理论研究组织知识创新中人力资源管理的作用机制
吴治国 石金涛 杨 帆
内容摘要 人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段各项人力资源管理策略有不同的贡献。
关 键 词 组织创新 人力资源管理 机制
人力资源、人力资本与人力资产的比较研究 夏 光
内容摘要 本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。
关 键 字 人力资源 人力资本 人力资产
我国军事人力资本理论研究综述 张伟东
内容摘要 本文从基础性研究和应用性研究两个方面对我国的军事人力资本研究进行了综述,并且指出,由于定性研究基础薄弱、应用性和定量研究不足,我国的军事人力资本研究尚需拓展和深入。
关 键 词 军事人力资本 理论综述 军队建设
本期专题基于三维视角的企业外派人员管理策略 赵晓飞
内容摘要 随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键环节。针对目前外派人员管理存在的问题,本文从外派人员的甄选、培训、监督与支持三维视角对做好这项工作进行了系统的探讨,提出了外派人员甄选的指标体系,外派人员培训内容、方式和外派人员管理的监督支持策略。
关 键 词 外派人员 甄选 培训 监督 考核 支持
企业外派员工的回任调整研究 李向民 邱立成 王自锋
内容摘要 如何成功完成员工外派后的回任调整工作,已经成为跨国企业越来越关注的问题。本文分析了员工回任调整失败的原因,构建了一个员工回任调整的分析框架,并指出在组织与员工双方的调整过程中组织更应积极主动,针对不同外派任务类型进行灵活管理,政府相关部门应起立法、监督、调解与仲裁的作用。
关 键 词 外派 回任 离职 灵活管理
提高组织支持水平 改善外派人员管理 朱 俊 王重鸣
内容摘要 研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员的管理现状。
关 键 词 外派人员 组织支持 组织承诺
外派经理孤独感的根源及干预措施研究 黄勋敬 孙海法
内容摘要 外派经理的孤独感问题已经成为影响跨国公司外派成败的关键因素,应当引起足够的重视。本文剖析了外派经理孤独感产生的根源,并对从组织和个人层面采取哪些干预措施进行了对策思考。
关 键 词 外派经理 孤独感 根源 干预
女性管理者外派开发障碍探讨 关培兰 吴绍棠
内容摘要 随着越来越多的女性加入跨国公司外派人员的队伍,研究跨国公司女性管理者的外派问题,不仅具有重要的现实应用价值,也将开拓国际人力资源管理的理论研究领域。本文从当前女性管理者外派现状出发,分析了女性管理者外派的优势及其开发障碍,并探讨了因应对策。
关 键 词 跨国公司 女性管理者 外派 开发障碍 因应对策
开发技术企业培训的新工具:企业博客 陈 中 徐远强
内容摘要 博客作为一种新兴的交流平台,已开始逐渐应用于企业领域之中。本文从博客产生的背景及特性出发,针对当前企业培训中普遍存在的问题,探讨了企业博客在培训管理工作中的实践推广价值与应用可能。
关 键 词 企业博客 人力资源管理 培训
绩效考核后,如何设计加薪方案 王 孟
内容摘要 绩效加薪矩阵是采用绩效考核等级与员工薪酬位置相结合的一种加薪办法,在企业实际运用中既可以体现员工的绩效差异,又能够考虑到企业总体薪酬变动情况,有效控制薪酬成本的增长。
关 键 词 绩效考核 绩效加薪矩阵 绩效等级 薪酬水平
胜任力视角下的资历评价技术及其应用 孙大强 王文新 胡月星
内容摘要 一个人以往的行为往往是预测其未来行为的重要指标。资历评价技术利用这一理论发展成一个较为有效的人才选拔测评工具,其基础是对应聘者胜任力的考察与分析。文章介绍了资历评价技术的产生与发展,探讨了该技术的实施要点、适用范围与影响因素,最后指出了其在应用过程中需要注意的问题。
关 键 词 资历评价技术 胜任力 预测
组织获取外部隐性知识的战略与策略 周 炯 陆 风 曹建东
内容摘要 组织向外获取隐性知识需要战略和策略。本文分析了隐性知识及其获取特点,并从战略与策略两个角度对组织获取外部隐性知识进行了深入的探讨,提出了对策。
关 键 词 隐性知识 接触性传播 知识距离
绩效审核与改进会议的作用及实施要点 刘 昕
内容摘要 绩效审核与改进会议是现代企业常用的一种用来促进组织绩效提升和改善的重要手段,它不仅体现企业对于组织绩效的高度重视,而且是一个组织绩效的回顾和审计过程,同时还能促进公司高层内部以及高层与中层之间的对话。开好绩效审核与改进会议,需要把握住几个关键问题。
关 键 词 绩效管理 绩效审核 改进 会议
案例研究
基于目标定位的企业内部创新机制
——以江苏索普为例 张 敏
内容摘要 本文从创新的目标定位理论出发,针对案例企业的实际情况,从创新和企业可持续发展的视角,对企业内部创新机制的本质构成及其运作机理进行分析。
关 键 词 目标定位 内部创新 组织创新 人事创新
某电力设备公司绩效管理体系改进 宋朝利 郑炳章 朱燕空
内容摘要 本文以某电力设备公司为实例,根据公司工业品制造的具体特点及战略发展,提出了以内部客户为导向,以质量管理为中心的多维度绩效考核管理体系的设计思路,对制造型企业实施有效的绩效管理,提高企业生产效率具有一定的借鉴意义。
关 键 词 绩效管理 内部客户 多维度考核
企业论坛功能支撑型企业人力资本价值提升体系建设
——来自上海宝钢设备检修公司的管理实践 於 军 郭金山
企业战略管理、绩效管理与职业生涯管理的整合 程社明
神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用 姚 凯
内容摘要 近年来,连锁经营逐渐从一种新兴的商业模式发展成为国内零售、餐饮、服务等行业的主流经营模式。本文建议连锁企业采用神秘顾客方法增加基于“顾客体验”的新指标,以完善门店考核指标,提升服务质量,提高企业形象。
关 键 词 神秘顾客 顾客体验 连锁企业 门店绩效考核
政策分析
农村社会工作人才队伍建设研究 赵光辉
内容摘要 农村社会工作人才队伍的建设研究对社会主义和谐社会的构建和新农村建设具有重要的意义。本文以湖北省汉川市为例,分析了农村社会工作人才队伍的现状、存在的问题及其发展趋势,对加强农村社会工作人才战略的对策措施进行了探索。
关 键 词 社会工作人才队伍 宏观人力资源管理 人才战略
公务员职业发展的优化策略 宁本荣
内容摘要 本文认为,当前我国公务员职业发展面临认识误区、职业发展通道堵塞、职业倦怠现象严重与缺少职业生涯管理的辅助制度等问题;优化公务员职业发展要加强职业发展观的正确认识、完善多重路径的职业发展制度、改进多方式的交流制度与建立职业生涯发展辅助制度等。
关 键 词 公务员 职业发展 优化 策略选择
劳动关系
集体合同制度与工会的变革和维权 张冬梅
内容摘要 集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。
关 键 词 集体协商 集体合同 工会维权 变革
浅谈油田企业如何贯彻劳动合同法 宋先明 张建华
辞职员工年终奖刍议 朱 慧 陈慧颖
内容摘要 辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。
关 键 词 辞职员工 年终奖 同工同酬
从“裁员风暴”看裁员的负面影响 吴思嫣
内容摘要 在《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷辞退老员工以规避法律对无固定期限劳动合同的新规定。本文从“裁员风暴”谈起,探讨企业的社会责任和裁员的负面影响,并提出了相应的管理建议。
关 键 词 劳动合同法 裁员 利益相关者 社会责任
社会调研
关注用人单位对大学毕业生的需求行为
——对北京市用人单位的调查 杨河清 韩飞雪
内容摘要 本文通过对北京市用人单位对大学毕业生需求行为的调查,研究北京市用人单位对大学毕业生需求行为的现状,并在深入分析其特点的基础上提出了一定的改进措施。
关 键 词 大学毕业生 需求行为 用人单位
我国人力资源服务业的发展现状与趋势 韩树杰
内容摘要 知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。
关 键 词 人力资源服务业 现状 趋势
观点交流事业部与职能型组织的激励机制比较 王霄勇
内容摘要 组织结构类型与激励机制方式之间的关系一直是人力资源经理和学者们关注的理论问题。理清二者之间关系,有助于根据组织结构形态选择相匹配的激励机制类型。本文从组织理论的基本模型“激励报酬模型”基本形态出发,通过分析事业部型组织结构和职能型组织结构在绩效评价、衡量等方面的差异,推导出两种组织结构形态下“激励报酬模型”的变化,进而得出两种组织结构的激励机制的差异。
关 键 词 事业部 职能型结构 确定性等价 激励机制
外资银行吸引人才的因素分析及应对策略 唐建华
内容摘要 金融市场对外资全面开放使内资银行面临着高质量人力资本流失的局面。本文通过对外资银行吸引人才的因素分析,针对内资银行存在的主要问题,提出了应对的策略。
关 键 词 银行人力资源 因素分析 应对策略
求职者视角下平面招聘广告内容分析 房国忠 赵军平 张曦元
内容摘要 本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。
关 键 词 求职者 平面招聘广告 内容 重要性