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中国人力资源开发2012年第10期

[ 来源:  | 发布: | 时间:2012/10/9 9:45:00 | 浏览:21801 | 收藏本文 ] 【

理论研究
家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究
吴梦云   潘   磊   江苏大学
       内容摘要   家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
       关 键 词   家族企业  高管团队  内聚力   信任扩展
 
AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探
   ——一个微观研究视角
万   玺   重庆科技学院
       内容摘要   文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型,并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展,提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架,从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。
       关 键 词   AMO理论   企业公民   绿色人力资源管理   环境绩效
 
转型期人力资源开发的使命与挑战
   ——中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会综述
张呈琮   时金芝   河北师范大学
 
本期专题
浅析游戏规则对企业人力资源管理的借鉴
李志军   周   爽   孙   毅   中央财经大学
       内容摘要   本文在文献整理、个人体验和与游戏玩家交流的基础上,总结了游戏的吸引力及其对人的改变,分析了企业管理借鉴游戏机制面临的挑战,并提出了相应的实施原则,以期为企业实行“游戏管理”提供帮助。
       关 键 词    游戏规则  人力资源管理  借鉴
 
寓工作于玩乐:游戏化人力资源管理
吴清津   王秀芝   广东外语外贸大学
       内容摘要   本文认为,企业运用网络游戏技术,在员工工作中引入虚拟角色、游戏故事背景、反馈机制、声誉系统、竞技规则等游戏要素,可以为员工创造良性压力,使在玩游戏的同时实现企业的工作目标。此外,企业要营造组织玩兴氛围,为实施游戏化管理奠定现实基础。
       关 键 词   游戏化   游戏要素   组织玩兴氛围   良性压力
 
员工激励机制创新研究
   ——基于网络游戏激励机制的启示
杨月坤   常州大学
       内容摘要  本文以现代激励理论为基础,分析了游戏激励机制的实质,论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上,提出了创新员工激励机制的主要思路。
  关 键 词  游戏激励机制  激励理论  创新
 
游戏规则中的激励机制研究
   ——以盛大集团的“游戏式管理”模式为例
   冯其洪   石金涛   上海宋氏企业发展有限公司,上海交通大学
       内容摘要   本文以盛大集团的“游戏式管理”模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将“游戏式管理”模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
       关 键 词   激励机制   游戏规则   游戏式管理
 
开发技术
ERP管理思想及其发展趋势探析
董   鹏   孙文军   余呈先   张   伟   陈   杰   张全水   卡莱(梅州)橡胶制品有限公司,云南财经大学,安庆师范学院,上海市平可顿商务咨询有限公司,中国地质大学,河南隆丰皮草集团
       内容摘要   本文通过分析企业资源计划(Enterprise Resource Planning,简称ERP)环境下的管理思想,结合中国企业管理现状分析了ERP先进的管理理念,构建了适合企业自身的特有的管理模式,并对ERP的未来发展做了分析和展望。
       关 键 词   ERP   管理思想   管理创新   信息共享   整合
 
基于ITM的人力资源规划管理
   ——以W公司为例
陈宏明   康亚南   长沙理工大学
       内容摘要   基于ITM的人力资源管理是一种综合人力资源管理理论。本文在分析ITM人力资源管理信息需求的基础上,以W公司为例分析ITM在企业人力资源规划管理中的具体应用,并提出了其运用于中国企业可能出现的问题及相应的对策。
       关 键 词   ITM   人力资源   规划管理
 
企业科研团队R&D绩效评价指标体系研究
何   娣   陈   兰   江苏大学
       内容摘要   本文在明确界定科研团队R&D绩效的内涵的基础上,针对企业科研团队的目标定位及R&D活动特点构建了企业科研团队R&D绩效评价指标体系。
       关 键 词   科研团队   R&D绩效   指标体系   层次分析法
 
以CDIO为基础构建员工培训体系
 黄文富   余真翰   刘娅川   成都东软学院
       内容摘要   本文针对企业员工培训面临的现状,结合国际工程教育模式CDIO,探讨了员工培训体系构建的思路及要点,以期提高员工培训水平,打造企业核心竞争力。
       关 键 词   CDIO   核心竞争力 培训体系
 
 
人物访谈
过劳研究在中国
   ——访首都经贸大学劳动经济学院杨河清教授
孟续铎 肖鹏燕   首都经济贸易大学,中国人事科学研究院
 
案例研究
HH公司的薪酬改革措施
孟祥林   华北电力大学
       内容摘要   为了提高员工的工作积极性,HH公司开展了薪酬制度改革,但薪酬管理缺乏制度依据,在未作薪酬调查和岗位分析的情况下制定了薪酬方案,没有达到预期功效。本文在深入分析其中存在的问题的基础上,提出了可操作的建议和方案。
       关 键 词   薪酬   制度   岗级   岗等
 
企业论坛
以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究
——以NJ房地产集团为例
姜农娟   刘   娜   南京信息工程大学
       内容摘要   论文基于激励管理视角,以NJ房地产集团为例,在集团项目公司奖金分配问题分析基础上,提出根据项目公司年度经营管理目标确定人员编制,根据刺激性原则确定各层次人员的目标奖标准,然后根据项目公司人员编制和各层次人员目标奖标准确定项目公司年度奖金预算,利用项目进度推进会进行即时追踪考核评价和协调推进,最后依据“刚柔并济、价值区分”的考核原则确定年度考核分数,奖金实际额度与年度考核分数严密挂钩的系统解决方案,以期对房地产企业奖金激励提供参考。
       关 键 词   房地产   奖金激励   编制控制   考核
 
企业科技创新团队建设的案例剖析与对策建议
张   爽   上海公共行政与人力资源研究所
  内容摘要   企业科技创新团队是企业掌握核心技术和实现科技成果产业化的关键因素。本文通过调研几家科技型企业,剖析当前我国企业科技创新团队建设中存在的主要问题,进而提出推动企业科技创新团队建设的对策建议。
       关 键 词   企业科技创新团队   瓶颈问题   案例剖析研究
 
构建基于胜任力的国有企业任职资格体系
 王  磊   中铁第一勘察设计院集团有限公司
内容摘要   目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
  关 键 词   胜任力   国有企业   任职资格体系
 
政策分析
“农民荒”与新生代农民培育
张新民   秦春红   北京交通大学,西北大学经济管理学院
       内容摘要   随着城市化进程的深入,农民正走向结构性短缺,成为制约现代农业发展的重要因素。加速培育新生代农民是缓解“农民荒”和促进现代农业可持续发展的迫切需求,新生代农民培育的重点是文化水平、科技水平和经营管理素质。
    关 键 词   农民荒   新生代农民   农民教育
 
就业机会均等化的经济学分析
 徐秋慧   北京工商大学
       内容摘要  目前,我国大量进城务工经商的农民始终未能与城市居民平等地分享就业机会。打破城乡劳动市场分割,开放城市就业机会,逐步实现城乡居民就业机会均等化,有重大的经济意义和社会意义。本文认为,给予在这项改革中利益受损者以适当补偿,最大限度地消除改革的阻力,是实现城乡居民就业机会均等化的关键。
  关 键 词   就业机会  均等化 利益冲突  阻力  补偿
 
 
 
 
劳动关系
不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析
 杨正喜   李   敏   华南农业大学,华南理工大学
       内容摘要   本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政策的作用是为工人提供一个公平的机会,对是否利用集体谈判来解决冲突并追求与雇主相同的利益做出选择。
       关 键 词   工资集体协商   劳资关系模式   资方单边决定式   劳资共同决定式  集体谈判
 
《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点
赵宏瑞   韩树杰   张   静   中国社会科学院研究生院,中盛律师事务所
       内容摘要   《劳动合同法》实施四年多来,企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节,并提出了相应的管控要点,以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。
关 键 词   劳动合同法  人力资源管理  劳动关系
 
观点交流
创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究
   ——以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型
陈淑妮   肖凌琳   裴瑞芳   深圳大学人力资源研究所
       内容摘要   本文以高新企业技术人员为对象,通过对相关文献进行整理和分析,建立了组织创业气氛与创业能力及创业意愿之间的关系模型,并提出相关研究假设;采用专家访谈、问卷调查的方法,运用相关统计分析工具进行实证检验和分析论证,并提出了具体可行的建议。
  关 键 词   高新企业   创业能力   组织创业气氛   创业意愿
 
民办高校教师专业化职业化发展的策略探究
   ——以河南省为例
吕春燕   黄河科技学院
       内容摘要   针对民办高校教师专业化职业化发展存在的问题,本文从民办高校和教师自身两个方面,提出了促进民办高校教师专业化职业化发展的策略,以期加强民办高校教师队伍建设、提升民办高校教师素质。
  关 键 词   民办高校   教师专业化职业化   问题   策略
 
高校教师人力资源绩效沟通管理模式研究
 张众宽   山西煤炭管理学院
       内容摘要   教师团队的管理直接影响着学校教学质量的提高、教学任务的完成以及科研工作的进步。本本针对高校教师管理中绩效沟通存在的问题,提出了完善高校教师管理中绩效沟通模式的措施。
       关 键 词   高校教师   绩效沟通   绩效管理
 
女性公务员职务晋升存在的问题及对策
李永康   赵海燕   云南财经大学公共管理学院
       内容摘要   公务员职务晋升是政府持续激发公务员的动机的心理过程, 以调动公务员的行为积极性的管理活动。本文剖析女性公务员职务晋升存在的问题,探讨制约女性公务员脱颖而出的因素,并提出了培养选拔女性公务员的基本思路和对策措施。
       关 键 词   女性公务员 职务晋升  性别平等  功绩制