中国人力资源开发研究会

HR周刊第7期(2015.5.5—2015.5.12)

[ 来自: 网络 | 时间:2015/5/11 9:26:00 | 浏览:3820 | 收藏本文 ] 【

【政府政策】

1.人社部尹蔚民部长与阿尔及利亚 签署中阿两国政府关于劳动、就业和社会保障领域合作的协定

4月29日下午,人社部尹蔚民部长在人民大会堂与阿尔及利亚政府代表,住房、城市规划和城市部部长塔布纳签署中阿两国政府关于劳动、就业和社会保障领域合作的协定。协定在中阿两国总理见证下签署。协定的签署,将对充实中阿两国全面战略伙伴关系起到积极作用。

2.北京公积金贷款利率今起下调0.25个百分点

北京住房公积金管理中心发布通知,自5月11日起,下调北京住房公积金存贷款利率。5年期(含)以下的公积金贷款利率由3.5%下调至3.25%;5年期以上的贷款利率由4%下调至3.75%。期限在一年以上的个人住房公积金贷款,自明年1月1日执行调整后的公积金贷款利率。

 

【国外服务商动态】

1.德科CEO与CFO即将卸任

全球最大的人力资源服务商德科宣布该公司首席执行官PatrickDe Maeseneire将于2015年8月卸任,该公司法国区负责人AlainDehaze将接替Patrick DeMaeseneire担任德科首席执行官之职。同时,德科首席财务官Dominikde Daniel也将于7月底卸任。

2.Kelly Services任命全球解决方案高级副总裁

全球知名的人力资源服务商Kelly Services日前宣布Myke Hawkins加入该公司并担任全球解决方案高级副总裁之职,将负责Kelly Services的客户开发以及该公司大客户群战略。Myke Hawkins将在Kelly Services的总部密歇根州办公,并向该公司KellyOCG总经理兼高级副总裁Teresa Carroll汇报。

 

【国内服务商动态】

1.拉勾网成立国内首家垂直金融领域招聘的服务平台

互联网垂直招聘网站拉勾网于日前宣布计划成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台。拉勾网针对金融行业招聘的职位分类已经上线,而且该公司宣称以后也存在将金融招聘打造称独立产品的可能性。

2.一览网络收购时代云端猎头

垂直招聘领域巨头深圳市一览网络股份有限公司近日收购了资深猎头机构,深圳时代云端人力资源有限公司全部股权,后者将整体并入一览网络全资子公司深圳市览优人力资源有限公司。

 

【企业家动态】

1.官庆任中国建筑工程总公司董事长、党组书记

5月6日,中国建筑工程总公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部副部长王京清宣布了党中央、国务院关于中国建筑工程总公司主要领导变动的决定:官庆同志任中国建筑工程总公司董事长、党组书记,免去其中国建筑工程总公司总经理职务。

2.张勇履新第三任CEO 阿里巴巴集团换帅

5月7日,阿里巴巴集团宣布张勇将担任阿里集团第三任CEO,带领“70后”组成的总裁团队全面负责阿里集团日常工作。陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。董事局执行主席马云表示,阿里在年轻人带领下,要抓住“互联网+”的时代机遇,未来5年成为世界首家平台销售1万亿美元的公司。

3.东风汽车公司和中国第一汽车集团 分别换主帅

5月6日,东风汽车公司召开中层以上管理人员大会,宣布竺延风同志任东风汽车董事长、党委书记,免去徐平同志东风汽车董事长、党委书记职务,另有任用。5月7日,中国第一汽车集团公司官网宣布,徐平同志任中国第一汽车集团公司董事长、党委书记。

4.央企高管退休不会有特殊待遇

中石化董事长傅成玉、中石油董事长周吉平、中国五块集团董事长周中枢在同一天到年龄退休,退出领导班子。这些央企负责人在退休之前已经经历了一次改革——2015年初开始,央企负责人实行降薪,每月收入降为8000元。

5.王健林超过李嘉诚成为亚洲新首富

据彭博华人富豪榜和亚洲富豪榜截至5月1日的数据,王健林以381亿美元的身家超过李嘉诚,成为新的华人首富兼亚洲首富。王健林排在全球第11位,而马云和李嘉诚分别排在第17位和第19位。

 

【调薪裁员】

1.两桶油启动新一轮薪酬改革 职工调薪或超10%

中石化已开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。这项机制目前已率先在总部机关和党组管理的领导干部中正式实施;而中石油集团下属的部分炼厂及油田,将从5月份开始薪酬改革。“两桶油”职工调薪10%~15%早有传闻,而在央企限薪令之下,两家公司高管薪资降幅则更大。

2.西门子计划进一步裁员4500人

据华尔街日报报道,德国西门子公司将在全球范围内进一步裁员4500人,裁员将在陷入困境的电力和天然气部门以及一批表现不佳的业务部门进行。数月前,西门子刚刚宣布在全球范围内裁员7800人,后来该数字经过劳资协商后降至7400人。

 

【员工福利】

中国一土豪公司请6500员工齐游法国

天津一家名为天狮集团的中国土豪公司为庆祝该公司成立20周年,带着约6000多名员工在法国进行了豪华四日游。董事长李金元为员工在戛纳和摩纳哥的79个四星级、五星级酒店定下4760个房间,以及146辆专门的旅游大巴,这个超级旅行团包场了卢浮宫,参观埃菲尔铁塔。并为此次法国游承担至少1300万欧元的费用。法国外交部长怀着复杂的心情接见了这位任性总裁。

 

【招聘歧视】

最近招聘广告都是这样暗中夹带“年龄歧视”的

近来用人单位在招聘广告中不提“应届生”了,一个古怪的新词开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”,特别是媒体、广告和科技公司。传播集团WPP旗下公司发布的招聘广告中要求之一是“数字原生代”。许多公司都开始在招聘广告中使用这个词。这可能是一种隐形的“年龄歧视”,意味着拒绝考虑40岁以上的求职者。

 

【劳资纠纷】

中华英才网裁员

5月8日,中华英才网被58同城正式收购合并。中华英才网现属集团(爱尔兰尚龙集团)上午十点全体裁员,补偿方案为:即补偿金按N+2通过FESCO直接发放,第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放,剩下的补偿金会在8月底全部发放。员工称中华英才网在无任何部门报批文件的情况下就开始裁员,200名员工因未被裁员而发起大规模抗议,围堵CEO并要求与母公司CEO谈判。他们表示对公司未来发展前景失去信心,希望被裁以获得赔偿。

 

【女总裁致歉】

女总裁在母亲节向所有共事过的职场妈妈道歉

Katharine Zakeski是PowerToFly公司的联合创始人兼总裁,该公司是首个将女性与科技及数码领域的高技术职位进行匹配的全球性平台,而且女性可以选择全职或在家工作。20多岁已当上管理层的她,曾经对下班就要回家照顾孩子的女同事投以白眼,也曾经默许过辞退快到生育年龄的女下属,甚至因工位上的孩子照片判定合作对象不职业,现在她坦承:“我以前没有意识到我是一个多糟糕的人,直到我有了自己的孩子。因此,我对所有曾和我共事过的母亲感到抱歉。我知道她们能够管理好家庭、各种事务,以及非常高的事业目标。”

 

【企业家思想】

毛大庆谈创业底气 圈子的能量超乎你想象

万科前任副总裁毛大庆近日公开其创业项目“优客工场”和9个已落定项目(包括万科台湖新城“优客工场”),欲打造“服务创业者最温暖的联合办公空间”。毛大庆把创业过程分解成12件主要的事,包括创业想法、完成方案、筹集资金、招募伙伴、注册公司、财务管理、行政管理、租赁场地、设计产品、开发产品、产品上线、宣传推广等。通过提供租赁场地和财务行政管理等服务,“优客工场”收取一定费用。创业者一旦遭遇方案重调,现金流断裂,核心员工离职等风险,投资人和导师也将提供战略指导,以及资金支持。毛大庆出来创业的一个目的,就是去尝试圈子和个人的真实力量,他也想看看自己不在光环之下,没了大企业背景,到底能创造多大的社会作用。他认为,“中国经济越向后发展,就越凸显人的价值,而不是事事都靠大企业大平台。如今的创业创新,就是深度挖掘人的价值,两件事高度契合。我还将打造另一个圈,把“优客工场”营建成一个创业生态圈,不同创客之间能达成大量生意关联。我相信这是未来“优客工场”里最有价值的部分。比如,创业公司中润汇智管理咨询有限公司,特色在于帮企业设立健康组织构架,我将它拉到“优客工场”,多了给“优客工场”其他企业做培训的机会。他还付我很好的租金,还有自己的生意,这就是生态圈。”

 

【声音和观点】

1.李克强总理在中关村创业大街考察调研时强调“当今时代,创业创新不再是少数人的专业,而是多数人的机会,稳增长为的是保就业,创业创新是稳增长保就业的重要基础。对创新创业的呵护和扶助是最现实、最长远的发展之道和惠民之策。全社会要积极创造条件,促进众创空间蓬勃兴起,推动各类创新要素融合互动,让一代“创客”的奋斗形象伴随着中国经济的升级,成为创新中国、智慧经济的重要标识。”

2.国务院总理李克强在首届“职业教育活动周”作出重要批示“培养形成高素质劳动大军,提高中国制造和服务水平加快发展现代职业教育,是发挥我国巨大人力优势,促进大众创业、万众创新的战略之举。“职业教育活动周”的设立,目的是要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。”

3.国务委员王勇在省部级干部社会救助事业改革发展研讨班座谈会上强调进一步推动社会救助事业改革发展,更好地保障困难群众基本生活。社会救助是重要的社会政策和托底性民生制度安排。突出抓好“救急难”,加快实施临时救助制度,全面开展特大疾病医疗救助,加强制度衔接联动,形成整体合力。

4.人社部副部长信长星5月8日在全国人力资源市场建设工作座谈会上强调要健全人力资源服务业发展的政策体系,构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,推动行业集聚发展,推进管理创新、服务创新和产品创新;要认真组织实施“三支一扶”计划,做好总结评估工作,积极引导毕业生到基层服务。

5.北京大学教授周其仁指出我跟很多企业的老板讲过,这个薪酬水平你都觉得费劲,就别当这个老板。不要笼统说人工贵了,我们就不行了。人工贵了,如果生产力没有得到相应提高,企业当然就吃紧,无法承担。但如果生产力提高了呢?我们靠什么提高生产力?就靠科学技术和研发。”

 

 

(责任编辑:张新新)