本期专题 006　数据化管理趋势下人力资源外包模式创新 孙连才 011　人力资源外包研究新进展 任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎 研究述评 017　职业胜任力研究：综述与展望 周文霞 辛迅 谢宝国 齐乾 组织管理 026　道德领导的内涵及其影响机制：基于奇正藏药公司的案例研究 宋继文 李慧 王崴 谭浩艺 039　员工创新行为的心理因素：基于AMO理论的整合研究 李珲 丁刚 046　组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异：前因与后果 林丛丛 李秀凤 郑明春 王国锋 053　董事会人力资本和内部社会资本对其创造性决策的影响研究： 基于知识创造视角 陈怀超 范建红 060　形塑和抵抗：实习女生的身体规训 ——基于高职三个服务类专业的案例访谈 潘峰 政策分析 070　我国残疾人就业保障策略研究 ——基于人力资源开发视角 周云 荣茹静076　留学人员回国创业政策现状及其效用分析 范巍 蔡学军 行娜娜 赵宁 084　我国创新型人力资源时空分异特征研究 肖生鹏 陈勇平 劳动关系 089　我国劳动关系协调机制研究 ——基于加拿大历史经验的启示 伍美云 格莱格·莫里（Gregor Murray） 094　论劳动关系变动通知的送达 吕惠琴 100　英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示 杨欣