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[视角观点]HRID2017年中国人才发展论坛圆满落幕
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| 2017-11-242017年11月17日，“HRID2017年中国人才发展论坛”在北京隆重召开。这次论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办，中国人力资源开发研究会企业人才分会，中国人力资源开发杂志社，响谷科技发展有限公司..[阅读全文]
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[视角观点]2017年第五届人本论坛圆满落幕
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| 2017-06-01“以创新促人力资源改革，以强大的人才资源和人力资源体系支撑企业创新，以创新培育新动能。这是我国当前改革创新的最有效途径。”在2017年人本中国论坛上，国家发改委秘书长李朴民强调，只有创新，人力资源才能有..[阅读全文]
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[视角观点]中国人力资源开发研究会HR专业能力提升工程
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| 2017-03-061[阅读全文]
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[视角观点]彭剑锋：HR如何使自己成为真正的战略伙伴？
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| 2017-01-19转载声明作者：彭剑锋，华夏基石e洞察智库撰稿人，华夏基石董事长，著名管理学家，《华为基本法》起草人之一来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴？在操作层面..[阅读全文]
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[视角观点]这是一份有情怀的表白《中国人力资源开发》第1期卷首语
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| 2017-01-19在过去的几年里，承蒙学界的支持与厚爱，我们在提升期刊质量上取得了一些成绩。例如，在工商管理学科“复印报刊资料转载指数排名”中，本刊的综合指数排名从2013 年第24 名，提高到2014 年第13 名，再到2015 年第8..[阅读全文]
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[视角观点]国资委企业改革局原副局长王润秋：通过改革使国企加快形成具有..
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| 2017-01-19原创声明 本文系中国人力资源开发研究会主办的2016中国人才发展论坛上，国资委原企业改革局副局长王润秋的演讲，已经过王局长本人审核同意。文字整理 / 编辑： 张新新 （《中国人力资源开发》杂志编辑）来源：..[阅读全文]
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[视角观点]陈春花：企业文化管理的6大误区
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| 2017-01-19企业文化管理在20世纪80年代随着向日本企业学习的热潮来到中国，算下来也有超过30年的发展历史。在这个过程中，涌现出一批具有优秀企业文化的企业，而大部分企业还在构建自己企业文化的探索中，很多管理者对企业文..[阅读全文]
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[视角观点]中国人力资源开发研究会2017年活动
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| 2017-01-03中国人力餈源开发研究会2017年活动[阅读全文]
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[视角观点]2016年中国人才发展论坛圆满落幕
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| 2016-12-092016年中国人才发展论坛于11月25日-26日在北京成功举办，本次论坛由中国人力资源开发研究会主办，中国人力资源开发研究会企业分会、《中国人力资源开发》杂志社承办。大会主题为“共享时代人才发展新趋势”，出席此..[阅读全文]
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[视角观点]2016年中国人才发展论坛
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| 2016-10-07中国人才发展论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人才发展论坛。是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。中国人才发展论坛立足企业人才发展，着眼于企业人才..[阅读全文]
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[视角观点]关于发展高校会员的通知
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| 2016-06-16中国人力资源开发研究会主办的《中国人力资源开发》杂志是中国人文与社会科学核心期刊、北大核心期刊、人大复印资料。是中国人力资源开发与管理界最权威和最有影响力的唯一专业学术期刊。为了更好的服务于研究会的..[阅读全文]
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[视角观点]中国企业人力资源变革已经找到方向—2016年人本中国论坛召开
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| 2016-05-30“人力资源的变革的本质就是从以物为本，向以人为本的转变。在这个转型时期，以海尔、华为、苏宁等企业为代表的中国企业已经找到了人力资源变革的方向。”在5月26日、27日召开的2016年人本中国论坛上，中国人力资源..[阅读全文]
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[视角观点]2016人本中国高峰论坛
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| 2016-03-26人本中国高峰论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人力资本论坛。是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。[阅读全文]
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[视角观点]2016年1月中国企业招聘指数（CHI）重磅发布
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| 2016-01-112016年1月6日，中国人力资源开发研究会联合联合菜鸟招聘、华夏基石管理咨询集团共同发布了2015年12月的中国企业招聘指数（CHI）。[阅读全文]
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[视角观点]中国人力资源开发研究会关于发展会员的通知
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| 2015-12-23中国人力资源开发研究会企业会员包括中航工业集团、中粮集团、万科集团、国美电器、首钢集团、用友集团、亿利资源集团、雷力集团、壳牌（中国）有限公司、腾讯、百度、携程等知名企业。[阅读全文]
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[视角观点]中国首席人力资源官（CHO）特训营招生简章
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| 2015-11-03CHO，是现代公司中最有价值的管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员和企业人才管理的顶层设计师。当今社会已进入人力资本时代。一个优秀的CHO能从时代变革和组织战略高度去构建高效的人力资源管理系..[阅读全文]
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[视角观点]”互联网+时代的中层领导力建设“特训营
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| 2015-09-23如何构建新中层的能力素质模型？如何培养企业核心中层干部人才？快来参加特训营吧。一次学习，永久成为中国企业人才管理创新学习俱乐部成员，免费参加专题沙龙、企业诊断、学习论坛、案例研讨、经验分享会等。并成..[阅读全文]
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[视角观点]雇主品牌时代来临
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| 2015-08-05雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为..[阅读全文]
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[视角观点]【HR微信群】0716本期案例：拖欠工资该如何维权
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| 2015-08-05某候选人于2014年入职某企业，约定月薪三万元（其中绩效工资6000元并三个月发放一次），自2015年2月份起，拖欠工资，经候选人多次催讨，勉强发放3月一个月的工资，至今还拖欠工资3个多月，候选人遂于6/11办理完离职..[阅读全文]
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[视角观点]【HR微信群】0619本期案例：S女士的抉择
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| 2015-08-05S女士是一家互联网公司的HRM，一个多月前HRD离职后，公司要她暂时接手公司人力资源管理工作，给她涨了一部分工资，并承诺三个月后会再次涨薪。此后，担子重了很多，每天早出晚归，本来以为可以凭借自己的付出及努力..[阅读全文]
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