日前，美国纳斯达克上市的国际咨询企业环球资源(GSOL)发布了2004－2005年度中国人才资源市场的分析报告。环球资源执行总裁斐克为指出，2005年中国大陆技术专才、管理和营销人才将有14％以上的短缺。

　　据斐克为预计，随着2005年高端专业人才缺口的放大，电子、金融、咨讯类行业的薪酬待遇也将呈明显上升的趋势，中国大陆人才市场的开发前景广阔。据了解，相对欧美等成熟市场，中国企业的人力资源投入预算还相对较低。美国企业对高端人才的招聘投入为每人次300美元至400美元，而中国企业的平均投入仅为20元到50元人民币之间。同时，美国高端人才人力资源付出与岗位薪酬比为1：600，而这一数据在中国市场仅为1：2500。