2017年，在我刊改为月刊之际，编辑部诚挚邀请了一批国内重量级的人力资源管理研究者加入我刊编委会，从战略层面为我刊的未来发展提供指导。本次新增加的编委，均为活跃在国内管理学界尤其是人力资源管理研究领域的中青年学者。他们都有着丰富的国际国内发表经验，并担任一些国内外期刊的编委或审稿专家，对于如何提升期刊质量有着不少独到的思考。我们相信，在这些优秀的学者编委们的指导和帮助下，杂志的学术水平和影响力将迈向更高的台阶！
以下为本次新增加的编委简介
（按照姓氏拼音顺序排列)
陈春花，北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学教授，著名企业文化与战略专家。主要研究方向为企业文化、战略管理。
段锦云，苏州大学心理学系教授。苏州大学“东吴学者”，江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师资助。主要研究方向为行为决策、组织中的建言等。
赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院教授，院长，劳动力市场研究中心主任。教育部长江学者特聘教授，“百千万人才工程”国家级人选。主要研究方向为劳动经济学。
李燕萍，武汉大学经济与管理学院教授，常务副院长。主要研究方向为人力资源开发、新生代员工管理。
梁建，上海交通大学安泰经济与管理学院副教授。国家优秀青年基金获得者。主要研究方向为组织中的社会交换关系、员工主动性、领导行为、企业伦理等。
刘军，中国人民大学商学院教授。国家杰出青年基金获得者。主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。
宋继文，中国人民大学商学院副教授。Elsevier（爱思唯尔）2014、2015年中国高被引（论文被引用次数高）学者。主要研究方向为情绪、人力资源管理与领导。
孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，著名管理咨询专家。主持多项国家自然科学基金课题，担任多本外文期刊的编委会成员。主要研究方向为人力资源管理。 
唐宁玉，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，副院长。主要研究方向是跨文化人力资源管理、组织包容性。
翁清雄，中国科学技术大学管理学院教授，组织与人力资源管理研究所所长。国家优秀青年基金获得者。主要研究方向为职业生涯发展与管理。
杨百寅，清华大学经济管理学院教授，领导力与组织管理系主任。国家杰出青年科学基金获得者，教育部长江学者特聘教授。主要研究方向为人力资源开发、领导力。
章凯，中国人民大学商学院教授，组织与人力资源系主任。教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。主要研究方向为领导理论与组织行为、企业文化、战略人力资源管理。
张正堂，南京大学商学院教授。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。
