“专业化”错了？

 如今，不仅仅是在人力资源管理领域，而是包括整个管理界，都似乎在“专业化”上纠结。一边是层出不穷的“专业化工具”让人目不暇接，仿佛不使用就是落伍，就是专业水准出了问题；而另一边却在企业的具体管理问题上体现出“专业化”能力的不足，总是不能及时处理给企业带来各种挑战的难题。如何理解真正意义的“专业化”？什么样的“专业化工具”才能为我所用？工具怎样有效转化为解决问题的能力？这是本期将要研讨的话题。  

  征稿截止：2012年5月7日