北京师范大学心理学院副教授，心理测量与人力资源研究所副所长。北京师范大学基础心理学专业心理测评方向博士（指导老师张厚粲教授)，中国科学院心理研究所应用心理学专业人力资源管理与组织行为学方向博士后。发表与出版心理学专业论著多部，参与并主持国家、省部级项目多个。曾为贵州燃气集团、百奥药业、中油国际、北京市科委、卫生部人才交流中心、爱尔康、广州美的、耐克公司（中国）、南方电网、商务部、中国移动总部、天津移动、全国总工会、中国纪检学院、全国司局级领导培训班、山西省安全生产监督管理局等多个咨询公司或企事业机构，提供过人员测评、选拔服务和胜任特征建模技术培训和指导，以及组织心理健康、员工帮助计划项目咨询与服务。目前主要研究和为企业提供咨询服务的领域集中于心理测评系统设计与开发、人事测评技术、评价中心及结构化面试、人力资源与组织行为、雇员工作胜任力建模与绩效考评、员工心理减压与健康促进、管理者心理资本开发与培训等。