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石家庄中国人力资源测评师招生简章

[ 来源:  | 发布: | 时间:2013/7/24 14:35:00 | 浏览:3482 | 收藏本文 ] 【

中国注册人力资源测评师(CHRA
培训招生简章
     当您步入HR行业后,是否经常思考如下问题:
★关于自身职业发展:HR职业发展前景如何?自己的职业优势何在?职场压力如何化解?未来应如何规划?
★关于HR管理:如何提高HR部门在公司中的战略地位?如何做好“伯乐”,将真正的人才招聘进来?如何降低人员流动率,提高员工满意度,从此不用再为招人而头痛?如何有效进行团队建设? 如何使培训工作得到全员支持,真正成为员工的福利和企业提高效益的“秘笈”?
★关于职业参谋:面临职业瓶颈时,如何获得大师点拨?如何拓宽人力资源人脉,在关键时刻解决问题?
针对以上问题,CHRA 将为您量身定制系统化解决方案和权威的资源支持,助推您的职场人生!
一、项目背景
  随着中国改革的深入与企业市场化程度的加深,各行业竞争越来越激烈。加强人才队伍建设,如何做好人才的“选、用、育、留”工作成为了企业致胜的关键。
   中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源测评师(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE ASSESSMENT 简称CHRA )资格认证项目的基础上,对课程体系、认证程序上进行了完善,推出基于国家标准的人力资源测评从业者职业水平标准,以打造中国人力资源测评行业的顶尖队伍。
  专业立身、应用为王:课程通过专业化、通俗化讲解,熟悉测评工具设计、工具实操、工具的应用步骤,使学员全方位掌握测评工具的要领。
  阶段分解、扶手上路:将课程按工具分解为不同的阶段,包括心理测量、面试技术、无领导,每个工具都有专业老师带领学员共同完成。
  案例分享、实操演练:课程会穿插测评在企业应用案例,每个学员都有机会参与有专家带队参与企业测评师项目,并能得到专家点评与辅导,真正能够提升学员的实操能力。
三、培养方式:工具设计+工具演练+案例分享+模拟训练
四、系统化的培训课程体系
课程名称
课时
师资
时间安排
学习方式
模块一:测评师能力修炼
主题01:基础理论
自学8课时
面授2课时
 张继明
7.31—8.20
 自学
模块二:测评工具设计与实操
主题02:心理测验                       
6课时
8.22
面授课程
主题03:面试技术
8课时
郑春国
8.23
测评案例分享                           
 
企业HR
 
案例分享
主题04:无领导小组技术
8课时
 
谷向东
8.24
面授课程
主题05:测评方案设计与报告撰写
2课时 
8.25
模块三:实操演练
主题06:模拟招聘
2课时
CHRA中心
8.25
实操模拟
全国统考
8.2514:00-16:00)
注:课程时间及师资安排原则上不改变,如有特殊原因,我们将提前通知
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
五、课程收益
 掌握现代人才评价的多项核心技术:心理测评、结构化行为面谈、无领导小组讨论,具备独立操作评价技术和分析评价结果的基本能力;
掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程;
获得事业发展的平台和空间,进一步明确为了职业发展的方向。
六、申报对象与条件
1、申报对象
各企事业单位中人力资源经理高层管理人员;
各校学生处、就业指导部门管理人员;各机关人事部门领导干部;
2、申报要求
职业道德要求:遵守法律、法规,遵守社会行为规范,遵守组织规章制度自律守节严谨求实。
诚实守信要求:遵纪守法、保守机密,公平公正,准确可靠,爱岗敬业,强化服务。
3、申报条件(符合下述条件之一者)
 国家认可的心理学或HR管理学大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作5年以上。
 国家认可的心理学或HR管理学本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作3年以上。
 国家认可的心理学或HR管理学硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作2年以上。
 
七、SCHRA认证程序
本人申请
资格预审
培训
考试认证
颁证
²《中国注册人力资源测评师申请表》(原件,打印并考试本人签字)
²二寸免冠同版近照3张(彩色)
²学历证书复印件2
²身份证复印件2
²工作证明(需公司领导签字或盖章)
²是否符合级别申报的条件
²资料是否齐全
²申报表格是否填写完整
²申报资料是否真实
²网络视频学习
²教材自学
²面授课程
²案例研讨
²实战模拟
²CHRA每年组织2次考试/认证
²认证评价方式包括笔试、评审、论文答辩、测评四种形式
²通过专家组面试答辩形式对申请人的综合能力水平进行测试,申请人按要求的程序和内容,进行陈述和答辩
²按规定通过资格评审、测评、理论考试和论文答辩四个环节后,合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件后,由中国人力资源开发研究会颁发《中国注册人力资源测评师职业资格证书》
八、SCHRA收费
        共计3980元/人(培训费2600元+教材讲义费380+认证评审费1000元)。学员食宿自理,中心可协助安排。
 
 九、课程时间安排及授课地点
          授课时间:8月22-25(8:30—12:00  13:30—17:30)                             
          全国统考:8月25   下午:1400—16:30
          授课地点石家庄新石北路368号金石工业园区(授课地点如有变动会提前通知)
 
十、联系方式:
 
 北京:北京西城区百万庄子区38414室
   咨询顾问:时老师                咨询电话:010-52455110   186-0006-0553   
 石家庄:河北省石家庄市槐安西路88号卓达中苑商务大厦A座1411
   咨询顾问:王老师               联系电话138-3346-8683
 
   Email:chinachra@hrdchina.org       址:www.hrdchina.org 
高价值的后续服务体系
CHRA认证项目是以认证学员为核心的一套服务体系,获证学员自动升格为中国人力资源开发研究会的会员,通过认证培训以及后续教育系统,帮助学员保持职业能力的先进性。
共享行业资讯:定期获得《HR咨讯》电子刊物;免费赠送HR最新工具(光盘);提供最新政策专家解读以及人力资源相关法律条款及专家解读。
获取持续性知识更新: 参加中国人力资源开发研究会举办企业人力资源效能提升专业系列课程
搭建交流平台:学员可免费参加”人本中国”系列论坛,学员企业可参与“人本中国”人力资源大奖评选。获得人才测评最前沿的观点、最丰富的人才测评相关资讯、把握人才测评的发展方向;
提升职业影响力:获得在国内人力资源界唯一核心刊物——《中国人力资源开发》六期,在杂志上优先推荐发表认证学员作品。
拓展职业发展空间:“中国注册人力资源测评师专业人才库”,提供人才交流和猎头等多项服务,高级测评师优秀者学员可聘为专家库的人力资源顾问、职业咨询顾问、企业培训师,并颁发“特聘人力资源咨询顾问”证书;参与中心组织实施咨询培训以及测评项目,定期参加中心组织的项目实战活动。
附:部分讲师简介
中国注册人力资源测评师培训课程的讲师团队由专家组领衔,一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成,即保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性,又保证了培训质量,自推广以来,注册人力资源测评师资格认证项目的培训满意度高达97%。
 
徐建平
北京师范大学心理学院副教授,心理测量与人力资源研究所副所长。北京师范大学基础心理学专业心理测评方向博士(指导老师张厚粲教授),中国科学院心理研究所应用心理学专业人力资源管理与组织行为学方向博士后。发表与出版心理学专业论著多部,参与并主持国家、省部级项目多个。曾为贵州燃气集团、百奥药业、中油国际、北京市科委、卫生部人才交流中心、爱尔康、广州美的、耐克公司(中国)、南方电网、商务部、中国移动总部、天津移动、全国总工会、中国纪检学院、全国司局级领导培训班、山西省安全生产监督管理局等多个咨询公司或企事业机构,提供过人员测评、选拔服务和胜任特征建模技术培训和指导,以及组织心理健康、员工帮助计划项目咨询与服务。目前主要研究和为企业提供咨询服务的领域集中于心理测评系统设计与开发、人事测评技术、评价中心及结构化面试、人力资源与组织行为、雇员工作胜任力建模与绩效考评、员工心理减压与健康促进、管理者心理资本开发与培训等。
 
李英武
清华大学副研究员、清华大学管理学博士后、北京师范大学应用心理学博士,主要从事人事选拔与测评体系、情境模拟测评技术、评价中心技术以及领导力评价与发展、情商与领导力、管理者压力调适以及积极心理学等领域的研究和咨询工作。近年来先后参与了团中央、新华社以及2008北京奥运志愿者选拔等多家中央国家机关、事业单位的管理者选拔、领导力评价项目;先后主持开发了某大型招聘网站Biodata在线人事测评系统和北京领导干部管理能力评价体系的研发工作;还先后参与了中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国移动北京分公司、中国人寿集团、中央电视台等近30余家大型央企的干部竞聘上岗、社会招聘、校园招聘的能力素质测评体系开发、面试评价等工作。
张继明
北京师范大学心理学博士,主要研究领域:人力资源开发与管理,人事测评与选拔,工作压力管理和职业健康、组织行为学,心理咨询和EAP。曾负责北京菜市口百货股份有限公司胜任力模型构建及中层管理人员测评、中国人寿保险总公司人员选拔项目、国家人事部公务员考试研究项目、国华能源有限公司人员选拔系统、新华社人员选拔项目、团中央公务员选拔、外交部公务员考试心理素质评估、国家教育部人事司国外人事工作处驻外人员选拔、北京双高人才发展中心人才测评体系项目、教育部公务员选拔与评价、LG集团店面销售人员甄选与培训体系建设项、美的集团海外派驻管理人员选拔项目、日本三菱商社人员选拔项目等数十个项目。主讲人才测评技术、心理学在人力资源管理中的应用等课程。曾任央视特约心理培训师。
 
客户评价
 
河北全通通信有限公司    张培俊
“工欲善其事,必先利其器”,CHRA课程培训帮助我了解国内人力资源测评领域新的动向和理念,把握人力资源测评领域的发展趋势,对测评技术有个全方位了解和认识,学到在日常工作中能付诸实践的专业工具和方法,尤其团队配置方面很大改善。是人力资源工作者自我提升的良机。在CHRA的课堂上,不仅能锻炼专业思维和分析能力,而且讲师、学员间积极的信息交流,有助于增长见识,拓宽工作思路,在良师益友的帮助下,共同进步。我认为,CHRA课程是一柄谋求企业发展的“利器”,不仅对人力资源工作者有用,对于企业的管理者来说,也同样会有所助益的。
成都中华人才网   叶俊
通过CHRA培训,了解并掌握了部分最新的管理理念,真正学到更贴近实际工作更可付诸实践的专业工具和方法,对我们的现实工作有很强的指导意义,尤其是招聘工作有质的变化,新入职的员工稳定性增强了,积极性提高了。CHRA聘请的讲师许多都来自高新企业的人力资源高层管理者,工作经验丰富,这是我选择CHRA认证的最主要原因。
广西大学    周永红
分享测评智慧、凝聚企业人脉、专业技术资质、改变企业人生。
 
                                                                                                   中国人力资源开发研究会培训中心
                                                                                                                         2013.06.01