工作满意度、组织承诺与公共服务动机的关系探讨
   ——以澳门特区政府公务员为例
 吴绍宏   北京大学,澳门理工学院
       内容摘要   为了解工作满意度、组织承诺与公共服务动机之间的关系,文章以澳门特区政府公务员为例作了分析,发现公共服务动机会影响公务员的工作满意度和组织承诺。建议提升公务员的公民热诚和为人民服务精神。
       关 键 词   公共服务动机   工作满意度   组织承诺  澳门特区政府公务员