政府政策
1.中共中央印发《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》
近日，中共中央印发了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（以下简称《若干规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。修订和实施《若干规定》，对坚持和完善民主生活会制度，加强和规范党内政治生活，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严肃认真开展批评和自我批评，做到忠诚干净担当，具有十分重要的意义。
2.北京将定期公布重大劳动保障违法行为
日前，北京市人社局出台《北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》和《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》，将定期向社会公布重大劳动保障违法行为。重大劳动保障违法行为主要包括：克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；因违反劳动保障法律法规和规章引发群体性突发事件、极端事件，造成严重不良社会影响的；不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；非法使用或介绍童工，情节严重的；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定，被依法吊销许可证的等。
声音和观点
1. 李克强指出，进一步为企业发展营造良好环境，继续全面深化改革，持续推动简政放权、放管结合、优化服务，抓紧制定实施和逐步完善权力清单、责任清单，切实降低制度性交易成本。坚持政府过紧日子，继续压缩一般性开支，为企业减税降费腾出空间，今年要在降低收费等非税负担方面让市场主体有切身感受，国务院要对此开展督查。进一步加快新旧动能转换，依法坚决淘汰落后产能，实施更加积极的就业政策，推动大众创业、万众创新，催生更多有前景、能促进就业的新产业、新业态。以新技术新模式推动传统产业改造提升，加快发展先进制造业，促进包括一二三产业在内的实体经济升级，提高需求的有效性。进一步做好保障和改善民生工作，加强保基本、兜底线，对雾霾等重大民生关切要组织专家攻关，对成因、成分科学分析判断，进一步深化治理防治措施，确保民生改善不断取得新进展。
2. 中国人才研究会研究员吴江表示，职称改革是人才评价制度的突破口，是把评价人才的‘指挥棒’归位到为国家做贡献上来。未来的趋势是通过人才结构调整，围绕国家发展战略，加强人才队伍建设。职称系列的增减和调整将成为常态。一方面，随着科学进步，在前沿领域和交叉学科会产生新的职业，原有的29个系列显然不够用了，因此要面向社会和市场增设；另一方面，像小学老师和中学老师这种知识体系相近、学术标准清晰的系列以及律师等完全市场化的职业，应当进行整合和取消。新的职业不是一夜之间成长起来的，往往需要几十年才能形成完整的知识体系。因此新增职称系列一定要慎重，不能轻易设立，因为这关乎人才质量和技术标准。
3. 人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长俞家栋说，这一政策能够畅通各个层次的职业发展通道，保护工作的积极性、主动性、创造性。此前，中小学教师职称改革已在全国铺开，“小学教授”从期待变为现实。舆论普遍认为，中小学教师首次拥有了和教授、研究员同样的职业发展空间，一定程度上解决了“船到码头车到站”的职业倦怠。
4. 中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
5. 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，养老金增速需要考虑多方因素，包括GDP增长率下降，通货膨胀、社会平均工资增长率下降等，是多方因素综合产生的结果。目前养老金增速水平其实是符合当前养老金增长的需要，与目前的工资增长水平也相匹配。以目前的养老金待遇增长幅度，是否能维持养老金替代率（劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）不降低？他认为，这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数，盯住指数就意味着替代率水平不会下降，在国际上，也是按此做法制定养老金标准。
6. 中国企业研究院首席研究员李锦表示，央企薪酬改革其实包括两方面，一方面是对组织任命的企业负责人薪酬做出规范，另一方面明确市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。去年底召开的中央经济工作会议提出，以混合所有制改革为突破口，推进国企改革。目前，央企子企业公司制改制面已超过92%，混合所有制企业户数占比达到68%。随着混合所有制改革步伐加快，国企产权将更加多元化，董事会制度将更加健全。央企董事会将拥有更多的选人用人权，行政任命高管有所减少、市场化选聘比例提高。届时，更多的央企高管，薪酬高低起落将主要依据企业的发展状况及市场行情来确定，如果干得不好，不是降薪的问题，很可能是离职。
企业家动态
1. 百度任命陆奇为集团总裁兼首席运营官
2017年1月17日，百度宣布正式任命陆奇博士担任百度集团总裁兼首席运营官。陆奇将主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营。百度现有各业务群组及负责人都将直接向陆奇汇报工作，包括搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光携金融业务群组、高级副总裁王劲携无人驾驶事业部和首席科学家吴恩达带领的人工智能技术团队，而陆奇将向百度集团CEO李彦宏直接汇报。
2. 索尼娱乐CEO将离职 出任Snap董事会主席
据国外媒体报道，索尼娱乐公司（Sony Entertainment）首席执行官（CEO）迈克尔-林盾（Michael Lynton）将离职，出任即时通讯应用服务创业公司Snap董事会主席，此举将让林盾这位经验丰富的好莱坞高管在推动科技公司Snap的首次公开招股（IPO）进程中发挥重要作用。索尼周五在一份声明中表示，林盾将于2月2日放弃在索尼旗下该影视企业的现任职位，但仍然保留联合首席执行官职务六个月时间以帮助物色一位继任者。
3.去哪儿网高管调整：张强升任总裁 胡洁晋升为COO
近日，去哪儿CEO谌振宇发布内部邮件，宣布新一轮人事任命：张强晋升为去哪儿总裁，与谌振宇一起负责公司整体运营；胡洁晋升为去哪儿COO；李继锋晋升为大住宿事业部CEO。2016年1月张强晋升为去哪儿网集团首席运营官COO，兼任去哪儿网大住宿事业部CEO。在2016年大住宿事业部单日订单破百万，实现盈利。
4. 酷派原高管纷纷跳槽ivvi：企业内部几乎成乐视天下
日前有媒体报道称，自从乐视收购酷派后，后者在人事变动上非常频繁。酷派各大高管频频出走，包括原酷派总裁李斌、副总载曹井升、副总裁许奕波等，连带着之前离职的高管高铜良、王德新等人，均加入原酷派集团的子品牌ivvi（依偎）。而酷派总部则由乐视指派的原荣耀总裁刘江峰担任CEO，实际权力均由乐视直接控制。
组织架构调整
◆搜狐组织架构大调整，成立原创等4个中心
搜狐人力资源中心近日发了全员信，称为增强原创能力，需对内容架构进行调整。调整方案主要围绕这四点展开：1、改革编委会，作为搜狐大脑，樊功臣兼任编委会主任，将新闻中心、财经中心、体育中心、军事历史中心、文化时尚中心的总编室团队转至编委会。2、成立原创中心，由晏成负责全面管理，向樊功臣直接汇报。原新闻中心、财经中心、体育中心、军事历史中心、文化时尚中心、科技、健康、新闻视频的原创账号和编辑团队转至原创中心。3、成立内容营销中心，直接对接销售部门，由晏成负责全面管理，向樊功臣直接汇报。4、成立内容获取中心，原媒体平台垂直自媒体运营、地方自媒体运营，以及原媒体合作部将转至内容获取中心，由李田田负责全面管理，向樊功臣直接汇报。5、成立双微运营中心，由李田田负责全面管理，向樊功臣直接汇报。
央企高管薪酬
◆国资委近日首次公布了111家企业负责人2015年度税前薪酬
国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相，立刻引发各方关注。其一，薪酬是多少？多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间。央企高管薪酬公布后，人们发现，其薪酬既不是传说的“一年上千万元”，也不是“改革后和同级别公务员差不多”。111家企业中，税前年薪最高达到120万元，分别为招商局集团公司的董事长和总经理，比较低的则为40万元左右，多数央企负责人年薪在50万元到80万元之间。不同行业、不同规模、效益状况不同的央企，薪酬呈现明显差距。税前薪酬超过百万元的有十多位，主要集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。这些企业的共同特点是：总部在香港、薪酬水平历史上就比较高、企业效益基本稳定。其二是薪酬怎么定？薪酬与绩效挂钩，高管与职工差距缩小，总体水平较改革前下降央企负责人的薪酬是怎么核定出来的？据介绍，在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数，在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。其三是绩效年薪与年度考核紧密相关，央企负责人年度考核又有什么“硬杠杠”？ 国资委公布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力；对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、发展前瞻性战略性产业等情况的考核。对公益类央企，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力，引入第三方评价。
京外动态
1. 海南启动2017届高校毕业生求职创业补贴发放工作
近日，海南省就业部门下发《关于做好2017年应届毕业生求职创业补贴发放工作的通知》，正式启动2017届高校毕业生求职创业补贴发放工作，符合标准的毕业生可享受1500元/人的一次性补助。
2. 江苏卫生职称评定凸显岗位特质
继2016年11月24日江苏省职称评定取消计算机和外语门槛，江苏省人力资源和社会保障厅近日出台《深化江苏省职称制度改革的总体方案》，明确对科技、工程技术、教师、企业与基层一线和青年人才、卫生行业人才的职称评定不再“一刀切”，而是将根据岗位不同实行分类评价。另悉，今年，江苏省还将向设区市逐步下放卫生、社区卫生、护理副高职称评审权。
国内服务商动态
◆BOSS直聘与今日头条联合发布媒体生态报告，内容人才受各方追捧
随着前沿技术的入场和读者阅读习惯的变迁，过去两年，媒体行业从内容制作、渠道分发到盈利方式都发生了深刻变化。近日，根据平台用户行为大数据，BOSS直聘与今日头条联合发布了《媒体价值升级与技术融合 --2016年媒体内容与媒体从业者生态报告》，该报告的主要结论为：内容创业爆发，自媒体告别单兵作战，媒体机构希求借移动端和新分发模式转型，互联网公司集体切入内容领域，“移动端”+“短视频”+“直播”成为新的内容赛道。一线城市仍是媒体人最佳从业地点，但目前媒体人薪酬水平和增长空间影响，月薪万元以下占多数。同时，在人才的学历、资历、岗位结构、薪酬水平和稳定性五大维度上，传统媒体与新媒体的融合达到新高。2016年，媒体人跳槽的期望薪资低于市场价，新媒体整体薪酬领先传统媒体15.8%。机器学习、视觉算法等“智媒”技术远未渗透媒体行业，专业媒体人在人性洞察、规则制定和拓展信息外延等方面能够发挥的价值无可替代，将与AI共同塑造新的生态。
国外服务商动态
1.德勤发布最新报告《2017年人力资源趋势11大预测：一切迈向数字化》
德勤最近发布了题为《2017年人力资源趋势11大预测：一切迈向数字化》（Predictions for 2017: Everything is Becoming Digital）的研究报告，对2017年将会影响人力资源和人才的11个关键性趋势进行了预测。预测1是组织设计的挑战无处不在，预测2是文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项，预测3是实时反馈和分析将井喷，预测4是新一代的绩效管理工具将涌现，预测5是“人力效能”和健康福利将成为人力资源管理的重要议题，预测6是人力资源将专注员工体验将而非过程设计，预测7是数字化人力资源和学习将助力革新学习与发展及HR系统，预测8是领导力发展需要持续不断地创新与提升，预测9是多样性、包容性和无意识偏见将成为头等大事，预测10是学习与发展将不断改进，预测11是工作的未来已来，HR的变革箭在弦上。
2.普华永道You Plus特训计划正式启动
1月12日，普华永道宣布，You Plus特训计划正式启动，该计划是普华永道推出的首个面向社会的人才培训计划，针对拥有0-5年工作经验的新职场人，全日制为期12个月。为实施该项目，普华永道在上海自贸区注册了中国首家外商独资职业培训机构。You Plus特训计划针对拥有0-5年工作经验的年轻人群，包括本地专业人士、海归、年轻的创业者等，来自不同文化、教育和职业背景。该项目拥有一流的教授与行业专家团队，第一批新生将于2017年春季开始入学。You Plus特训计划包括从课堂学习到实践培训的四个阶段，培训的八项核心课程涵盖商业知识、实践技能，以及帮助学员自我发展同时又满足企业所需的各项能力。
（责任编辑：张新新）