主持人:秦玉才,中国人力资源开发研究会副会长,国家发改委原西部开发司司长
主持人:李震,中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震主持了中国人力资源开发研究会企业人才分会的换届工作,选举产生了第二届企业人才分会的会长、21位副会长、5位秘书长与副秘书长、113位常务理事、161名理事。
中国人力资源开发研究会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为,“十四五”是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,构建人力资本新动能将是本阶段的一个关键点。他认为,我们要从贯通学校教育与家庭学习、贯通国民教育与社会培训、贯通普通教育与职业教育、贯通线下教育与线上学习、贯通校园教育与终身学习等五个方面创新学习系统,构建人力资本新动能。
思派健康总经理张玫分享的主题是《企业健康与福利洞察及新趋势》,张总认为,新一代的企业医疗健康福利通过创新的模式,企业医生作为核心,百万医疗保障和成本可控。她指出未来5年公司的目标是为1200万员工和家属提供医疗健康服务和大病保障,届时将会有3000位企业医生为大家服务。
韵达控股股份有限公司联席董事长陈立英分享的主题是《韵达创新之路与人才发展战略》,陈总阐述了韵达集团这21年来从“汗水物流”到“智慧物流”的发展历程,以及在企业创立初期、快速发展期、成熟期、鼎盛期这四个不同的发展阶段分别采取不同的人才战略,逐步探索出了符合韵达发展的特色人才之路,形成从无序到有序的发展战略。
浪潮集团HCM事业部副总经理蔡燕分享的主题是《云数赋能企业人力资源数字化转型》,蔡总指出数字化转型引领人力资源发展,HR工作内容也在变化,如何跨越理想与现实的鸿沟,为了更好的协助企业完成人力资源价值再造,在综合业界观点,优秀实践基础上,提出了关于人力资源数字化转型的六个“浪潮观点”。
北森云计算股份有限公司CEO纪伟国分享的主题是《人力资源数字化趋势及展望》,纪总指出在数字化转型之路上中国企业正在跑步前进,突如其来的疫情加速了办公及人力资源数字化的进程,重点解析了人力资源数字化的五大趋势:从安装走向SaaS、一体化HR SaaS、人才管理数字化、员工体验优先、智能化AI。
京东方副总裁、企业大学执行校长侯涛分享的主题是《大型企业高潜人才的识别与发展——京东方的理论与实践》,侯总认为高潜人才项目的成效不能达到预期有五方面原因,她指出高潜人才识别的关键成功因素、三环模型、识别方法与工具,并以京东方的实践为案例分享了高潜人才关键能力特征的界定标准。
北京双高国际人力资本集团有限公司总经理张钧分享的主题是《执行力新思考》,张总提出了执行力的两个新思考是关于执行力困扰和重新理解执行力要素,他从立体执行力同心圆模型、立体执行力与人力资本、立体执行力与组织领导力这三个方面重点阐述了如何构建组织立体执行力。
多点科技副总裁,多点大学校长李庆欣分享的主题是《从0-1之后, HR价值再造》,李总指出多点大学通过通过构建人才联盟,助力打造成熟的数字零售生态圈,探索出了建设组织效能的能力模型。她认为HR价值再造的一方面是是塑造组织效能、打造基业长青的企业,另一方面是HR能力跃迁之路,即根据客户的需求和HR重点,HR创造价值的三个不同阶段。
独立日创始人兼CEO郑一分享的主题是《新时代下,以技术赋能灵活用工》,郑总重点围绕灵活用工的发展与演变、系统与技术赋能灵活用工、灵活用工促进企业变革这三个方面进行了详细的阐述。
为推动中国人力资源开发与管理事业的发展,促进企事业单位人力资源开发与管理水平及人力资源理论实践水平的提升,表彰在人力资源领域成绩优异,贡献突出的企业和个人。
中国人力资源开发研究会企业人才分会在全国范围内,针对企业2020年度人力资源工作展开评选,评选出2020年企业人力资源开发与管理优秀企业10位,优秀人物10位,优秀服务机构20家。
(颁发2020年企业人力资源开发与管理优秀企业奖10个)
(颁发2020年企业人力资源开发与管理优秀人物奖10位)
(颁发2020年企业人力资源开发与管理优秀服务机构奖20家)