话说，各大有钱的科技公司为了抢人才，可是各出奇招呐，福利不断，不过捏，八姐觉得，以下这些福利才是我最羡慕嫉妒恨滴。来我们一起来看看？你们是不是也已经羡慕到吐血了？

　　1. 畅游：每个月给员工父母发两千薪水

　　从 2013 年底起，搜狐畅游在公司内部公布了一个名为“爱孝薪计划”的员工福利，将给畅游(含所有子公司)的员工的直系长辈发放每月共计 2000 元的爱孝薪。

　　2. 滴滴：父母病了，公司也报销

　　滴滴之前出了一个非常温情的福利计划，尼玛，太霸道了，包括——父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴 100 元护工费；员工孩子医疗 50% 报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。擦，不愧是融了几十个亿美刀的大公司。

　　3. 京东：员工家里出大事了，公司也管

　　京东如图所示的这两条福利，八姐觉得还是很不错的。设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司发放救济。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发 3000 元交通费。

　　4. 阿里巴巴：结婚、买房、孩子上学，全包了

　　结婚嘛，阿里巴巴每年有集体婚礼，买房嘛，提供无息贷款。同时，2011 年起，阿里巴巴投入 5 亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，也就是说，上学不难了；考虑到 CPI 上涨压力，阿里巴巴还给基层员工发放超过 4000 万元的一次性物价和子女教育补贴。

　　5. 腾讯：生娃了，可以获得与出生年月日相似的 QQ 靓号

　　腾讯除了神马 50 万元的免息贷款、夜宵神马的，八姐觉得这个福利才真是有特色的。员工下一代出生可获得与出生年月日相似的 QQ 靓号，直到 18 岁都是免费会员。

　　6. 携程：鼓励多生娃，超生了，公司给你钱交罚款

　　八姐觉得，这个才是解了那些超生人员的燃眉之急。今年初，携程推出了鼓励生育的政策，宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达 20 万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。

　　不过八姐觉得还是不够，生了，公司不加薪吗？不帮忙养吗？哈哈。

　　7. 沪江：妈妈可以带娃上班

　　沪江允许员工可以带着孩子上班，同时还建了一个 60 平米的宝宝室，并且，还提供双语教学。尼玛，估计这招击中了很多已婚妈妈的心。

　　8. 网易：不需要交社保，饭还挺好吃

　　丁磊老斯虽然江湖传闻挺抠，但从网易的福利来说，他还真是不抠，比如，网易的餐厅被员工称作是业界娘心，味道居然不错，当然也是免费。另外，八姐觉得，网易不用员工交社保啥的也是挺大方的，殊不知这等于变相加薪哪。另外，网易的员工每年一次的免费旅游计划也是不错哒。

　　OK，今天先八到这里，你们羡慕嫉妒恨吗？



来自: lannylin.baijia.baidu.com