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《中国人力资源开发》杂志介绍

[ 来源:  | 发布: | 时间:2007/7/19 19:59:00 | 浏览:51990 | 收藏本文 ] 【

  《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心学术期刊。

  本刊自1984年创办以来,秉承“传播人力资源开发与管理的科学理论、方法和技术,深入研究我国人力资源开发与管理理论和应用中的重点、难点、热点和前沿问题,总结和提升我国人力资源开发与管理的实践经验”的办刊宗旨,以推进我国人力资源开发与管理事业为己任,坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,努力借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验,通过自身的不断探索与创新,逐步形成了融理论性、实践性、时效性三者于一体的刊物风格,在推动我国政府部门制定和执行有关方针政策、促进企事业单位进行人力资源开发与管理实践起到了突出作用,受到中央有关部门领导同志的赞扬,得到人力资源业内专家学者与企业界专业人士的高度推崇。

  本刊从1999年起被国家有关权威机构连续认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”以及“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。在国内的教学科研单位进行相关学科的科研成果评审和职称评审过程中,本刊刊发的文章成为至关重要的参考依据;在企业界,本刊是企业领导人和人力资源部门负责人制定方针、战略及进行人力资源管理实践的重要依据和参考资料。

  一直以来,我国众多著名高校、科研机构以及知名企业的人力资源开发与管理的专家聚集在《中国人力资源开发》杂志周围,共同构筑“将国际先进管理理念和操作模式与中国人力资源开发实践相结合”的研究平台。本刊拥有一支强大的、国内一流的专家撰稿人队伍,自身也拥有一支高素质的编辑、记者队伍。

 


主编和社长
《中国人力资源开发》杂志主编刘福垣(简介)
《中国人力资源开发》杂志社长兼常务副主编李震(简介)


本刊特约撰稿人
为奉献给我们的读者最精美的精神食粮,本刊经过长期调查,慎重选择并约请对人力资源开发与管理有着精深研究和成功实践的61位专家、学者、企业家作为本刊的特邀撰稿人。名单如下(以姓氏拼音为序):

常凯

陈刚

陈宇

陈惠雄

崔勋

董克用

段兴民

付志明

高书国

顾琴轩

关培兰

郭庆松

李兰

李世聪

李维安

李中斌

梁钧平

廖泉文

林泽炎

凌文辁

刘军

刘昕

刘希宋

欧阳洁

彭剑峰

彭正龙

邱立成

沈荣华

石金涛

时堪

苏海南

孙乃纪

王垒

王长城

王芳华

王浦劬

王守志

王通讯

王忠明

王重鸣

王凤铃

吴春波

吴德贵

吴雯芳

席酉民

向东

肖鸣政

熊斌

杨河清

杨宜勇

袁伦渠

曾湘泉

占德干

张德

张德信

张文贤

赵宏

赵履宽

赵曙明

赵永乐

朱必祥

 

 

 

 

 


编辑方针
  为推进具有中国特色的人力资源开发与管理事业,本刊坚持理论与实践相结合、学术研究与实际应用相结合、宏观与微观相结合的原则,刊登国内外人力资源开发与管理领域学术界、企业界、高等院校、科研机构和政府部门的学术论文、调查报告、政策分析、工作方法和经验体会文章,报道政府部门有关人力资源开发与管理的政策信息,反映社会各界人力资源开发与管理的动态和发展趋势。
  通过《中国人力资源开发》杂志,让读者掌握人力资源开发与管理热点和前沿理论动态,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点和研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理实践的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息心得、业界动态等最新资讯。
  作为人力资源开发与管理专业杂志的先行者和国内最具规模和影响力的核心杂志,《中国人力资源开发》杂志将依托国内外强大的研究机构、丰富的信息资源,不断加强与政府主管部门、行业协会、企事业单位、高等院校的密切联系,努力把本刊办成我国人力资源开发与管理领域最权威、最适用、最专业、最前沿的一流核心期刊。


读者与作者
  本刊在全国和海内外拥有广泛的读者群体和作者队伍:
  读者的类型分布是——
    大型企业40%,中小型企业15%,政府机关15%,科研机构和高等院校16%,个人10%,各类图书馆4%。
  读者的区域分布是——
  北京14%,上海10%,广东12%,浙江8%,福建6%,辽宁7%,陕西6%,河北4%,山东5%,其他省份合计28%。
  目前作者队伍的基本构成是——
    企事业单位25%,政府部门10%,高等院校55%,科研机构10%。

  我们热诚欢迎各行各业关注中国人力资源开发的读者订阅本刊,热诚欢迎位人力资源开发与管理接专家学者与从业者、政府官员、企业家和院校师生踊跃投稿。投稿邮箱:tg@hrdchina.org

《中国人力资源开发》杂志栏目设计

本刊投稿邮箱:tg@hrdchina.org