• HRID2017年中国人才发展论坛圆满落幕
• 2017年第五届人本论坛圆满落幕
• 2019年中国人力资源服务业发展高层论坛暨评价…
• 中国人力资源开发研究会HR专业能力提升工程
• 彭剑锋：HR如何使自己成为真正的战略伙伴？
• 这是一份有情怀的表白《中国人力资源开发》第…
• 国资委企业改革局原副局长王润秋：通过改革使国…
• 陈春花：企业文化管理的6大误区

• 2017年中国人才发展论坛：新工业革命与企业人才发展变革
  　　中国人力资源开发研究会，将于2017年11月17日在北京举办“HRID2017年中国人才发展论坛“。 本次…
• 中国人力资源开发研究会决定成立人力资源服务业分会
  　　中国人力资源开发研究会成立于1988年，是国家发改委主管的国家一级社团，汇集了包括著名高校、知…
• 【新闻稿】2017年人本中国论坛召开 创新培养“将才、帅才、专才”
  　　“以创新促人力资源改革，以强大的人才资源和人力资源体系支撑企业创新，以创新培育新动能。这是…
• 陈春花：企业需要让团队协作更顺畅的企业文化
  　　文化是个宽泛的话题，不仅影响到每一个人，还会影响到日常生活中的事物，看一本书，穿什么衣服，都显…
• 航天一院人力资源部长王伟：军工企业人力资源工作转型思考与实践
  　　本文系中国人力资源开发研究会主办的2017年第五届人本论坛上，中国运载火箭技术研究院人力资源部…
• 智联测评研究院院长唐为民：团队领导力的评鉴与发展
  　　本文系中国人力资源开发研究会主办的2017年第五届人本论坛上，智联测评研究院院长唐为民的演讲，…
• 2017年第五届人本论坛圆满落幕
  　　“以创新促人力资源改革，以强大的人才资源和人力资源体系支撑企业创新，以创新培育新动能。这是…
• 著名经济学家刘福垣：营造以用为本的人才生态环境
  　　韦尔奇卸任演讲
• 2015年人本中国高峰论坛（春季）
  　　2015人本论坛
• 2016年人本中国高峰论坛（春季）
  　　2016年人本中国高峰论坛

• 中国人力资源开发研究会HR专业能力提升工程
• 公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法…
• 企业劳动年审自查报告
• 华夏基石联合企业人才分会、《企业观察报》成…
• 关于召开中国人力资源开发研究会第十一次会员…
• 公司请假休假管理规定
• 李直：做最有“钱”途的企业培训机构
• 刘福垣：分配改革要从财产申报入手

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