最近“大上海人才热线”的客服发现有很多的求职者打来电话投诉招聘单位，说他们伤害了求职者的自尊。而同为伍亿人才招聘网旗下的“首都人才热线”客服却没有发现这样的问题。经过回访发现，原来招聘单位对不符合要求的求职者，普遍的做法就是告诉他们暂时没有适合的岗位，或者在某些方面还不能满足用人单位的要求。然而就是这样一个简单的回答，却引起了一些上海求职者的不满，认为这种说法伤害了他们的自尊。北京的求职者们则能平静的接受这个回复。北京、上海在求职的心态上真的有大的差异么？

    求职过程中，难免会有被拒绝的时候，毕竟现在的大学生，已经不再是“天之娇子”。只要在法律允许的范围内，招聘方无论怎么拒绝你都是合情合理的。不可能因为他说的很直接就觉得伤害到了自尊，难道我们的自尊就那么脆弱么？

    借用比尔·盖茨的职场箴言“这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。”我们可以看到这位世界首富对于“自尊”的态度。“自尊”不是要靠别人来给的。在求职的过程中，求职者处在一个弱势的地位。想要为自己赢得尊重，首要的前提，是能够得到这个职位，发挥出自己的才能。这样才赢得到“自尊”。

    上海作为一个沿海城市，开放的国际化都市，在求职上的要求相对较高，敢于对某岗位投简历便会有一定的自信。然而就是这自信使得一部分人变的自大。自认为一定能够适合该岗位，而当没有被录用时，便又产生了强烈的自卑，觉得招聘方的拒绝严重伤害了自尊。

    北京作为一个政治、文化中心，则更加“中国”一些。面对人口众多的中国特色，大部分的求职者，都能够从容的面对，早已经习惯了被拒绝。他们想的则是下一个要去面试的是什么地方，而不会过多的在意招聘方是否伤害到自己的“自尊”，他们已经无暇顾及。

    不少求职者会犯这样的错误：他们往往突出自己认为可能对用人单位来说是重要的品质，却常常忽略那些他们认为不重要，而恰恰是企业看重的某些品质。这与求职者对要应聘的岗位缺乏了解有关，同时，也与其对企业的文化缺乏了解有密切关系。以“行动迅速”为例，在一种文化背景下，它代表果敢、做事讲求效率，是一种积极的品质；而在另一种文化背景下，它却是鲁莽、武断，是一种消极的品质。所以我们在求职时，也要考虑到各个地区的文化差异。

    上海的求职者，不妨借鉴一下北京求职者的做法。在求职路上“遍撒网”，把每一次求职经历作为对自己的一个锻炼，不断提高。不必为了用人单位的拒绝过于直接而斤斤计较。如今的就业压力，已经不允许我们再去挑肥拣瘦。当我们真正成为某方面的专家、权威时，我们的“自尊”自然会得到别人的认可。