理论研究
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述
萧鸣政 曹 雁
现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究
荆彦婷 张 阳 何似龙
内容摘要 作为企业获得持续竞争优势的重要途径，战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论，更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态，揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略，然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显式战略匹配的基础上，探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径。
关 键 词 战略性人力资源管理 战略管理 隐式战略 显示战略 匹配
基于情理社会环境的组织内部关系网络特征及管理 刘铁民 李 雪
内容摘要 由于深受传统的儒家思想影响，中国社会形成了情理社会环境，而情理社会的一个重要社会形态是组织关系网络，本文在分析组织内部关系网络的特征、形成机理和存在问题的基础上，提出了对组织内部关系网络进行管理的方法。
关 键 词 情理社会 组织 内部关系网络
建立分层分类的人力资源规划体系 廖 明
内容摘要 人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能，企业目标和计划决定了对人力资源的需求，市场的供给决定了企业需求可能实现的程度，而规划则把二者统一，制定出符合需要与供给现状的政策。本文根据人力资源规划的发展趋势和特点，提出了分层分类的人力资源规划体系及其操作的方法。
关 键 词 人力资源规划 趋势与特点 分层分类
本期专题 企业发展与新员工的职业生涯规划 孙 妍
内容摘要 在分析新员工职业生涯规划的重要性基础上，本文重点从组织战略、组织结构、关键岗位配置三个纬度阐述了企业发展与新员工职业生涯规划的关系，进而提出基于新员工价值生命周期三个发展阶段的职业生涯规划方法与对策。
关 键 词 企业发展 职业生涯规划 新员工 价值生命周期
新员工早期职业生涯发展及管理 高晓芹
内容摘要 企业要赢得竞争优势，获得持续发展，必须重视对新员工早期职业生涯的管理。本文分析了新员工早期职业生涯发展的影响因素，从组织角度阐释了企业对新员工采取的职业生涯管理，并认为留住新员工的有效措施之一就是进行早期职业生涯管理。
关 键 词 职业生涯 新员工发展 企业发展
基于新员工心理契约特征的职业生涯管理 徐 昊
内容摘要 本文结合新员工的心理契约现状和职业发展阶段特点，提出职业生涯管理与心理契约的联系，并制定了组织促进新员工职业发展的具体措施。
关 键 词 心理契约 职业生涯管理 新员工
新员工组织社会化的影响因素 赵 梅 谢晋宇 刘 宁
内容摘要 加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程，本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。
关 键 词 新员工 组织社会化 影响因素
大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究
于桂兰 于 米
内容摘要 本文以吉林大学经济管理类本科生为样本，结合访谈记录，对本科生职业倾向和职业生涯规划的影响因素进行了梳理，构建了大学本科生职业生涯规划的理论模型及其影响因素，并对大学本科生的职业生涯规划提出了相应的建议和展望。
关 键 词 大学本科生 职业倾向 职业生涯规划
开发技术
人力资本开发的风险分析与管理策略 段小强
内容摘要 随着人力资本市场的完善及人才流动的增强，企业人力资本开发的风险也在逐步增加。企业在人力资本开发中应积极开展的风险管理工作，采取风险分析法及规避、减轻、自留、转移、组合等策略，全面识别、评估、控制人力资本开发的风险，推动企业健康、持续发展。
关 键 词 人力资本开发 风险分析 风险管理
以“动态实践案例教学法”助力企业培训 李 楠 徐远强
内容摘要 案例教学应用于企业培训所产生的主要问题之一是利用他人案例进行培训与本企业培训的需要产生冲突。考虑到管理人员的素质和经验有助于企业建立培训课程库，文章引入了“动态实践案例教学法”。该法将实践与理论学习紧密结合，应用性较强，并且还可以为企业发展积累宝贵的知识和经验，是企业值得尝试的培训方法。
关 键 词 动态实践 案例教学 企业培训
任务清单分析法的变通之道 惠青山 凌文辁 何 花
内容摘要 任务清单分析系统（TIA）是一种以工作为导向的工作分析方法，该方法主要使用结构化问卷收集相关的工作信息。与其它工作分析方法相比，任务清单在工作描述、工作分类、工作设计、人员培训等方面具有独特的优势，但可操作性不强。本文提出对任务清单分析系统进行改良和变通，经实际中使用检验，效果较好。
关 键 词 任务清单分析系统 任务清单分析法 工作分析 设计
员工培训的动力机制设计
——从“推动式”向“拉动式”的转变 王炳成 姜秀娟 王 卫
内容摘要 作者认为，根据培训的对象、内容对培训进行分类来组织员工培训，存在着诸多的问题。本文在分析培训动因的基础上，将员工培训分为推动式培训与拉动式培训，深入探讨了推动式培训向拉动式培训转化的方法。
关 键 词 员工培训 推动式培训 拉动式培训 培训动因
案例研究
勘察设计企业薪酬分配体系的变革与完善 林 勇
内容摘要 薪酬分配体系的变革与完善是现阶段许多勘察设计企业关注的焦点之一。本文从勘察设计企业的特征入手，通过典型案例分析了勘察设计企业现有薪酬体系存在的主要问题，并从企业价值导向出发，提出了完善勘察设计企业薪酬体系的对策建议。
关 键 词 勘察设计 薪酬分配 产值导向 价值导向
平衡组织和员工利益的绩效评估体系
——某汽车公司生产线员工绩效评估与能力开发模式分析 张彩虹
内容摘要 平衡组织利益和员工个人需求是绩效管理成功的关键。本文结合某中日合资汽车公司的案例，分析了生产线员工绩效考核如何实现评估过程中本人参与、上下级沟通、结果分析、结果反馈和结果应用的人性化管理方法。在此基础上，重点探讨了将员工内部职业开发的自主选择融入评估体系的设计特点及其背后的支撑体系。
关 键 词 绩效评估 能力本位 员工主导 职业生涯
政策分析
人才公共服务市场化的现状、制度与风险 石 凯
内容摘要 在“人才强国”、“建设人力资源强国”的国家战略大背景下，如何更好推进人才公共服务命题有着鲜活的时代意义。本文在总结分析发达国家人才公共服务市场化实践经验与探讨人才公共服务市场化理论依据的基础上，从制度层面提出了我国推行人才公共服务市场化的设想，并对人才公共服务市场化风险及其规避做了简要研究。
关 键 词 人才公共服务 市场化 逻辑 制度 风险
事业单位岗位绩效工资制度改革探析 郭祥林 陈双双
内容摘要 本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状，阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上，对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
关 键 词 事业单位 岗位绩效工资制度 岗位设置 绩效评估
规制理论视角下的职业资格制度研究 肖 林
内容摘要 建立职业资格制度是我国市场经济特别是劳动力市场发展的要求，同时它又是一种规制措施。本文运用规制规范分析学派和规制实证分析学派的理论观点，系统分析了建立职业资格制度的必要性及其对经济社会生活可能产生的负面影响。最后，结合我国实际提出了规范和完善职业资格制度的政策建议。
关 键 词 职业资格制度 规制 规范分析 实证分析
劳动关系
外资并购中国企职工劳动就业权法律制度的完善
陈业宏 肖 蓓
内容摘要 本文认为，我国现行《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律和涉及外商投资的有关行政规章对目标企业职工劳动就业权的保护存在各种问题，使外资在并购中侵害职工劳动就业权有机可乘。因此，应制定统一的《企业并购法》，并修改《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。
关 键 词 外资并购 国有目标企业 劳动就业权 法律保障
提高人力资源管理水平 主动适应新的法律环境 周 青
编者按 《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理模式及劳动关系调整的影响是深远的，一定程度上反映了人力资源管理的新趋势。为适应新的外部管理环境，一些企业在创新管理策略和管理技能等方面进行了积极探索和尝试。我们希望，更多的企业能够转变用人观念，从完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程中提升人力资源管理水平，实现企业利益与员工利益的协同发展，更加希望热心人士撰写这方面的好文章，与读者朋友交流。
细化施工企业人力资源管理 迎接劳动合同法的挑战 赵伯足
企业论坛
省级电网企业集团层次绩效管理体系建设 李开海 魏祥禄
内容摘要 本文以四川省电力公司绩效管理建设和实施项目为背景，详细介绍了省级电网集团绩效管理的层次体系设计、层次绩效管理体系的建设流程和具体方法。
关 键 词 企业集团 省级电网 绩效管理 指标设计
高新技术公司员工的特点及管理对策
——以D公司为例薛冠瑶
内容摘要 知识型员工有别于一般普通员工，在企业管理实践中其特点日益显现出来，如何有效地管理知识型员工越来越受到企业的关注与重视。本文结合D公司具体案例，通过分析高新技术公司员工的特点，探讨有效管理知识型员工的对策与举措。
关 键 词 高新技术 知识型员工
人才工作专栏
杭州市人才专项资金投入产出分析 徐国联
社会调研
情绪智力对工作绩效的影响 童佳瑾 王 垒 解 雪
内容摘要 本研究探讨情绪智力对企业员工工作绩效的影响。通过对287名企业员工的情绪智力、情绪劳动、工作绩效的测量分析表明：员工情绪智力结构分别为“情绪识别”、“情绪利用”、“情绪功能”、“情绪理解”，在控制了人口统计学变量和工作任务的情绪劳动水平之后，“情绪理解”、“情绪功能”对员工的工作绩效有显著影响。这一研究结果对人力资源管理特别是提高企业员工的工作绩效具有实践意义。
关 键 词 情绪智力 工作绩效 情绪劳动 人力资源管理
观点交流
长江学者和创新团队发展计划存在的问题与对策探析 张相林
内容摘要 长江学者和创新团队发展计划为中国大学人才的引进、培养和使用提供了一种新的模式，长江学者的设立和遴选对于我国创新团队的建设有着重要的意义。但是，遴选机制本身存在着某些问题和不足，特别是人文社科方面的长江学者遴选实践经验更是不足，还有许多未知的领域需要我们去探索。
关 键 词 长江学者 长江学者奖励计划 遴选 考核
IT技术人员胜任特征研究 杨 泉
内容摘要 胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业，其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视，本文研究IT技术人员的胜任特征，并分析这些胜任特征的结构。
关 键 词 IT技术人员 胜任特征 能力与素质
高校政治辅导员职业生涯管理探讨张宇明 赵雪梅 杨少华
内容摘要 大学生的德育工作主要由高校政治辅导员担负，辅导员的职业生涯发展是否畅顺将决定他们能否献身于高校思想政治工作。本文将辅导员职业生涯发展分为探索阶段、发展阶段和深化阶段，并就高校如何帮助他们管理好职业生涯发展提出若干建议。
关 键 词 思政 辅导员 职业生涯 管理