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人社部权威解读深化职称制度改革

[ 来源: 中国人力资源开发网 | 发布: | 时间:2017/1/19 14:06:00 | 浏览:989 | 收藏本文 ] 【

来源:人力资源和社会保障部(ID:rsbzwwx)

 

 

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》。人社部副部长汤涛接受采访,就《意见》贯彻落实等问题回答了提问。

 

 

 

重点改革任务有这些

1
健全职称制度体系

保持现有职称系列总体稳定,适时调整、整合,探索在新兴领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级。建立职称与职业资格的对应关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

 

2
完善职称评价标准

突出品德、能力和业绩导向,把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德,强化职业操守和社会责任。强调以职业属性和岗位需求为基础,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。强调注重考核专业技术人才履新岗位职责的工作绩效、创新成果,并向基层一线和做出突出贡献的人才倾斜。

 

3
创新职称评价机制

建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。对特殊人才通过特殊方式进行评价,对基层专业技术人才单独评价。进一步打破户籍、地域、身份等制约,畅通职称申报渠道。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。推进职称评审社会化。严肃评审纪律,加强评审监督。

 

4
改进职称管理服务方式

科学界定、合理下放职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。同时,建立职称评价服务平台,探索跨区域职称互认。

 

完善职称评价标准   有这些具体举措

 

关键词:品德  能力  业绩

1
一是坚持德才兼备,以德为先

实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

 

2
二是合理设置论文和科研成果条件

对实践性、操作性强、研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果,淡化论文数量要求。

 

3
三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构资质确定评审条件。

 

4
四是突出评价业绩水平和实际贡献

增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察经济效益和社会效益。作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

 

5
五是向基层一线倾斜

对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。

 

下放职称评审权限有这些具体措施

 

《意见》提出政府部门要加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

 

职称评审要化繁为简,按照“于法周全、于事简便”的原则,科学合理地设置评价条件和程序,减少交叉评价和“多头”评价,让专业技术人才少跑腿、少填表、少准备资料,减轻人才“被评价”的负担。同时,要避免“一放就乱”,对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,将暂停自主评审工作直至收回评审权。

 

加强职称评审监管有这些具体措施

 

一是完善各级职称评审委员会和准备案管理制度

二是完善评审专家遴选机制

三是健全评职评审委员会工作程序和评审规则

四是建立职称评审公开制度

五是建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度。

六是严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。

 

贯彻落实《意见》有这项具体部署

 

人社部将会同有关部门抓紧制定配套措施,分系列推进职称制度改革。力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务,5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。