2012年第08期征稿：人力资源管理的人性化与规范化
不久前，在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包，打算带回家给正在读大三的儿 子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除，引起广泛的社会反响。如今的企业渐趋透明化，管理 已不再是所谓“自己家里的事”，可能随时随刻会接受来自社会的关注甚至是拷问。简单地道德判断和社会 伦理评价无助于实现具体管理的落实，那么，如何看待这种来自外界的影响与压力，怎样有效地规避不良结 果的产生？又该以何种措施实现一种有效的兼顾？这将是本期专题研讨的内容。
