首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛12月3日在京成功举办
2017年12月3日，首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在北京成功举办。此次论坛由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国劳动关系学院劳动关系系主办，由《中国人力资源开发》编辑部、中国劳动关系学院人力资源管理研究所承办。本届论坛以“ 共享经济背景下的人力资源管理理论与实践创新 ”为主题，涵盖四个主题报告、六场分论坛、两场工作坊、优秀论文颁奖等多个环节。来自全国高校的近300名学者和企业界高管代表出席了此次盛会。
会议开幕
刘向兵教授致辞，中国劳动关系学院校长
刘福垣致辞，中国人力资源开发研究会会长
主题报告
章凯，中国人民大学教授、博导，组织与人力资源系主任
演讲题目《新时代人才管理的人才回归与文化超越》
彭剑锋，中国人民大学教授、博导
演讲题目《中国企业人力资源管理实践新探索》
乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任
演讲题目《新时代中国特色和谐劳动关系》
袁刚，华夏幸福基业股份有限公司执行总裁
演讲题目《业务驱动的人力资源管理》
分论坛报告
本届论坛共安排了六个分论坛，共计19篇文章报告，为与会代表提供了进一步深入交流的平台。每个分论坛都有不同学者针对相应的论文作报告，展示自己的研究成果和学术观点，并和与会者在问答环节进行思想交流和碰撞。
六个分论坛分别是：分论坛1：企业家精神、企业愿景与领导力的扎根研究；分论坛2：企业危机应对与员工游戏化管理的案例研究；分论坛3：劳动关系的传统议题的本土化与再思考；分论坛4：企业人力资源开发与管理的新模式与新议题；分论坛5：企业商业模式演变与新型人力资源管理模式；分论坛6：劳动关系前沿议题的研究思路。
工作坊
杨涛，清华大学人文与社会科学高等研究所博士后
李朋波，北京第二外国语学院，讲师，管理学博士；《中国人力资源开发》杂志，责任编辑
闭幕式和颁奖仪式
主持人：王震，《中国人力资源开发》杂志社，编辑部主任
本届论坛共收到近百篇参会稿件。在此基础上，评选出最佳论文5篇、最佳审稿人2位。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健教授和《中国人力资源开发》杂志社长李直分别给最佳论文作者和最佳审稿人颁发了奖杯。
乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任
李直，《中国人力资源开发》杂志社社长
感谢中国劳动关系学院各位领导的支持，感谢劳动关系系会务组的热忱、周到、体贴的服务，受到参会者的一直好评，也感谢参会者的支持和配合！