伴随我国经济转型和社会发展，自主创新成为了企业追求的目标。要实现创新，有赖于组织内部知识资本的积累与实现，有赖于创建一套能服务于企业创新战略的人力资源管理系统，有赖于更科学的员工组织模式及管理方法，还有赖于可促进组织学习和创新能力开发的人才结构。那么，围绕自主创新目标，企业传统的人力资源管理需要做哪些调整甚至变革？如何开发针对创新员工的组织模式和管理工具？在配置人才及优化员工结构方面又该注意什么问题？本期专题讨论在推进组织自主创新过程中人力资源管理的作为。