《中国人力资源开发》“分享经济背景下的企业价值观研究”专题征稿
分享经济背景下的企业价值观研究
专题征稿
近年来，随着移动互联网技术的广泛应用及其影响的不断增强，基于分享经济的商业模式及企业经营、运营与管理模式迅速增长，分享经济已然成为人们日常生活中的重要组成。通过对单车、住房、汽车等闲置资源的分享实现资源的高效利用，极大地方便了人们的生活，增加了社会总体福利。从发展趋势来看，分享经济自身的创新基因强大，在未来几年必将有迅猛的发展速度并对经济社会发展产生更大的影响。从全球范围来看，中国企业在分享经济上的表现已经形成了一定的领先优势。
然而，在分享经济背景下大量企业的快速发展除了带来积极效应之外，也带来了一系列负面影响。共享单车在某种程度上成为新的城市垃圾，顺风车出行接连出现恶性事件危害乘客安全，共享住宿亦存在较为突出的社区安全问题，基于分享经济的商业模式被快速复制、一涌而上形成资源冗余和浪费等，均造成了大众对分享经济的担忧。
面对当前分享经济的一系列负面影响，从组织管理的角度来看，对企业价值观的拷问成为当前被热议的话题，也是分享经济研究中一个重要的议题。当企业在面临多重目标（包括经济目标、社会目标、内部发展目标等）时，不同的价值观会在很大程度上影响到企业的行为选择与商业模式设计。在分享经济主导的商业模式下，企业和管理者、员工、平台用户三方之间的关系如何协调和平衡？如何兼顾各方的利益诉求，并保障整个平台与模式的持续良性运转？如何借助分享经济的力量为社会创造价值，而非为社会制造新的问题？企业如何确保其为用户创造价值的价值观能够真正得以贯彻？对于这些问题，当前的学术研究几乎是空白。
为此，《中国人力资源开发》杂志特设“分享经济背景下的企业价值观研究”专题，旨在邀请管理学界同仁从组织管理、人力资源管理、企业文化的角度共同就如下问题展开探讨（包括但不限于如下主题）。
o 分享经济模式下企业价值观的内涵
o 分享经济模式下企业践行社会责任研究
o 分享经济模式下企业内部员工管理研究
o 分享经济企业中员工行为模式研究
o 基于分享经济模式的企业发展典型案例研究
o 基于价值观驱动的企业分享经济模式的典型案例研究
o 用户导向的价值观在企业内部贯彻落地的优秀案例研究
o 特定行业的分享经济企业优秀管理模式研究
o 分享经济企业员工与用户关系研究
o 其他相关选题
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征稿时间：2018年9月14日—2019年2月1日
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