2018人力资源管理研究方法工作坊在京圆满落幕
2018年7月27日-29日,由中国人力资源开发研究会和中国人民大学劳动人事学院联合主办,《中国人力资源开发》杂志承办的2018年人力资源管理研究方法工作坊在北京成功举办。本次人力资源管理研究方法工作坊主要针对高校青年教师和高年级硕博士研究生,旨在帮助学员们更好地在OBHR研究中应用前沿研究方法,提升研究水平。 工作坊邀请了美国佐治亚理工大学刘东教授与北京大学光华管理学院徐敏亚教授担任特聘教授,共有来自全国各地高校的160余名老师和同学参加了为期三天的工作坊。
7月27日,刘东教授主讲《组织管理中的多层次研究原理与方法》,刘教授首先系统介绍了组织管理中多层次研究的基本原理,并结合实例演示了多层次研究的数据准备与具体分析操作,详细介绍了HLM中的软件操作。最后,刘东教授还结合他近期的几项高水平论文研究,探讨了如何在管理研究中实现多层次分析,以及如何进行更好的论文选题。
7月28日-29日,徐敏亚教授主讲《结构方程模型的原理与应用——基于Mplus和Stata软件》。徐教授现任教于北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系,她专长于统计方法的构造和统计方法在管理中的应用,并关注中国企业员工的职业行为、职业发展和成功的调研和研究。徐教授深入浅出地介绍了其结构方程模型的基本统计原理,进而分别以Mplus软件和Stata软件为例,讲解了验证性因子分析、路径模型、全模型、中介效应估计、调节模型、有中介的调节与有调节的中介、多层次分析等在两款统计软件中的操作使用。
三天高强度的研究方法工作坊,恰逢北京高温天,但学员们的学习热情全程高涨。每一天的课程,现场都座无虚席,更没有迟到早退的学员。两位教授精彩授课之外,参加的学员们也积极发言,与老师和同学们进行互动反馈。
工作坊结束后,《中国人力资源开发》杂志编辑部进行了工作坊反馈调查,共有99名学员参与此项调查,其中62.6%的学员系第一次参加类似的研究方法工作坊。学员们以硕博士研究生为主,青年教师也占据了将近三分之一的比例。
在工作坊信息的获取方式上,41位学员通过同事同学的推荐了解到此次工作坊报名信息,48位学员通过微信朋友圈、微信群和杂志公众号获取信息,而其他渠道则主要是来自于导师的推荐。
编辑部采用7点量表,对两个模块课程的学习满意度进行调查。结果显示,学员们对模块一课程的总体满意度均值为6.83(标准差为0.920),对模块二课程的总体满意度均值为6.88(标准差为0.853),普遍达到很高的水平。进一步地,编辑部采取5点评分量表,从地点时间安排、信息宣传、师资配置、授课内容与质量、工作坊服务、学习资料和学习氛围等七个方面评估此次工作坊的学习效果,结果如下雷达图所示。在被调查的学员样本中,对于本次工作坊的整体设计与安排有着较高的满意度。
会后许多学员均表示,参与此次工作坊受益匪浅,对自己接下来的学术研究和论文写作都有较大帮助和启发。小编选取了部分学员在此次工作坊学习中印象最深、收获最大的反馈,整理编辑如下:
今后,中国人力资源开发研究会与《中国人力资源开发》杂志还将基于提升国内HROB研究水平的使命,陆续举办一系列的学术会议、活动与工作坊,希望广大老师和同学们关注我们的公众号,第一时间获取最新信息,并期待你们的积极参与!
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