中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发2008年第5期

[ 来自: 网络 | 时间:2008/4/30 13:05:00 | 浏览:4675 | 收藏本文 ] 【

理论研究多元智力理论视角下的人力资源开发与管理    张国礼
 内容摘要   多元智力理论与人力资源开发与管理密不可分,前者为后者提供了理论依据,后者为前者开拓了新的发展空间。在目前的市场经济形势下探讨二者之间的关系,符合时代进步的要求,也将促进二者共同发展。
关 键 词   多元智力理论  人力资源开发与管理  智力

国家人力资源开发的主要模式及启示          刘  追
 内容摘要   国家人力资源开发是人力资源开发研究的新领域。目前世界各国主要存在政府主导型、过渡型、政府推动趋向标准化型、分散化或自由市场型和小国家型等五种国家人力资源开发的模式,本文分析了这些模式的特点,并提出了对我国进行国家人力资源开发的启示。
关 键 词   国家人力资源开发  人力资源开发  模式

从人力资本所有者与委托人的角度定价人力资本的辨证思考      逄淑涛
 内容摘要   在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面。
  关 键 词   人力资本定价   委托人   精神需要

热点透视
劳资冲突,还是资资冲突
——对东航“飞行员集体返航”事件的思考  董保华
 内容摘要   飞行员群体与航空公司之间出现大量矛盾和纠纷,其实质不是劳资冲突,而是国有航空公司与民营航空公司之间的人力资源争夺博弈。国有航空公司原有的留人方式与劳动合同法存在抵触,飞行员的流动需要建立市场化的利益平衡有序流动机制。
 关 键 词   飞行员  劳动合同法  人力资源  劳资冲突  罢工  人才流动

本期专题开发员工潜力的培训技术——企业教练    梅祎玮
 内容摘要   企业教练是组织中旨在帮助员工克服成长瓶颈、释放潜力、提高绩效的多种策略和技术的整合,它既是培训活动,也是管理活动。本文较系统地阐述了企业教练的概念,并从实施时机、技术及其与相关因素的关系等方面介绍了该项研究。
 关 键 词   企业教练   绩效   培训   成长性

企业教练影响员工绩效的实证研究        张丽艳
 内容摘要   企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任务绩效,从而说明了开展企业教练活动的必要性。
 关 键 词   企业教练  功能  任务绩效  情境绩效 

教练技术的“五步引领”法
——深度沟通与心理引导的结合     徐   斌
  内容摘要   本文首先分析了教练技术的沟通优化及教练角色原理,进而阐明了该技术的“五步引领”法,简洁勾勒其内在蕴含的价值链,最后尝试以案例验证了方法的功效。
  关 键 词   企业教练  深度沟通  心理引导  五步引领

从领导走向教练
——教练技术在绩效辅导中的应用   王晓莉
 内容摘要   随着组织中知识型员工的增加,管理者和员工的关系也发生了相应的变化。面对堪称“专家”的员工,管理者应当更多地通过沟通和引导帮助其实现绩效目标。本文立足于绩效辅导职责,结合辅导实施流程,分析了管理者所需的技能,以推动其成为合格的绩效导师和企业教练。
 关 键 词   企业教练  绩效辅导  绩效诊断  绩效改进

教练型管理者:员工的心理咨询师       唐   辉   凌   斌   朱月龙
 内容摘要   随着工作、生活压力增大,员工心理问题层出不穷,而外界各项相应服务又不够成熟完善,传统管理者面临巨大挑战。教练型管理者迎合了时代的需要,具备解决及有效预防员工心理问题的能力与条件,通过对教练技术以及心理咨询技巧的运用,教练型管理者形成独特的员工心理援助模式。
 关 键 词   教练型管理者  企业教练  心理问题  心理咨询  心理健康

开发技术
强制分布是否能够中国化   杨颖斓
 内容摘要   强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。
 关 键 词   强制分布  中国化  影响因素  误区

基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究  陈小平   肖鸣政
 内容摘要   本文基于以往学者的分析,结合目前我国培训与教育实践中存在的问题,提出建立基于胜任力结构模型的培训与教育体系四环模型,重点开发知识、技能/能力和态度,帮助参与者提高工作绩效。
 关 键 词   培训与教育体系   胜任力结构模型   四环模型   参与者绩效

预防和控制工作场所越轨行为              高日光   杨   杰   王碧英
 内容摘要   工作场所越轨行为是指员工在工作场所中所采取有意识的主观危害组织及他人的行为。本文首先对工作场所越轨行为的分类进行详细解析,在此基础上构建了员工工作场所越轨行为的预警机制,为预防和控制员工越轨行为提供具体对策和措施。
关 键 词   工作场所    越轨行为   预警机制

招聘中的虚假反应及其识别                王  利   李永鑫
 内容摘要   在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两方面探讨了招聘过程中的作假情况,并提出了如何控制与识别作假的对策。
 关 键 词   虚假反应   社会称许性   印象管理   作假识别
人力资源管理专业人员胜任力研究          谢  巍
 内容摘要   人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
 关 键 词   胜任力   HRM专业人员   胜任力模型   竞争优势

高科技企业的员工管理困境以及管理策略研究    朱   飞


案例研究
转制中的“北国企”薪酬体系设计原则初探
——来自焦煤集团的启示     吕向东
 内容摘要   薪酬体系设计是人力资源管理工作的重要内容之一,对转制中的“北国企”意义尤其重大,甚至关系到企业转制的成败。焦煤集团是“北国企”的一个典型代表,本文运用案例研究方法,通过分析其成功转制过程中薪酬体系的设计,总结出“北国企”在转制中设计薪酬体系时应该注意的五条原则。
 关 键 词   转制   北国企   薪酬体系

企业并购后的人力资源能力建设
——以中国南方航空并购整合为例    彭家敏
 内容摘要   本文就南方航空股份有限公司并购原北方航空公司和新疆航空公司的案例进行分析,指出企业并购后必须进行有效的人力资源整合使人力资源能力得到良好的保护和转移。作为大型国有企业,南方航空在文化审计与重建、职位改革、竞聘上岗、企业沟通方面的成功经验具有较强的借鉴意义。
 关 键 词   并购   人力资源整合   核心能力   人力资源管理能力

企业论坛中海地产品牌化人力资源管理
——“海之子”品牌及其价值链设计  中海地产集团有限公司
 编者按   中海地产发源于香港,辐射到澳门,壮大于中国内地,是目前唯一业务遍及港澳和内地的全国性地产开发商和物业管理者,其业绩斐然的背后,人力资源管理为企业保持强劲的生命力和竞争力提供了战略性支持。品牌理念、创新意识和精品意识在中海地产人力资源管理中得到全面渗透,“海之子”作为其人力资源的品牌符号成为人才吸纳、培养、使用和激励的价值基础,在业内和高校颇有声誉。

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失陈昌丽   刘筠筠
 内容摘要   企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。
 关 键 词   企业文化   社会责任   企业价值观

政策分析
农转非老化劳动力问题分析及对策研究     张兆福   梁桂保
 内容摘要   农转非曾是我国土地征用中安置失地农民的一项重要措施,但随着时间的推移和我国各项城乡改革的不断推进,农转非老化劳动力问题日益凸显。本文通过对研究区域农转非老化劳动力基本状况的调研,分析了农转非老化劳动力问题及其形成的原因,提出了解决问题的对策措施。
 关 键 词   农转非   老化劳动力   社会保障   对策

对国有企业实施人力资源管理市场化改革的思考      王  寅
 内容摘要   本文对国有企业人力资源管理面临的主要问题及其根源进行了客观分析,对实施市场化改革的必要性、内容和步骤进行了深入探讨,提出国有企业实施人力资源管理市场化改革应以人为本,进行三个层面的改革。
 关 键 词   国有企业  人力资源管理   市场化改革   五维坐标分析法

劳动关系
《劳动合同法》实施后的影响分析及其对策建议    杨宜勇 邢伟
 内容摘要   与劳动法相比,劳动合同法对劳动合同制度的规定更为明确具体,包括用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,对无固定期限劳动合同的适用条件进行界定等。劳动合同法的实施将使劳动者的合法权益得到有效保护,同时用人单位的劳动力成本将会有所提高。当前我国应切实加强劳动合同法的学习宣传,抓紧制定相关法律法规,进一步明确政府的劳动监察职责,更好地贯彻落实劳动合同法,实现劳动者的体面就业。
  关 键 词   劳动合同法  对策建议

《劳动合同法》对流通企业人力资源管理的影响    龚   文
 内容摘要   本文从流通企业的特点出发,探讨《劳动合同法》对流通企业人力资源管理的影响以及相应的管理策略。
关 键 词   劳动合同法  流通企业   管理策略

观点交流转型期我国地方劳动力市场管制研究
——以“技工荒”现象研究为例                 叶奇    刘卫东
 内容摘要   本文分析了我国劳动力市场管制的影响因素及其作用机制,并从制度和文化的角度探析我国“技工荒”产生的原因。
 关 键 词   劳动力市场   市场管制   技工荒

国有商业银行机构改革中的人力资源管理变革       王霄勇
 内容摘要   国有商业银行目前正在实施机构改革。本文认为,有效实现机构改革的战略目标,必须关注机构改革中的人力资源管理变革问题,使人力资源管理变革与机构改革相得益彰,共同促进国有商业银行的经营机制完善。
 关 键 词   国有商业银行   机构改革   人力资源管理   变革

中国文化下甄选程序公平原则的研究               王庆娟   张义明
 内容摘要   基于组织公平理论受文化价值观影响的前提,本文考察了中国文化下的甄选程序公平原则。调查结果表明,中国文化影响面试程序公平原则,中国的面试程序公平原则有别于北美。
 关 键 词   甄选程序   公平原则   文化差异