本期专题

1. 责任型领导：概念、测量、前因与后果

时阳 李天则 陈晓

2. 责任型领导的双刃剑效应：一个整合理论模型 

文鹏 何雨

3. 责任型领导与员工绩效：社会学习还是戏剧表演？

刘生敏 刘建博

4. 理性与感性的较量：责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨

邢璐 林钰莹 何欣露 彭坚

 

组织管理

1. 组织中的换位思考: 回顾与未来展望 

张凯丽 唐宁玉

2. 表面和谐：概念、测量及研究进展 

吴欢伟 许彦蕤

3. 越多安全感，越少加班？工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响 

于坤 刘晓燕

4. 组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角

李敏 关翩翩 蔡惠如

 

开发技术

1. 供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议

——以XY 电力企业集团为例 

冯亚乾 杨旭华

2. 刻板印象对考官评分偏差的影响：考官决策方式的调节作用

臧志 谢阳飞 张小艳

 

案例研究

1. 基于价值网思维的传统企业人力资源变革

——以海尔集团为例 

梁智琳 闫淑敏

2. 中小生意创业者工作家庭平衡影响因素研究

原晓惠 程熙鎔 于晓东

3. 内部客户满意度评价体系研究

——以H 银行总部部门为例 

傅飞强 彭剑锋

 

政策研究

1. 我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价

孟华 刘娣 苏娇妮

2. 高新区发展不足还是结构失调？智力资本与经济结构的耦合视角

王崇锋 晁艺璇

3. 大学生实习：概念、测量、影响因素及作用效果

王志梅 龚青 李骏婷 骆南峰 程延园 葛晓蕾

 

劳动关系

1. 劳资关系形态究竟有多复杂？

——论工作场所中劳资合作与冲突的多样性与相容性

孟泉

2. 传统与变迁：论澳门工会维权策略选择的变革与限制 

余敏

3. 带薪年休假工资报酬性质研究 

贾迪 赵磊

4. 劳务派遣的经济合理性及其前提条件 

吴建平